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T站前端产品(MJ034621)

T站前端产品(MJ034621)

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品经理
Arpu优化
增长策略
数据分析
流量漏斗
用户体验
电商平台
英文流利
跨团队协调

AI 估算 · 20k–35k

携程上市巨头,产品岗3年以上经验,上海薪资有竞争力,通常14薪。

职位详情

关于这个职位

负责Trip平台Package tours品类的增长策略制定与落地,通过数据分析和跨团队协调优化前端货架,提升流量转化和用户体验

适合具备增长思维、数据驱动且抗压能力强的产品人才

最低要求

从业经验:本科及以上学历,3年以上增长策略经验

有大型电商平台、社交产品或裂变增长经验者优先
数据能力:具备严密的逻辑思维和强数据分析能力,能清晰定义问题,并从数据洞察中推导行动方案
落地能力:目标导向,具备优秀的沟通与跨团队协调能力,能应对高压环境,确保复杂项目高效落地
基础要求:有百万级用户增长的相关工作经验
英文流利可作为工作语言

工作职责

策略拆解:负责Trip平台Package tours品类的增长策略的制定,基于业务目标拆解流量漏斗,并推动增长方案落地

方案落地:负责前端货架的覆盖、信息、价格的优化,提升列表ARPU以及用户体验

优先资格

有大型电商平台、社交产品或裂变增长经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 携程作为OTA巨头,平台流量大,增长项目影响面广,能积累大规模用户增长实战经验
  • 岗位核心职责聚焦业务增长,个人对结果贡献度高,容易获得成就感
  • 跨团队协作机会多,能锻炼沟通协调能力和复杂项目管理能力,职业发展空间大
  • 英文作为工作语言,有助于提升国际沟通能力,适应全球化业务环境
  • 需要较强的数据敏感度和逻辑思维,对数据分析能力要求高,持续学习新工具和方法
  • 跨团队协调复杂,可能遇到资源博弈或推进阻力,需要高情商的沟通技巧
  • 适合目标导向、对数据增长充满热情、抗压能力强且善于沟通的产品经理,尤其是希望在旅游电商领域深耕的人

缺点 / 挑战

  • 增长策略需要持续迭代,工作节奏快,可能面临较高业绩压力和加班情况

角色解读

  • 在增长产品领域深耕,可成长为资深产品经理或增长专家,负责更大规模用户增长策略
  • 通过积累平台级增长经验,可横向拓展至电商、社交、OTA等行业的增长产品负责人
  • 具备数据能力和业务全局观,未来可转型为业务产品负责人或战略商业分析角色
  • 负责旅游产品线(Package tours)的增长策略制定,拆解业务目标,优化流量漏斗各环节转化率
  • 通过数据分析识别问题,推动前端货架的产品信息、价格、排序等优化,提升列表ARPU和用户体验
  • 协调跨团队资源(如运营、技术、设计),推进增长项目落地,确保复杂方案高效执行
  • 具备强数据分析能力,能使用SQL、Excel等工具处理数据,从数据中提炼洞察
  • 熟悉增长方法论,理解裂变、用户生命周期、A/B测试等常见增长手段
  • 优秀的沟通和项目管理能力,能推动多团队协作,适应高压环境
  • 英文流利,能够作为工作语言进行跨区域或国际协作

申请策略

  • 了解携程Trip平台和Package tours业务,关注旅游行业趋势,面试时展现对业务的思考
  • 准备一个完整的增长案例故事,从问题定义、数据分析到方案落地,突出个人贡献和结果
  • 突出曾负责的增长项目成果,如用户规模、转化率、ARPU的提升数据,用具体数字证明增长能力
  • 强调数据分析技能,展示常用工具(SQL、Python等)和实际分析案例
  • 体现跨团队协调和项目落地经验,如主导过复杂增长方案并成功推进
  • 若有大厂或电商经验,务必突出,特别是相关品类或裂变增长案例
  • 提前补充SQL和数据分析工具(如Tableau)的技能,确保能快速上手数据工作
  • 学习增长方法论,阅读经典增长案例,了解漏斗分析、A/B测试、用户留存模型

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答项目经历,量化结果
  • 对于业务问题,展示结构化思维:先定义问题、拆解因素、用数据验证、提出假设和行动计划
  • 对于协作问题,强调沟通思路和共赢策略,体现同理心与目标导向
  • 请介绍一个你主导过的增长项目,你是如何拆解目标和提升核心指标的?
  • 如果Package tours的列表页转化率下降,你会如何定位问题和制定策略?
  • 你如何设计一个A/B测试来验证价格优化的效果?需要注意哪些陷阱?
  • 描述一次跨团队协作中遇到冲突的场景,你是如何沟通解决的?
  • 你如何用数据判断一个增长方案的优先级?

职位点评

64
综合评分

大厂增长产品岗,薪资面议,技能成长好,但工作节奏可能较快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求业务技能成长、喜欢数据驱动和挑战性工作的产品经理,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

60中等

薪资未明确披露,但携程作为上市公司,薪酬体系完善,整体福利有保障,但实际薪资竞争力需要面议。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

80较高

增长策略为核心职责,能深度锻炼数据分析、业务拆解和项目落地能力,成长空间大,但JD未提及正式培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

JD未提及远程、弹性工作或WLB信号,且业务目标导向,可能存在加班压力,工作生活平衡一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

旅游行业能带来用户价值,但岗位更侧重商业增长,社会意义感一般。行业成熟,创新性不突出。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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