滴滴出行
校园招聘专员
校园招聘专员
发布于 大约 9 小时前实习/见习
中国
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
招聘
人力资源
招聘
数据统计
校园招聘
沟通能力
渠道管理
简历筛选
面试安排
AI 估算 · 2k–4k
招聘实习岗薪资不高，但能积累大厂经验，适合在校生积累履历。
职位详情
关于这个职位
这是一份在滴滴出行集团做校园招聘的实习岗位，你将参与招聘全流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等
适合人力资源及相关专业在校生，能近距离接触大厂招聘体系，锻炼沟通和执行力
需保证每周5天全勤
最低要求
本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
能够保证一周5天全勤出席
熟悉基础招聘流程，有电话沟通、面试邀约经验优先
沟通表达清晰，责任心强，细心耐心，抗压能力良好
熟练使用Office办公软件，会做数据统计与汇总
积极主动，执行力强，具备良好的团队协作意识
工作职责
根据业务需求，执行招聘计划，发布、更新、维护招聘岗位信息
负责简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排及跟进全流程
维护招聘渠道（实习僧、官网、内推等），提升渠道效率
跟进候选人面试体验，及时反馈面试结果，维护候选人关系
完成招聘数据统计、报表整理、招聘台账更新
完成上级安排的其他招聘与人事辅助工作
优先资格
人力资源、工商管理等相关专业优先
有电话沟通、面试邀约经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大厂平台，能系统性学习招聘流程和最佳实践
- 锻炼沟通协调和项目管理能力，对人际交往能力提升明显
- 实习经历含金量高，为后续求职HR方向加分
- 要求每周5天全勤，时间投入较大
- 适合对人力资源感兴趣、执行力强且愿意从基础做起的在校生
缺点 / 挑战
- 工作内容较为琐碎重复，需有耐心处理大量简历和面试安排
- 招聘旺季可能面临较高工作压力
角色解读
- 可向招聘专家或HRBP方向发展，积累人力资源全模块经验
- 在大厂平台积累招聘体系知识，未来可转型HR其他领域或有猎头经验后跳槽
- 负责招聘全流程，包括发布职位、筛选简历、电话沟通和面试安排
- 维护实习僧、官网等招聘渠道，提升渠道效率
- 处理招聘数据统计和台账更新，支持招聘团队运营
- 具备清晰的口头表达和电话沟通能力，能有效与候选人互动
- 熟练使用Office软件进行数据整理和报告输出
- 了解基础招聘流程，具备一定的抗压和执行力
申请策略
- 关注滴滴实习招聘官方渠道，投递时附上对滴滴业务的理解
- 面试时展示对招聘的热情和对细节的重视
- 突出人力资源相关课程或实习经历，如曾参与校园招聘志愿者
- 强调沟通能力和抗压性，如担任学生干部或组织活动的经验
- 体现数据敏感度，如使用Excel进行过统计分析的例子
- 提前学习招聘流程和面试技巧，了解常见招聘渠道
- 提升Office技能，尤其是Excel数据透视表和图表制作
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题，具体说明情境、任务、行动和结果
- 展示对招聘流程的理解，强调沟通和协调的重要性
- 表达愿意从基础做起，同时提出优化流程的想法
- 为什么想从事人力资源方向？
- 如果你负责筛选简历，会如何判断候选人是否合适？
- 当同时有多个面试安排冲突时，你如何协调？
- 你如何看待招聘工作中的重复性劳动？
- 了解滴滴公司的基本业务和校园招聘特点
职位点评
60
综合评分
大厂招聘实习生，薪资偏低但对人力资源职业发展有帮助。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
最看重成长机会、愿意从基础做起的人力资源方向学生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展80
工作生活45
使命价值55
薪资福利
40较低
实习薪资不高，福利未知，但大厂实习经历对后续求职有助力。
薪资信号未披露（AI估算：2K-4K/月）
成长发展
80较高
能完整接触招聘全流程，大厂平台提供体系化学习机会，对职业发展有较大帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
要求每周5天全勤，工作节奏较紧张，但未明确加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
招聘工作帮助人才与岗位匹配，有一定社会价值，但整体影响力普通。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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