辉瑞
市场负责人
市场负责人
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
品牌管理
商业智能
团队管理
市场洞察
市场营销战略
数据分析
跨文化沟通
销售效能
预算管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
跨国药企核心高管岗，薪资竞争力强、全球化发展路径清晰、聚焦创新药商业化，WLB因岗位性质未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招 · 其中市场营销与传播 25 个
市场机会
选择面较广
北京 · 市场营销与传播 · 约 560 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责辉瑞中国区产品线的整体营销战略与执行，涵盖品牌管理、市场洞察、预算管理及团队领导
你需要带领营销团队与销售团队紧密合作，推动高价值肿瘤等产品的市场增长，并致力于将本土营销人才培养为具备全球视野的营销专家
最低要求
大学本科及以上学历，战略、金融、市场营销、商业或相关专业
年以上团队管理经验，具备领导、激励中大型团队并促进其专业发展的能力
年以上市场营销、战略、商业规划或财务相关工作经验，侧重于营销和战略
具备跨文化工作能力及在陌生环境中快速交付结果的敏捷性
拥有建立和执行增长型及成熟品牌营销与商业计划的成功经验
具备创新产品营销及销售团队管理经验
在全球和/或中国制药行业拥有深厚经验及全球视野
工作职责
监督和指导营销团队推广产品，并与销售团队合作以交付业绩结果
为通常无报销机制的高价值产品制定战略营销举措
响应肿瘤产品实地团队的具体需求，确保销售团队达成目标
优化产品组合并增加收入
实施和管理营销预算
利用数据和分析驱动业务洞察
修改或调整商业智能战略
开展市场细分、竞争分析/市场情报、潜在客户挖掘、产品和市场开发、定价、促销、沟通与预算、销售队伍效能、战略规划及收入留存与增长
监督新产品的开发
升级中国医院营销组织的营销能力，重点将本土营销人员培养为全球营销人才
确保符合所有适用的内部和外部合规标准
优先资格
MBA学历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞作为全球顶尖跨国药企的平台，能接触到前沿的创新药营销战略与全球化视野
- 岗位核心度高，直接参与高价值产品（如肿瘤药）的商业化决策，对职业履历背书极强
- 注重人才培养，提供将本土营销人员转化为全球营销人才的系统性发展路径
- 适合在跨国药企拥有深厚行业积累、具备卓越团队领导力与战略眼光，且渴望在创新药商业化领域发挥核心作用的资深营销专家
缺点 / 挑战
- 高价值产品（如无报销机制产品）的市场准入与推广面临较大的政策与合规挑战
- 需要在高度竞争的医药市场中快速响应变化，平衡短期业绩压力与长期品牌建设
- 跨部门协同（如与销售、医学、准入团队）及全球总部沟通的成本较高，对敏捷性要求极高
角色解读
- 从区域或产品线市场负责人向中国区营销高管（如VP of Marketing）晋升
- 依托跨国药企平台，向全球市场管理岗位或更广泛的商业运营领导岗位转型
- 负责辉瑞中国区产品线的整体营销战略制定与执行，涵盖品牌管理、定价及市场调研
- 带领营销团队与销售团队紧密协同，推动高价值肿瘤等产品的市场增长与收入目标达成
- 利用数据分析驱动商业洞察，优化产品组合并管理营销预算
- 具备10年以上医药行业市场营销与战略规划经验，以及5年以上中大型团队管理经验
- 拥有出色的跨文化沟通能力、数据分析能力及在模糊环境下的决策能力
- 熟悉创新产品营销及销售队伍效能管理，具备将本土团队培养为全球化人才的领导力
申请策略
- 深入了解辉瑞近期在中国的核心产品线（尤其是肿瘤及创新药领域）的战略布局，面试时展现对公司业务的深刻洞察
- 准备好应对关于如何在合规前提下进行营销创新及应对市场模糊性的行为面试问题
- 重点突出在跨国药企主导创新药或高价值产品（特别是肿瘤领域）上市及生命周期管理的成功案例
- 量化过往营销战略带来的业绩增长、市场份额提升及预算ROI，展现数据驱动决策的能力
- 强调中大型团队管理经验，特别是跨文化团队领导及本土人才全球化培养的具体成果
- 深化对当前中国医药政策（如医保谈判、集采、创新药准入）的理解，提升在复杂政策环境下的战略调整能力
- 加强对前沿数据分析工具及商业智能（BI）在营销洞察中应用的学习，以契合JD中对数据驱动的要求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出战略思考过程与量化业务结果
- 在回答跨文化或团队管理问题时，强调‘全球化视野+本土化执行’的理念，以及赋能团队的具体机制
- 请分享一个你成功为无报销机制或高价值创新药制定并执行营销战略的案例
- 在跨文化环境中，你如何平衡全球总部的战略要求与中国本土市场的特殊需求？
- 面对高度竞争的医药市场，你如何利用数据分析来优化产品组合并提升销售队伍效能？
- 请描述你过去是如何领导、激励并培养中大型营销团队的？
- 系统梳理辉瑞及主要竞品在中国市场的核心产品管线、市场表现及近期战略动向
- 准备2-3个在模糊或高压环境下成功做出决策并带领团队达成目标的真实案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为跨国药企的高级管理岗位，薪资福利体系完善，整体薪酬在医药行业内具备较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：6千–10万/月）
成长发展
90较高
岗位明确要求将本土营销人员培养为全球营销人才，且处于创新药营销前沿，职业成长与全球化发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Data and analytics、Business intelligence、Market research
成长机会develop people、build marketing capabilities、developing local marketers into global marketers、professional development
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与WLB政策，但作为高管岗位且需响应实地需求，工作强度与灵活性可能因业务节奏而异。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
致力于高价值创新药（如肿瘤产品）的市场推广，有助于提升患者对前沿治疗方案的可及性，具备较高的社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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