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辉瑞
辉瑞制药-(高级)医学信息沟通地区经理-泌尿肿瘤-南京
立即应聘

辉瑞制药-(高级)医学信息沟通地区经理-泌尿肿瘤-南京

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队管理
客户关系
英语
合规
销售管理
业务分析
MS Office
医学信息沟通
特药

AI 估算 · 20k–30k

外企医药销售经理,南京地区,特药肿瘤领域,薪资具有竞争力,但具体面议。

职位详情

关于这个职位

该职位是辉瑞制药在南京的泌尿肿瘤产品线地区经理,主要负责管理所辖区域的医学信息沟通团队,制定并执行业务计划,确保销售目标达成,同时辅导和激励团队成员成长

作为一线销售管理者,你需要具备较强的团队管理能力和业务分析能力,与关键客户建立长期合作关系

最低要求

教育:大学专科及以上学历,医学,药学,生命科学等相关专业优先

能力素质:熟练使用MS Office,英语良好
具备较好的相关产品领域的专业知识
具备较强的影响力和策略性思维能力、生意业务分析和洞察能力
具备较强的沟通、计划、组织和问题解决能力,能够驱动资源支持区域业务发展
具备较强的团队管理能力,能够辅导团队员工成长
具备较强的学习能力和执行力,进取心强,有较强的责任心和合规性
具备成长性和创新性思维,敢于创新,拥抱变化,善于自我激励、自我挑战和管理压力
经验:具备制药行业同等公司特药区域业务和团队管理经验
诚信:能够严格管理自己的行为,确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律,包括但不限于 FCPA (《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款
严守诚信,保持真实透明,在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生

工作职责

制订并执行所辖区域的业务计划,推动团队实现公司和上级经理下达的各项工作目标和任务

招聘搭建团队,定期对团队成员进行绩效和行为的评估,实施奖惩或激励措施
制订并执行培养团队成员合规意识的计划,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性
制订并执行提升团队成员的专业知识和技能的计划,并对其个人发展规划提供指导与支持
通过有计划的随访,在与专员讨论区域业务及市场活动时对其进行针对性的辅导
监控和分析市场发展趋势,挖掘区域市场机会,为公司策略的制订提供反馈和建议
协调并有效地实施各个项目及活动,合理分配和控制各项资源
有效管理项目和活动的流程,确保其真实有效地开展
与区域内关键客户保持持续的沟通,建立并持续优化合作伙伴关系
熟悉对当前及未来业务有影响的政策,必要情况下可根据公司的要求,与相关职能部门合作,参与或协调所辖区域的市场准入工作
建立和保持有效沟通系统,包括定期召开地区会议,定期与上级经理汇报区域工作进展,与其他部门建立协作关系
为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议,以实现高效率的业务运作
支持公司的各项创新举措,带领团队成员执行新举措,并且主动探索创新的机会和方法
完成上级经理指派的其他各项工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 辉瑞作为全球顶级药企,平台大,资源丰富,职业发展路径清晰
  • 泌尿肿瘤领域增长迅速,未来前景好
  • 管理岗位可以锻炼领导力,积累团队管理经验
  • 需要频繁出差,工作节奏较快
  • 适合有医药销售经验、有志于向管理方向发展的成熟销售人才,或已有管理经验希望在外资平台进一步成长的候选人

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力大,需要带领团队完成业绩
  • 合规要求严格,需平衡业务拓展与合规风险

角色解读

  • 可晋升为区域总监或大区经理,管理更大范围的业务
  • 可转向市场部、培训部等内部职能岗位
  • 在大型药企积累管理经验后,有机会跳槽至其他跨国药企或生物科技公司
  • 制定区域业务计划并推动团队完成销售目标
  • 招聘、培训、辅导和激励医学信息沟通专员
  • 监控市场动态,挖掘业务机会,维护关键客户关系
  • 确保团队活动合规,管理资源分配和项目执行
  • 团队管理与辅导能力
  • 业务分析与策略思维
  • 沟通协调与计划组织能力
  • 医药行业知识与合规意识

申请策略

  • 了解辉瑞的企业文化和对合规的重视程度
  • 突出自己对长期职业发展的规划和与辉瑞价值观的契合度
  • 突出过往的团队管理经验和业绩,如团队规模、达成率、增长率等
  • 强调特药或肿瘤领域的销售和管理经历
  • 展示业务分析和策略制定的能力,附上具体案例
  • 体现合规意识和领导力,如诚信记录、团队辅导成效
  • 补充或加深泌尿肿瘤领域的专业知识
  • 提升数据分析能力,如使用Excel或销售分析工具

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 强调数据支撑的决策过程,体现分析能力
  • 展示管理风格:既关注结果也关注团队成长
  • 请分享一次你带领团队实现高增长目标的经历
  • 你如何处理团队中的低绩效员工?
  • 在合规压力下,你如何推动业务增长?
  • 如何分析区域市场并制定策略?
  • 你如何激励团队并保持士气?

职位点评

65
综合评分

外企医药销售管理岗,平台大、发展好,但加班和出差较多。

更适合这类人
适合重视职业发展和薪资回报,能够接受一定工作强度和出差的管理型销售人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活45
使命价值70

薪资福利

65中等

薪资未在JD中披露,但外企销售经理通常薪酬有竞争力;福利未提及,故评分中等。

薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)

成长发展

80较高

JD明确提及对团队成员进行辅导和个人发展规划支持,成长机会较多,属于利润中心岗位。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会对个人发展规划提供指导与支持、提升团队成员的专业知识和技能、辅导
业务类型profit_center

工作生活

45较低

工作模式未明确,但销售管理岗位通常需要出差和现场办公,生活平衡一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

医药行业有助于患者健康,社会价值正向,但JD未突出使命感表达。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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