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IP运营（二次元）
IP运营（二次元）
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公内容运营
内容运营
Acg文化
内容策划
活动策划
用户增长
社群管理
艺人经纪
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
前沿虚拟偶像赛道、高成长潜力、强文化属性，但需适应弹性高强度工作
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与内容运营中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 890 个在招 · 其中内容运营 32 个
市场机会
选择面较广
上海 · 内容运营 · 约 200 个在招
职位详情
关于这个职位
负责B站虚拟主播（Vup/Vtuber）的全生命周期运营，涵盖形象设计、艺人挖掘签约及内容策划传播
通过用户调研与社群维护提升活跃度，并主导相关运营活动的策划与执行，需深度热爱ACG文化并具备敏锐的创作者洞察力
最低要求
有较强的沟通、组织和协调能力
对艺人明星、网络主播、虚拟偶像等领域的运营方法有已定了解
熟悉网络主播、KOL等的运营签约模式、善长鼓励和挖掘创作者的潜力
可以适应随机应变的工作时间要求
工作职责
虚拟主播相关的形象设计、表演者挖掘、签约、运营等
虚拟主播相关的内容定位、策划与传播等
虚拟主播相关的用户调研、SNS社区、用户社群观测和维护等
虚拟主播相关的运营活动策划、组织执行等
优先资格
热爱ACG文化、对ACG用户、社区有深度了解者者优先
有日语能力、或有心理咨询师/培训师、或互联网内容运营、或论坛/社区/粉丝群等相关运营经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处国内最大的ACG社区平台，接触前沿的虚拟偶像赛道，资源丰富且行业前景广阔
- 虚拟主播行业节奏快、突发状况多，需适应非标准工作时间，对创意和应变能力要求极高
- 热爱二次元文化、网感好、善于与人打交道且抗压能力强的年轻运营人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向虚拟偶像厂牌制作人、泛娱乐内容运营专家或社区生态负责人方向发展，积累头部IP运营经验
- 负责虚拟主播（Vup）从孵化到成熟的全流程运营，包括人设打造、艺人签约和内容规划
- 具备ACG圈层深度认知，擅长社群互动与用户心理洞察，拥有优秀的沟通协调及活动策划能力
申请策略
- 在简历或求职信中展示你对B站虚拟主播板块的深度观察，提出具体的运营优化思路或创意点子
- 突出ACG社群管理经验、虚拟主播关注经历或成功的线上活动策划案例，强调对Z世代用户心理的理解
- 补充学习基础的视频剪辑或直播推流知识，了解虚拟偶像产业链上下游，提升数据分析能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述过往项目
- 结合数据指标（如活跃度、转化率）证明运营效果
- 展现对ACG文化的独特见解和用户共情能力
- 你如何评估一个虚拟主播的潜力？
- 请分享一个你成功运营的社群或活动案例
- 面对虚拟主播的负面舆情，你会如何处理？
- 你认为当前虚拟主播赛道的痛点是什么？
- 深入研究B站近期热门虚拟主播案例，准备1-2个针对现有业务的运营改进方案，熟悉虚拟偶像行业基本术语
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值80
薪资福利
75中等
作为已上市的互联网大厂，提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，符合市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
虚拟主播是新兴且高速发展的赛道，能提供丰富的技能成长机会和广阔的晋升空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈虚拟主播、ACG、SNS社区
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD明确要求适应随机应变的工作时间，暗示工作强度较大，WLB可能受到挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
80较高
服务于深受喜爱的ACG文化和虚拟偶像群体，具有鲜明的文化属性和社会影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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