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游戏增长运营-数值卡牌
游戏增长运营-数值卡牌
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
用户运营
小游戏
数值卡牌
数据分析
活动策划
渠道投放
用户召回
用户运营
游戏增长
AI 估算 · 10k–20k
上海游戏运营岗,1-3年经验,B站平台,薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为哔哩哔哩游戏增长运营,你将负责数值卡牌游戏的全链路用户增长,包括渠道投放、活动策划、用户召回等,通过数据驱动优化拉新与留存效果
适合热爱游戏行业、有1-3年运营经验、对数据敏感的人才
最低要求
本科及以上学历,1-3年游戏行业增长运营/用户运营/活动运营相关工作经验
熟悉游戏用户增长链路,掌握拉新、促活、留存、转化、召回等运营方法,具备独立策划、落地、复盘增长活动的能力
具备数据敏感度与数据分析能力,依托数据驱动策略优化,有完整的数据复盘思维
热爱游戏行业,熟悉游戏用户心智,对游戏热点、用户需求、行业趋势有敏锐的洞察力
具备良好的跨部门沟通能力、执行力与抗压能力,工作细致负责、逻辑清晰,有较强的目标感和结果导向
工作职责
负责用户增长工作,围绕新增、回流、活跃等用户增长核心指标,制定增长运营策略,推进游戏数据持续优化,达成公司既定增长目标
负责游戏联运渠道、小游戏渠道、社群渠道的精细化运营,跟进渠道数据、优化投放素材与投放策略,降低获客成本,提升新增用户质量
搭建游戏用户增长体系,策划落地日常增长活动、老用户召回、回流促活等运营动作,结合游戏版本更新、玩法迭代配套增长方案
联动研发、市场、客服等跨部门团队,同步增长需求、反馈用户问题、推进功能优化、落地活动迭代,协同提升游戏产品整体数据
调研行业竞品增长玩法、热门模式、渠道规则及行业趋势,结合自有产品特性,创新增长运营思路,搭建差异化增长体系
优先资格
有手游+小游戏增长经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大,B站游戏业务成熟,可接触头部IP和用户资源
- 岗位核心,增长运营直接影响产品数据,个人价值凸显
- 积累游戏行业全链路运营经验,职业发展空间大
- 团队协作氛围,能锻炼跨部门沟通能力
- 运营工作琐碎,需要同时处理多线任务,抗压能力要求高
- 适合热爱游戏、有数据思维和较强执行力的运营人才,愿意在游戏行业深耕
缺点 / 挑战
- 游戏行业竞争激烈,增长指标压力较大,需要快速迭代
- 对数据能力要求较高,需持续学习新渠道玩法和工具
角色解读
- 从运营专员向高级运营经理发展,负责更大规模的增长项目
- 可向游戏产品经理或发行方向转型,积累全链路运营经验
- 在B站平台可接触多元化游戏业务,拓展行业资源和人脉
- 负责游戏用户增长策略制定,围绕新增、回流、活跃等核心指标进行优化
- 精细化运营游戏联运渠道、小游戏渠道和社群渠道,跟进投放素材与策略
- 策划落地增长活动,包括老用户召回、回流促活等,配合版本迭代
- 联动研发、市场、客服等团队,协同推进产品优化和活动迭代
- 熟悉游戏用户增长链路,掌握拉新、促活、留存、转化、召回等运营方法
- 具备数据敏感度和数据分析能力,能够通过数据驱动策略优化
- 了解游戏用户心智,对游戏热点和行业趋势有敏锐洞察
- 具备良好的跨部门沟通能力和执行力,结果导向
申请策略
- 了解哔哩哔哩的社区文化和游戏生态,在面试中体现对B站的理解
- 准备一份针对公司某款游戏的增长方案,展示思考深度
- 突出过往游戏运营或增长项目经验,尤其是具体数据和成果(如新增用户数、留存率提升)
- 强调活动策划和执行能力,列举成功案例
- 展示数据分析技能,如使用Excel、SQL等工具进行复盘
- 体现对游戏行业的热情,可描述对游戏用户的理解
- 学习数据分析工具(SQL、Python),提升数据处理能力
- 关注游戏行业增长案例,了解小游戏和买量投放最新玩法
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目经验
- 分析问题时先拆解指标,从数据入手定位问题,再提出假设并验证
- 强调跨部门协作和复盘总结
- 请分享一个你主导的增长活动案例,包括目标、策略和结果
- 如何评估一个新渠道的获客质量?
- 如果某款游戏新增用户增长停滞,你会如何分析原因?
- 你如何平衡用户增长和用户体验?
- 你对小游戏渠道的运营有什么了解?
职位点评
66
综合评分
B站游戏增长运营,核心成长性高,薪资未披露,现场办公,压力未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和技能成长、对游戏行业有热情的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露,但B站作为上市大厂,提供有竞争力的薪酬和福利,整体满意度较高。
薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)
成长发展
80较高
岗位成长性强,涉及游戏增长全链路,能快速积累运营和数据能力,发展空间大。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点上海,需要现场办公,JD未提及弹性工作或加班情况,生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
游戏行业属于娱乐产业,社会价值中性,但岗位在用户增长方面有一定创新性,意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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