辉瑞
CreateSmart Creative Design Lead
CreateSmart Creative Design Lead
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
Ai辅助设计
创意策略
品牌设计
团队领导
数字媒体设计
视觉传达设计
视觉沟通
跨部门协作
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
辉瑞作为跨国药企，设计负责人级别薪资较高，杭州生活成本适中，结合8-10年经验，月薪区间合理。
职位详情
关于这个职位
作为辉瑞医学内容团队的创意设计负责人，你将领导设计团队，为各类医疗内容和业务场景提供高质量的视觉设计，包括主视觉、海报、数字资产和多媒体内容
需要具备出色的设计能力、团队管理经验和AI赋能设计的实践能力
最低要求
视觉传达设计、平面设计、数字媒体设计、多媒体设计、广告设计或相关设计专业本科及以上学历
至少8-10年相关设计经验，优先来自领先广告公司、创意公司、数字营销公司、医疗传播公司或内部创意团队
优先考虑曾担任创意设计负责人、视觉设计负责人、高级艺术指导、设计团队负责人或同等领导岗位
优先考虑在医疗健康、制药、生命科学、医疗传播或专业内容平台领域有经验
在交付高质量创意作品、领导设计团队、管理复杂设计项目和推动跨职能协作方面有良好记录
工作职责
创意设计领导：领导高复杂度的创意设计项目，包括关键视觉、横幅、海报、演示视觉设计、数字材料和多媒体内容
确保所有创意输出具有强大的视觉质量、品牌一致性、医学传播相关性和业务目标一致性
设计团队领导：领导、管理和指导设计团队
有效分配设计资源，审查创意质量，建立明确的工作标准、交付时间和反馈机制，持续提升团队的创意能力和执行效率
跨职能协作：作为设计团队、业务单元利益相关者、内容团队和医学审查团队之间的关键创意接口
准确解读业务需求、内容优先级和审查要求，并将其转化为清晰的创意简报和可行的设计方向
复杂项目统筹：监督优先项目和高度复杂的设计任务，包括需求澄清、创意方向设定、视觉解决方案评估、项目时间线管理和最终质量控制，确保按时高标准交付
设计系统与流程优化：建立并持续优化设计SOP、创意模板、演示母版布局、视觉指南和可复用资产库，以提高设计交付的一致性、可扩展性和运营效率
AI赋能创意生产：探索并推动AI能力在设计工作流中的应用，支持创意构思、视觉探索、布局优化、内容适配和生产效率提升
为AI辅助设计开发实用方法论和治理原则
优先资格
设计相关专业硕士学位优先
在医疗健康、制药、生命科学、医疗传播或专业内容平台领域有经验者优先
曾担任Creative Design Lead, Visual Design Lead, Senior Art Lead, Design Team Lead或同等领导岗位者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 辉瑞是全球领先的药企，平台大，能接触到前沿的医疗传播项目
- 职位兼具设计和管理职能，有利于综合能力提升
- 鼓励AI应用，契合行业技术趋势，增强个人竞争力
- 团队领导角色，能积累管理经验，未来职业路径清晰
- 医疗行业设计需专业知识和合规要求，学习曲线较陡
- 跨部门协调复杂，需与多方沟通，对沟通能力要求高
- 适合有8年以上设计经验、擅长管理团队、对医疗传播感兴趣、并希望拥抱AI技术的资深设计师
缺点 / 挑战
- 需同时管理多个项目，时间压力较大，需要高效统筹
角色解读
- 向创意总监或设计副总裁发展，负责更广泛的品牌设计战略
- 深耕医疗健康领域，成为行业顶尖的医疗传播设计专家
- 转型为设计创新负责人，推动AI和数字化工具在创意领域的应用
- 领导创意设计项目，制作主视觉、海报、演示文稿等医疗相关内容
- 管理设计团队，分配资源、审核质量、优化流程
- 与业务、内容、医学审查团队协作，将需求转化为设计方向
- 探索AI工具在设计工作流中的应用，提升效率
- 精通视觉设计，包括排版、色彩、构图和品牌一致性
- 具备团队管理和资源分配能力
- 能处理复杂医疗内容，将其转化为清晰专业的视觉沟通
- 熟悉AI辅助设计工具（如Midjourney、DALL·E）和项目管理方法
申请策略
- 在求职信中强调对医疗行业设计合规性的理解，并展示如何将复杂科学内容转化为易懂视觉
- 关注辉瑞的企业文化和价值观，体现对患者福祉的承诺
- 突出领导复杂设计项目的案例，特别是医疗或专业内容领域
- 强调团队管理经验，如带过多人团队、建立流程等
- 展示AI辅助设计的具体作品或项目，体现创新思维
- 强调跨部门协作成果，如与医学审查团队合作的项目
- 学习AI设计工具（如Stable Diffusion、Firefly）并整理作品集
- 了解医疗传播法规（如药品广告规范），可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 突出具体数据和影响
- 体现设计思维：用户需求、品牌一致性、合规性、创新性
- 展示领导力：如何激励团队、处理冲突、推动项目
- 请分享一个你处理过的复杂设计项目，你是如何领导团队并确保质量的？
- 你如何将复杂的医学信息转化为易于理解的视觉设计？
- 你有哪些AI辅助设计的实践经验？如何衡量其效果？
- 当业务方和医学审查团队意见冲突时，你如何协调？
职位点评
70
综合评分
跨国药企设计负责人，前沿AI技术赋能，团队管理职责，杭州现场办公。
更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展的资深设计师，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
辉瑞作为跨国药企，薪资福利有竞争力，但未披露具体薪资，且杭州生活成本适中。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
职位强调AI赋能和团队领导，技能成长空间大，且有明确的职业发展路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI辅助设计、视觉传达、品牌设计
成长机会团队领导、能力发展、持续提升
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
主要现场办公，杭州工作，未提及弹性工作或远程，可能有一定加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医疗健康行业有较强社会价值，辉瑞致力于创新药物，但设计岗位的直接社会影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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