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【REDstar】电商算法工程师-搜推方向
【REDstar】电商算法工程师-搜推方向
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
北京市 / 上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Llm
Nlp
多任务学习
搜索推荐
数据挖掘
深度学习
迁移学习
AI 估算 · 20k–30k
校招算法岗薪资竞争力强,技术门槛高,市场行情较好,参考互联网一线大厂水平
职位详情
关于这个职位
该职位是小红书电商搜索推荐方向的算法工程师,主要负责优化个性化搜索与推荐系统,提升用户发现好货的效率
你将参与深度学习、多任务学习、LLM等技术的研究与应用,与产品、业务团队紧密合作,打造业界领先的分发算法
适合对搜索推荐、NLP、数据挖掘有浓厚兴趣的应届硕博毕业生
最低要求
计算机相关专业研究生及以上学历,有大型搜索引擎、广告系统、推荐系统建设经验优先
出色的机器学习、NLP和数据挖掘基础,对查询分析、相关性、机器学习排序有深刻的理解和应用经验
具有出色的编码能力,良好的编程习惯,数据结构和算法基础扎实,至少熟练掌握Java/C++/Python中的一种
对数据敏感,具有优秀的逻辑思维能力,善于分析问题,解决问题
有良好的沟通能力,跨团队协作能力,具备出色的规划、执行力,强烈的责任感,以及优秀的学习能力
工作职责
参与交易个性化搜索与推荐技术的优化,通过深度学习、迁移学习、跨域表征、多任务学习等技术提升分发匹配的效率,让每个用户可以快速准确的发现好货
参与小红书电商用户增长智能营销体系建设,建设智能发券系统、基础用户画像、求购行为偏好等
基于LLM的用户数据理解、用户意图识别、Query纠错/改写、多模态相关性建模等
基于电商交易业务,进行模型和算法创新,与各部门(包括并不限于产品,业务中台等)的同事一起深入交流合作,打造业界领先的分发算法
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小红书的电商业务正处于高速增长期,平台流量巨大,算法优化空间广阔
- 技术栈前沿,涉及LLM、迁移学习、多模态等热门方向,有利于个人技术积累
- 团队氛围偏向技术驱动,与产品、业务协作紧密,能锻炼综合能力
- 竞争激烈,同事背景优秀,需要持续保持学习动力
缺点 / 挑战
- 电商搜索推荐场景复杂,需要快速迭代和应对大规模数据挑战,工作强度可能较高
- 作为校招新人,需要快速学习小红书业务和内部工具链,初期上手压力较大
- 适合对搜索推荐算法有强烈兴趣、乐于挑战、具备扎实机器学习基础的应届硕博毕业生
角色解读
- 技术深耕:从算法工程师逐步成长为搜索推荐领域的专家,主导核心技术方案
- 管理方向:积累业务理解和团队经验后,可转向技术管理或团队负责人
- 横向拓展:掌握LLM、多模态等前沿技术,向AI科学家或架构师方向发展
- 负责优化小红书电商搜索和推荐系统,通过深度学习、迁移学习、多任务学习等技术提升商品分发的精准度和效率
- 参与智能营销体系建设,包括智能发券、用户画像和偏好挖掘,利用LLM进行用户意图识别和Query优化
- 与产品、业务中台等团队协作,将算法创新落地到实际业务场景中
- 扎实的机器学习和NLP基础,熟悉搜索推荐算法如查询分析、相关性排序等
- 优秀的编程能力,至少精通Python、Java或C++中的一种,具备良好的数据结构和算法功底
- 对数据敏感,能通过数据分析发现问题并提出解决方案,具备跨团队沟通协作能力
申请策略
- 研究小红书的电商业务模式(如笔记电商、直播带货等),在面试中体现业务理解
- 关注小红书技术博客或近期算法竞赛,了解团队技术偏好
- 突出在搜索推荐、NLP或相关领域的项目或实习经验,尤其是大型数据集上的实践
- 展示编码能力:在GitHub上有开源项目、竞赛获奖或参与过工业级系统开发
- 强调对技术的热情:如技术博客、论文阅读、Kaggle经历等
- 用数据量化成果,如提升CTR、转化率等指标
- 熟悉主流推荐模型(如DIN、DCN等)和NLP预训练模型(BERT、GPT系列)
- 补充强化学习或因果推断知识,电商场景中常被用到
面试指南
- 对于项目介绍类问题,使用STAR原则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人贡献和技术难点
- 对于策略设计类问题,先明确问题定义和数据特点,从召回、排序、重排、业务规则等环节逐步分析,最后给出评估指标
- 请介绍一个你参与过的搜索推荐项目,包括难点和最终效果
- 如何解决冷启动问题?请结合实际案例说明
- Transformer在推荐系统中有哪些应用?请举例
- 如果给你一个电商场景,如何设计多目标优化(如CTR与转化率)的排序模型?
- 对LLM的理解:如何用LLM改进搜索查询理解和用户意图识别?
- 复习机器学习基础(如逻辑回归、GBDT、FM等)和推荐系统经典论文(如Wide&Deep、YouTube推荐等)
职位点评
77
综合评分
技术前沿、薪资有竞争力,但WLB不明确,适合技术驱动型候选人。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。
更适合这类人
最适合追求技术前沿和快速成长,不太介意工作强度和生活平衡的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
70中等
校招薪资通常具有竞争力,但JD未明确具体数目和福利,需面试沟通。整体薪酬水平处于市场中上。
薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)
成长发展
90较高
技术栈前沿(LLM、多任务学习等),涉及电商核心场景,成长空间大,但JD未明确提及晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈深度学习、LLM、多任务学习、迁移学习、搜索推荐
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公,地点在核心城市,但JD未说明工时或远程政策,可能存在加班文化。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
电商赛道高速增长,平台影响力大,但JD未强调社会使命,个人意义感主要来自业务价值和技术创新。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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