滴滴出行
产品与用户运营高级专家
产品与用户运营高级专家
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品运营
供应商管理
供应链管理
促销策略
品类运营
商务谈判
团队管理
库存管理
数据分析
AI 估算 · 30k–50k
高级运营专家岗位，互联网大厂，北京，薪资水平较高，结合岗位职责和公司规模，月薪3-5万合理。
职位详情
关于这个职位
作为滴滴车主平台的产品与用户运营高级专家，你将负责品类经营规划、采购与商品管理、销售运营及供应链协同，并带领团队实现业务目标
该岗位需要你具备出色的数据分析和商务谈判能力，能够适应快节奏的大促活动，推动业务持续增长
你将与多个部门紧密合作，是连接用户、供应商和平台的关键角色
最低要求
经营思维与数据能力：能独立拆解 GMV、毛利、流量漏斗与库存指标，数据驱动决策
谈判与商务能力：具备优秀的供应商/品牌方谈判与资源争取能力
供应链意识：理解周转、缺货、动销与库存风险的日常管理
团队管理能力：较强的目标管理、辅导带教与跨部门协同能力
抗压与结果导向：能适应大促节奏与高频业务变化，具备强执行力
工作职责
一、品类经营与规划
负责所辖品类的年度/季度经营规划，制定 GMV、毛利、增速等目标并拆解到品牌/SKU/渠道维度
洞察行业趋势、竞对动态与用户需求，及时调整品类结构与经营策略
建立经营复盘机制，对过程指标持续追踪、预警与迭代
二、采购与商品管理
主导选品、新品引进与老品汰换，优化商品结构（黄金 SKU、长尾品、潮流尖货）
负责品牌方/供应商商务谈判：进价、佣金、账期、返利与供货保障，争取最优商务条件与资源
统筹库存与周转管理，控制缺货率、滞销及库存资金占比，防范库存风险
三、销售与运营
制定并落地定价与促销策略，统筹大促（618/双11）及日常营销活动
优化商品详情、评价、搜索排名与流量资源位，持续提升转化率与复购率
联动平台频道与采销生态，争取流量位、平台补贴与联合营销资源
四、供应链与协同
与物流、仓储、采销计划高效协同，保障履约时效与供应链成本可控
统筹供货能力、补货计划与异常订单处理，确保现货率与履约体验
五、团队管理
带领采销运营/助理团队，负责目标分解、人员带教、绩效辅导与梯队建设
横向拉通市场、财务、法务、客服、物流等跨部门协作，推动项目落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴作为行业巨头，平台资源丰富，能接触海量用户和业务场景
- 岗位职责全面，涵盖采购、运营、供应链，能快速提升综合能力
- 团队管理经验有助于职业晋升，发展空间大
- 业务变化频繁，需要快速调整策略，对个人应变能力要求高
- 跨部门协作复杂，需要较强的沟通和协调能力
- 适合有运营和采购经验，具备数据思维和团队管理能力，能在快节奏环境中成长的人
缺点 / 挑战
- 工作节奏快，大促期间压力大，需要适应高强度工作
角色解读
- 在滴滴平台积累丰富的品类运营和供应链管理经验，可向运营总监或供应链管理方向发展
- 通过管理团队和跨部门协作，提升领导力，未来可晋升为业务负责人
- 掌握平台运营和数据分析技能，可向新零售、电商等领域拓展
- 负责品类经营规划，制定并拆解GMV、毛利等目标，调整品类结构
- 主导采购和供应商谈判，优化商品结构，管理库存和周转
- 制定定价和促销策略，统筹大促活动，提升转化率和复购率
- 带领团队，协同跨部门，确保供应链高效运转
- 具备经营思维和数据分析能力，能独立拆解业务指标
- 优秀的商务谈判和资源争取能力，与供应商和品牌方有效沟通
- 熟悉供应链管理，理解库存、周转和缺货风险
- 具备团队管理经验，能辅导和激励团队成员
申请策略
- 了解滴滴车主平台的业务模式，思考如何将自身经验应用到新场景
- 准备具体案例，展示应对大促和业务变化的执行力
- 突出在品类运营或采购方面的成功案例，如GMV增长、成本优化等
- 强调数据分析和决策能力，展示如何用数据驱动业务
- 展示团队管理经验，如带领团队完成目标、人员培养等
- 提及供应链管理和库存优化的具体成果
- 学习供应链管理知识，了解库存周转和风险控制
- 提升数据分析工具使用能力，如Excel、SQL等
面试指南
- 回答时可采用STAR法则，结合具体项目背景、目标、行动和结果，突出数据驱动和团队协作
- 如何制定年度品类经营规划？请举例说明
- 描述一次成功谈判供应商的经历，如何争取到有利条件？
- 如何管理库存，避免缺货和滞销？
- 你如何带领团队实现目标？遇到过哪些挑战？
- 如何通过数据分析提升转化率？
- 准备2-3个成功案例，涵盖品类规划、谈判和团队管理
- 熟悉滴滴的业务和行业动态，了解车主平台的特点
职位点评
67
综合评分
大厂平台，职责全面，成长空间大，但工作强度高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和业务挑战，能接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
滴滴作为上市大厂，薪资水平有竞争力，但JD未明确福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
80较高
岗位职责丰富，涉及采购、运营、供应链，能快速提升综合能力，但未提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD未提及弹性工作，且大促节奏暗示高强度，工作生活平衡可能较差。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
滴滴作为出行平台，业务有社会价值，但岗位偏商业运营，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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