网易
资深产品经理（HRSSC方向）
资深产品经理（HRSSC方向）
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品管理
自动化
项目管理
系统架构
数据治理
需求分析
HRIS
AI 估算 · 20k–35k
资深产品经理，杭州一线大厂，5年以上经验，薪资竞争力强，参考市场水平。
职位详情
关于这个职位
这是一个在网易杭州负责HR共享服务中心数字化转型的资深产品经理岗位
你将主导HRSSC的产品规划与架构设计，利用AI技术优化服务模式，同时负责项目管理、需求分析、数据治理及系统运维
适合有5年以上HRIS或HR产品经验，熟悉AI应用，善于沟通和解决复杂问题的产品专家
最低要求
教育背景及专业知识：全日制本科及以上学历，计算机或信息管理相关专业优先
专业经验：
年以上HRIS或HR产品经理工作经验，熟悉市场主流的HR产品，接触过CoreHR、ESS、BPM、呼叫、工单等共享服务中心常用的产品类型，具备较好的产品思维及技能
了解AI及自动化技术在HR领域的应用趋势，具备将适合的智能化能力融入产品设计的意识和经验
熟悉人力运营流程，了解HR SOP与系统实施的逻辑关系，能够通过系统运营实现流程再造或优化，公司规模至少在千人级以上
具备较强的数据敏感度，对于人力资源报表的设计开发和数据分析诊断有丰富的实操经验
具备扎实的程序设计与数据库管理基础知识和能力，同时具备乙方的系统设计/实施经验与甲方的系统应用/运维经验者优先
具备较强的沟通表达能力与逻辑思维能力，对于项目管理有丰富经验
对新技术保持敏感，能判断技术在HR场景的适用边界与落地路径，能够承受一定工作压力
了解AI agent在HR领域的应用趋势，具备将AI能力融入产品设计的意识和经验，有实际参与过HR智能问答、AI Agent或自动化流程项目的经验的优先
工作职责
负责共享服务中心数字化转型的整体规划与架构设计，逐步、分模块推进共享服务产品化
探索Ai在共享服务场景的应用，推动服务模式的持续升级
负责共享服务中心信息系统建设的项目管理工作，包括制定与推进工作计划、审核需求及设计方案、解决项目问题、进行资源配置与协调等工作
负责共享服务中心各业务模块的信息系统需求分析，评估需求实现难度，撰写需求文档
识别高价值自动化与智能化需求，将适合技术介入的业务痛点转化为产品方案
负责项目推进中配合系统内部信息化团队或供应商进行需求评估、系统开发/配置、测试、用户培训、上线支持等工作
负责CoreHR的数据有效性，规划及推进数据清洗与数据治理相关工作，构建标准化的数据底座以支撑分析与决策
负责共享服务中心现有系统的日常运维与持续优化，解决HR用户使用过程中的日常问题，监控系统运行效能并持续改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 网易作为互联网大厂，平台稳定，福利完善，项目资源充足
- 职位聚焦HR数字化转型和AI应用，技术前沿，个人技能提升快
- 既有产品规划又有项目管理，职责全面，能锻炼综合能力
- 立足HRSSC，可深入了解企业运营核心，职业发展空间大
- 需同时对接业务、技术、供应商多方，协调工作量大
- AI在HR场景落地仍需探索，可能存在试错成本和推进阻力
- 数据治理和系统运维工作琐碎，需要耐心和细致
- 适合具有HRIS产品背景、对AI在HR应用充满热情、善于跨部门沟通和复杂项目管理的产品经理
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在HR数字化领域深耕，可晋升为HR产品总监或HRSSC负责人
- 横向拓展到企业信息化、数字化转型等更广泛的IT管理岗位
- 积累AI+HR经验后，可转型为AI产品专家或咨询顾问
- 负责HR共享服务中心数字化产品的整体规划与架构设计，推进服务产品化
- 管理信息系统建设项目，协调资源，推进项目进度，解决实施中的问题
- 分析HR业务需求，评估技术可行性，将业务痛点转化为产品方案，特别关注AI自动化应用
- 进行数据治理，确保CoreHR数据质量，构建标准化数据底座支持决策分析
- 精通HRIS产品设计与实施，熟悉CoreHR、ESS、BPM等共享服务产品
- 具备较强的数据分析与数据治理能力，能够通过数据驱动决策
- 了解AI及自动化技术在HR领域的应用趋势，有将AI融入产品设计的实际经验
- 优秀的项目管理、沟通表达和逻辑思维能力，能承受工作压力
申请策略
- 深入了解网易的组织架构和HR共享服务中心的现状，在面试中提出针对性的优化思路
- 准备1-2个将AI融入HR场景的产品方案，展示前瞻性思维
- 突出HRIS产品经验，特别是CoreHR、ESS等系统设计案例
- 展示AI或自动化在HR领域的具体应用项目成果
- 强调数据治理和分析的实操经验，附上相关数据报表或优化案例
- 体现项目管理能力，列出主导过的跨团队项目及成果
- 补充AI Agent、RPA等自动化技术的基础知识
- 学习主流HR SaaS产品（如Workday、SAP SuccessFactors）的功能逻辑
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化描述项目经验
- 先明确问题和目标，再展示分析过程，最后量化成果
- 对于AI应用，体现对技术边界和业务价值的平衡思考
- 请分享一个你主导的HR数字化项目，从规划到落地的全过程
- 如何看待AI在HR共享服务中的应用？请举例说明
- 如何处理HR业务方提出的不合理需求？
- 数据治理中遇到的最大挑战是什么？如何解决的？
- 你如何评估一个HR产品是否成功？用哪些指标？
职位点评
69
综合评分
网易杭州，资深产品经理（HRSSC方向），前沿AI+HR，薪资竞争力强，WLB一般。
更适合这类人
该职位最适合追求技术成长和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
虽然JD未公开薪资，但网易作为上市大厂，薪酬福利具有较强竞争力，整体稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
职位强调AI融入HR、数字化转型等前沿方向，项目经验积累丰富，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈HRIS、AI、数据治理、自动化、CoreHR
业务类型cost_center
工作生活
60中等
杭州工作，仅现场办公，未提及弹性工作制或WLB信息，互联网大厂工作强度一般较高。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
HR共享服务属于成熟领域，但对数字化转型和AI应用有积极推动，具有一定创新价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs