快手
校园招聘经理-【可灵AI】
校园招聘经理-【可灵AI】
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai招聘
人力资源管理
人才储备
具身智能
团队管理
大模型
流程优化
跨部门沟通
雇主品牌
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
AI领域校招管理岗，行业前景好，薪资福利待确认，工作节奏可能较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2070 个在招 · 其中人力资源与培训 98 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 410 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责快手可灵AI校园招聘的整体统筹与管理，包括制定和执行校招策略、对接大模型、具身智能等技术部门的招聘需求、优化交付流程、沉淀雇主品牌，并领导校招团队，旨在高效招募AI领域顶尖人才
最低要求
本科及以上学历
年及以上人力资源相关工作经验，有AI/互联网技术方向校招交付实践经验者优先
良好的跨部门沟通与协作能力，能快速理解可灵AI各技术方向的岗位画像与人才需求，适应快节奏和变化环境
对招聘工作充满热情，具备持续学习与问题解决能力，对AI行业趋势和校招人才市场有敏锐感知
工作职责
负责可灵AI校招交付的整体统筹与运营，对校招交付的数量、质量、规模和效率等目标负责
对接、管理和拓展可灵AI各技术方向（大模型、infra、具身智能等）的校招交付需求，并根据需求精准配置人力资源
对交付过程进行管理，针对可灵AI专项中高难度技术岗位的交付卡点（如AI算法、infra等稀缺方向）提供解决方案
优化工具和流程，提炼可灵AI校招交付的优势和价值点，沉淀可灵AI校招雇主品牌，落地并应用在结果评价与长期人才储备中
负责校招团队管理和发展助力
优先资格
有AI/互联网技术方向校招交付实践经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入参与前沿AI领域招聘，拥有大公司平台资源和团队管理机会，有利于提升专业影响力和技能积累
- 适合对AI行业充满热情、具有招聘管理经验、沟通能力强且希望在大平台深耕人力资源领域的求职者
缺点 / 挑战
- 需应对快节奏工作环境和稀缺技术岗位的交付压力，同时需持续学习AI行业趋势以保持敏锐度
角色解读
- 可向高级招聘经理、人力资源总监或人才战略管理方向发展，积累AI领域招聘专长后有机会拓展至更广泛的人才管理角色
- 统筹管理可灵AI校园招聘全流程，包括需求对接、交付优化、团队领导和雇主品牌建设，以确保高效招募AI技术人才
- 需要具备人力资源管理经验、校招交付能力、跨部门沟通协调技巧、AI行业知识以及团队管理能力
申请策略
- 提前研究快手可灵AI的业务方向和技术栈，准备具体案例展示过往校招成功经验，并关注公司文化价值观
- 重点突出AI/互联网技术方向的校招交付成果、团队管理案例以及跨部门协作经历，量化招聘效率和质量指标
- 建议加强AI技术基础知识学习、招聘数据分析能力以及雇主品牌建设策略，以更好应对技术岗位招聘挑战
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，结合具体数据展示成果，并强调对AI行业和招聘趋势的理解
- 请描述你管理校招交付的整体策略和流程
- 如何应对AI稀缺技术岗位的招聘卡点？
- 你如何优化招聘工具和流程来提升效率？
- 分享一个你沉淀雇主品牌或长期人才储备的成功案例
- 作为团队负责人，你如何助力团队成员发展？
- 深入研究快手可灵AI的产品和技术方向，准备相关校招策略案例
- 复习团队管理和招聘优化方法
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
JD未明确披露薪资和福利，但基于公司上市规模和北京市场，预计提供有竞争力的薪酬和稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位涉及前沿AI领域招聘和团队管理，有助于技能提升和职业成长，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、infra、具身智能、AI算法
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及办公模式和工作生活平衡信息，工作节奏可能较快，具体需与HR确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
AI是高速增长赛道，该职位助力招募前沿技术人才，具有较高社会价值和创新意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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