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携程
用户营销增长产品(MJ036424)

用户营销增长产品(MJ036424)

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品经理
优惠券
数据驱动
机票业务
权益体系
流失召回
生命周期运营
用户分层
复购提升
留存激活

AI 估算 · 15k–25k

携程上市平台,上海产品经理2年经验薪资在15-25K,全年15薪左右。

职位详情

关于这个职位

作为携程机票业务线的用户营销增长产品,你将负责用户精细化分层与全生命周期运营,通过权益体系、优惠券等激励手段提升用户粘性和复购

岗位强调数据驱动,需要你独立策划并落地运营策略,并持续优化迭代

最低要求

本科及以上学历,2年及以上相关产品建设经验,有在线旅游、机票酒店、出行票务、本地生活相关行业经验者优先

熟悉用户分层、生命周期运营、留存激活、流失召回的完整运营逻辑,具备独立策划、落地、复盘的能力
具备良好的数据敏感度,能够独立看懂用户核心数据,通过数据发现问题、拆解指标、优化策略,以数据驱动运营迭代
逻辑清晰、执行力强、善于跨团队沟通协作,具备良好的目标感和结果导向,能够独立承接增长指标,抗压能力良好

工作职责

用户精细化分层:基于机票用户出行习惯、消费频次、沉睡周期等维度,搭建完善的站内用户分层体系,制定差异化的留存、激活、复购运营策略

用户全生命周期运营落地:负责用户从活跃留存、唤醒激活、复购提升、流失召回的全链路运营,结合机票出行淡旺季、节假日、出行场景,策划落地常态化和专题运营策略,持续提升用户粘性与生命周期价值
权益与激励体系迭代:负责用户权益、优惠券、出行福利等体系的日常运营与迭代,根据用户数据反馈优化权益发放规则、使用门槛、适配场景,精准刺激复购,提升用户忠诚度
数据复盘与策略迭代:日常监控用户规模、留存率、活跃率、复购率、流失率等核心数据,定期完成运营动作复盘,定位运营痛点与增长机会,持续优化运营策略,输出可落地的迭代方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 携程是OTA行业龙头,平台大,数据资源丰富,能接触海量用户数据
  • 岗位负责核心用户增长,业务价值高,个人成长空间大
  • 团队协作跨部门多,能积累丰富的人脉和项目管理经验
  • 旅游行业恢复增长,业务长期看好
  • 需要具备扎实的数据分析能力,对逻辑要求高

缺点 / 挑战

  • 增长指标压力较大,需要持续追踪数据并快速迭代策略,工作节奏可能较快
  • 用户运营涉及多部门协同,沟通成本较高,需要较强的推动力
  • 适合2-3年产品运营经验,对数据敏感、结果导向、喜欢挑战增长目标的求职者

角色解读

  • 可以从用户增长产品向高级产品经理发展,负责更大规模的用户产品矩阵
  • 也可以向用户运营专家或数据产品方向延伸,深化专业技能
  • 在携程这样的OTA平台,有机会接触到旅游行业全链路业务,晋升管理岗
  • 负责机票用户分层体系的搭建,基于出行习惯、消费频次等维度制定差异化运营策略
  • 策划并落地用户全生命周期运营,包括活跃留存、唤醒激活、复购提升和流失召回
  • 持续迭代用户权益和优惠券体系,通过规则优化和场景适配提升用户忠诚度与复购率
  • 监控用户核心数据指标,进行运营复盘,定位问题并输出优化方案
  • 精通用户分层和生命周期运营方法论,能独立设计运营策略
  • 具备较强的数据分析能力,能通过数据发现问题和驱动决策
  • 善于跨团队沟通协作,能高效推进项目和资源整合
  • 结果导向,能承接增长指标并抗压执行

申请策略

  • 提前了解携程机票业务的主要用户群和竞品情况,在面试中展现行业洞察
  • 准备一个完整的用户运营案例,从分层到策略到数据效果,体现闭环思维
  • 突出用户运营或增长项目经验,尤其是用户分层、留存激活、复购提升等具体案例
  • 用量化数据展示成果,如提升复购率XX%、召回沉睡用户XX万等
  • 强调独立策划和落地活动的能力,以及跨团队协作经验
  • 体现对OTA或电商行业用户行为的理解
  • 学习SQL或数据分析工具(如Excel、Tableau),提升数据提取和分析效率
  • 系统化学习用户生命周期理论和A/B测试方法,补充方法论

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目,重点突出你的分析和决策过程
  • 对于策略题,先拆解用户群体和场景,再提出假设,并说明如何通过数据验证和迭代
  • 强调数据驱动和效果衡量,用具体数字证明策略有效性
  • 请介绍你做过的一个用户分层或生命周期运营项目,具体是怎么做的?
  • 如何设计一个策略来提升沉睡用户的召回率?
  • 你如何定义用户分层维度?针对不同层级会采取什么策略?
  • 请举一个你用数据驱动运营决策的例子
  • 如果携程机票的复购率下降,你会如何分析原因并应对?

职位点评

72
综合评分

携程机票用户增长产品,数据驱动,成长空间大,WLB未明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长、热衷数据驱动和用户运营、能承受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值60

薪资福利

75中等

携程作为上市大厂,薪资福利在行业内有竞争力,但具体薪资未在JD中披露,吸引力中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

85较高

岗位深入用户增长核心领域,数据驱动,平台资源丰富,能积累宝贵的运营经验和行业认知,成长空间大。

技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈数据分析
业务类型profit_center

工作生活

55较低

工作地点在上海,仅现场办公,但未提及弹性或远程,工作强度未明确,生活平衡性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

在线旅游行业处于稳定发展阶段,岗位对旅游消费体验有一定积极影响,但社会价值感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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