智元机器人
校园招聘专家
校园招聘专家
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市 / 深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Ai行业
Excel高级功能
人才画像
大模型
招聘管理系统
数据分析
机器人
校园招聘
高校合作
AI 估算 · 18k–30k
5年经验+大模型机器人赛道热门，薪资竞争力强，中位数24000/月
职位详情
关于这个职位
作为校园招聘专家，你将负责大模型与机器人领域的顶尖人才招聘，制定并执行校招策略，维护重点高校合作关系，并通过数据分析优化招聘流程
这个职位让你深度参与前沿科技人才争夺，推动公司人才战略落地
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
具备5年及以上校园招聘HR相关工作经验，有大模型、机器人、人工智能等科技领域校招经验者，将予以优先考虑
具备丰富的高校合作经验，熟悉高校校招全流程，曾独立对接重点高校（尤其聚焦大模型、机器人相关优势院系）
拥有校企合作项目、校园宣讲会、双选会等活动的策划与执行经验，能够独立搭建高校合作体系者优先
拥有顶尖人才计划、校园顶尖人才寻访相关工作经验，深刻熟悉顶尖人才的筛选标准与培养逻辑
能够独立推进顶尖人才校招全流程工作，具备优秀的人才识别能力与精准匹配能力
了解大模型、机器人相关行业背景及人才需求，熟悉相关专业（计算机、人工智能、自动化等）的人才画像，能精准匹配业务校招需求，有相关行业校招资源者加分
具备较强的沟通协调能力、执行能力和细节把控能力，能高效对接高校、业务部门及候选人，独立解决校招过程中的各类问题，推动校招工作落地
具备良好的数据敏感度和复盘能力，熟练使用Excel高级功能等办公软件，能独立完成校招数据统计、分析及复盘报告撰写
了解HR数字化工具、招聘管理系统者优先
工作积极主动，有责任心、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协作精神，热爱校招工作，对顶尖人才挖掘有热情
工作职责
核心聚焦大模型、机器人相关领域，重点负责计算机、人工智能、自动化、电子信息等相关专业的校园人才招聘
精准对接各业务线，系统梳理校招需求，结合业务痛点与人才画像，制定针对性校招策略，并全程推动落地执行，确保校招需求高效达成
协助高校合作体系搭建与维护，协助对接国内外重点高校（聚焦大模型、机器人相关优势院系）的就业办、导师及社团，拓展校企合作渠道，协助策划并落地宣讲会、双选会、企业开放日等校招活动，维护长期稳定的高校人才输送通道，积累优质高校资源与学生资源
协助公司顶尖人才计划校园招聘板块，负责顶尖人才的寻访、筛选、面试组织及全流程跟进工作
搭建并完善顶尖人才储备库，结合公司人才发展战略，制定专属培养衔接方案，推动顶尖人才计划落地见效，为公司长期发展储备核心骨干力量
关注大模型、机器人行业校招趋势及人才市场动态，调研行业顶尖高校人才培养情况，收集行业校招信息，为公司校招策略调整、顶尖人才计划优化提供参考
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处大模型与机器人热门赛道，接触顶尖技术人才，积累高端行业人脉
- 公司处于B轮融资阶段，成长空间大，可深度参与人才战略制定
- 岗位职责全面，从策略到执行均涉及，综合能力提升快
- 科技行业人才竞争激烈，顶尖人才寻访难度大，需要高强度投入
- 工作涉及多个城市（上海、深圳、北京），可能需要频繁出差
- 对行业背景和人才市场敏感度要求高，需持续学习新技术趋势
- 适合具有5年以上校招经验、热爱科技行业、善于沟通协调且对人才挖掘有热情的HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向人力资源总监或招聘负责人发展，管理更大规模的招聘团队
- 深耕高端人才招聘领域，成为顶尖人才寻访专家
- 结合业务理解，转型为HRBP（人力资源业务伙伴），深入参与战略决策
- 制定并执行大模型与机器人领域的校园招聘策略，精准对接业务部门需求
- 维护重点高校合作关系，策划宣讲会、双选会等活动，建立人才输送通道
- 负责顶尖人才的寻访、筛选与全流程跟进，搭建人才储备库
- 精通校园招聘全流程，具备5年以上HR经验，熟悉科技行业人才画像
- 优秀的高校合作与资源拓展能力，能独立开展校企合作项目
- 数据分析能力，熟练使用Excel进行招聘复盘与报告撰写
- 出色的沟通协调与执行能力，能高效推动多方协作
申请策略
- 提前了解智元机器人的技术方向（如具身智能），在面试中展现对公司的热情
- 准备一个完整的校招策略方案，展示系统化思维能力
- 突出大模型、机器人或AI领域的校招成功案例，展示对科技人才画像的理解
- 强调独立负责的高校合作项目，包括对接重点院校、组织大型招聘活动等
- 展示数据分析成果，如通过招聘数据分析优化策略的实例
- 如有顶尖人才寻访或管培生项目经验，务必详细描述
- 学习大模型和机器人行业基础知识，以便更精准地与候选人沟通
- 掌握HR数字化工具如ATS系统，提升招聘效率
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出你的独特贡献
- 逻辑推理：从行业趋势出发，结合数据和分析，展现你的前瞻性思考
- 案例驱动：每个回答都结合具体实例，避免理论空谈
- 请分享一个你最成功的校园招聘项目，你是如何制定策略并落地的？
- 如何识别顶尖技术人才？你有哪些具体的筛选标准和方法？
- 如果你需要拓展一所新高校的合作关系，你会如何开展？
- 面对业务部门紧急的招聘需求，你如何优先安排资源？
- 你对大模型和机器人行业的人才市场趋势有什么看法？
职位点评
66
综合评分
高速赛道的校招专家岗位，成长性强但WLB一般，适合有野心的事业型人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业成长、渴望接触前沿科技领域、能接受出差和不规律工作节奏的HR专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展85
工作生活40
使命价值80
薪资福利
60中等
薪资未明确，但根据行业和级别估算处于市场水准；福利未提及，补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露（AI估算：18K-30K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及顶尖人才计划和校招策略，能接触前沿科技领域，成长性强，但晋升路径未明确说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会制定专属培养衔接方案、为公司长期发展储备核心骨干力量
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公，需在多个城市工作，出差频繁，WLB信号缺失，生活化动机满足较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
参与大模型与机器人这一高速增长赛道，推动顶尖人才引进，对社会技术进步有间接贡献，意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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