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滴滴出行
旅游战略/商业分析专家
立即应聘

旅游战略/商业分析专家

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
商业分析
战略规划
数据分析
旅游
沟通能力
目标管理
行业研究
资源分配

AI 估算 · 25k–45k

上市大厂北京战略岗,5年经验,薪资竞争力强,参考行业水平

职位详情

关于这个职位

该职位负责滴滴旅游业务(云小梦)的战略规划与商业分析

你将从宏观行业研究、内部经营分析、目标管理与资源分配等维度,为业务决策提供支持
适合具有咨询、投资或互联网战略背景,对旅游行业充满热情的分析型人才

最低要求

本科及以上学历

旅游行业优先,对旅游有充分的热情和兴趣
具备良好的商业感知和沟通力,与业务团队建立良好的合作关系,高效沟通
能够持续学习并保持好奇心,有韧性,对从0-1的业务阶段有预期和兴奋
熟练掌握行业研究和数据分析能力,能把模糊的方向具象化

工作职责

战略规划:参与旅游行业的核心战略讨论,并牵头制定业务战略和经营规划

对外行业/战略研究:根据业务发展需要,扫描宏观和行业环境,聚焦出行行业潜在增长方向,结合最佳实践研究,实现决策支持
对内业务分析:从内部经营情况出发,结合行业格局,判断业务眼前经营健康程度与中长期战略规划方向合理性,并给出合理策略判断和选择建议
目标管理与资源分配:根据业务战略需要,合理分拆目标,选择合适的管理体系,并做好监控和预警,不断提升资源的使用效率

优先资格

年经验起,知名咨询公司、投资机构、互联网战略&商分工作经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴大平台,资源丰富,能接触核心业务和决策层
  • 旅游行业处于复苏增长期,前景广阔,个人成长空间大
  • 战略岗位能锻炼系统性思维和商业判断力,职业通用性强
  • 从0-1的业务阶段,方向不确定性高,需要较强的适应能力
  • 涉及大量跨部门沟通和协调工作,对情商和推动力要求高
  • 分析工作强度大,需要快速产出高质量报告和决策建议
  • 适合有咨询、投资或互联网战略背景,热爱旅游行业,善于在模糊环境中推动问题解决的分析型人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可深入旅游行业,成为业务战略负责人或产品负责人
  • 也可向投资机构或咨询公司横向发展,积累行业经验后转向更高阶管理岗
  • 长期可晋升为事业部战略总监或公司级战略VP
  • 参与旅游业务核心战略讨论,牵头制定业务战略和经营规划
  • 扫描宏观和行业环境,聚焦出行行业潜在增长方向,输出行业研究报告
  • 结合内部经营数据与行业格局,评估业务健康度,提出策略建议
  • 合理分拆战略目标,建立监控预警体系,提升资源使用效率
  • 商业感知与战略思维:能够从宏观和微观层面分析业务问题
  • 数据分析与行业研究:熟练运用定量定性方法,将模糊问题具象化
  • 沟通协作能力:与业务团队建立信任,高效推动跨部门合作
  • 学习能力与韧性:适应从0-1的业务阶段,保持好奇心

申请策略

  • 深入了解滴滴云小梦业务和旅游市场竞品,面试中展现你的行业洞察
  • 准备1-2个完整的战略分析案例,展示从问题定义到落地的全过程
  • 突出行业研究或战略规划项目经验,展示如何将研究转化为业务决策
  • 量化分析成果,例如通过你的分析提升了多少营收或效率
  • 强调与业务团队合作的成功案例,体现沟通协调能力
  • 如果旅游行业背景,务必强调对旅游市场的理解
  • 系统学习旅游行业知识,关注OTA、自由行等细分领域
  • 提升数据分析工具使用(如SQL、Python、Tableau),但更强调逻辑框架

面试指南

  • 使用PEST或波特五力模型进行行业分析,结合滴滴自身优势提出差异化切入点
  • 用结构化思维(如MECE)拆解问题,从外部环境、内部能力、竞争对手等多个维度展开
  • 用STAR原则描述案例:情境-任务-行动-结果,突出量化的影响
  • 请分析当前旅游行业的主要趋势,并谈谈滴滴如何切入?
  • 如果让你为云小梦制定明年战略,你会从哪里入手?
  • 举一个你通过数据分析影响业务决策的例子
  • 你如何评估一个业务单元的经营健康度?
  • 你如何与业务团队建立信任并推动他们采纳你的建议?

职位点评

65
综合评分

上市大厂战略岗,发展空间大,但工作强度和地点灵活性一般。

更适合这类人
适合最看重职业发展和技能成长的求职者,对生活工作平衡要求不高的候选人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

上市大厂,北京,薪资水平有竞争力,但JD未明确具体福利,补偿动机中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

战略岗位可以深度参与业务决策,技能成长快,但JD未明确培训晋升体系,发展动机满足度高。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,北京城区,JD未提及弹性或WLB,可能工作强度较大,生活动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

旅游行业有社会价值,但JD未强调使命感,意义感动机中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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