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发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
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AI 估算 · 15k–30k
上海AI领域人才合作伙伴岗位，结合B轮公司和市场需求，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为稀宇科技的AI人才合作伙伴，你将与模型、研发、业务团队协作，运用AI工具优化招聘与评估机制，参与组织文化、激励、绩效等体系建设，帮助顶尖人才加入并在公司成长
适合对人和技术充满好奇心、善用AI提升效率、愿意在高标准团队中持续成长的求职者
最低要求
我们对人和技术都保持好奇心
聪明、理性、有判断力
善用AI工具提升效率与洞察
愿意在高标准团队中持续学习与成长
工作职责
与模型、研发、业务团队合作，推动顶尖人才的招聘与成长
用AI优化招聘与评估机制，提高决策效率与判断质量
一起思考如何让组织更高效、更具创造力
参与文化、激励、绩效等体系建设，帮助优秀的人加入，也帮助他们在这里变得更好
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在AI原生公司工作，接触前沿技术和人才生态
- 使用AI工具提升HR效率，积累技术+人力复合经验
- 参与体系建设，发展空间大
- 长期激励机制，分享公司成长
- 需要同时理解技术和人才，学习曲线较陡
- 快速成长公司节奏快，可能面临高强度
- 职责范围广，需要多面手能力
- 适合对AI和人力资源都感兴趣、善于使用工具提升效率、具备优秀学习能力和判断力的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从AI人才合作伙伴成长为资深HRBP或人才发展专家
- 深入理解AI行业，成为组织发展与文化建设的核心骨干
- 随着公司成长，有机会晋升为HR团队负责人或组织发展总监
- 与模型、研发、业务团队协作，识别并吸引顶尖人才
- 运用AI工具优化招聘流程和评估机制，提升决策效率
- 参与组织文化、激励、绩效体系建设，推动人才发展和组织成长
- 对人和技术保持好奇心，具备快速学习和适应能力
- 聪明理性，有较强的判断力和逻辑分析能力
- 熟练使用AI工具提升工作效率，如自动化筛选、数据分析
- 良好的沟通协作能力，能与不同团队高效合作
申请策略
- 关注稀宇科技的产品和技术方向，在申请中展示对AI行业的热情
- 准备一个使用AI解决HR问题的案例或思路
- 突出使用AI或数据工具优化招聘/HR流程的经历
- 展示与研发/技术团队合作的经验
- 强调快速学习和适应新领域的能力
- 如有组织发展或文化建设项目经验，重点体现
- 学习并熟练使用主流AI招聘工具或数据分析工具
- 了解AI行业基础知识（如大模型、算法岗位要求）
面试指南
- 用STAR法则描述具体案例，突出AI工具使用和成效
- 强调以数据驱动决策，同时注重人本判断
- 展示沟通协调和利益相关方管理能力
- 你如何利用AI工具提高招聘效率？请举例
- 你如何判断一个候选人的潜力？
- 你如何平衡招聘数量和质量？
- 你如何与研发团队建立信任？
- 描述一次你推动组织文化建设的经历
职位点评
68
综合评分
AI原生公司HR岗位，发展潜力大，薪资未明确，WLB一般。
更适合这类人
适合看重成长和意义感、能接受不确定性和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
60中等
薪资未在JD中明确，但B轮公司可能提供长期激励，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展
85较高
AI原生公司，使用前沿技术，有机会参与体系建设，发展性动机满足程度较高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、招聘工具、数据分析
成长机会长期激励机制
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及WLB，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
AI行业前景好，帮助组织成长有意义感，但HR岗位社会影响力中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号帮助优秀的人加入，也帮助他们在这里变得更好
创新程度积极采用新技术
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