DiDi logo
滴滴出行
国际化外卖高级技术专家

国际化外卖高级技术专家

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
软件工程
Mq
Rpc
分布式架构
团队管理
高可用
高并发

AI 估算 · 45k–65k

高级技术专家岗,大厂核心业务,北京薪资水平高,技能要求尖端,月薪4.5-6.5万合理。

职位详情

关于这个职位

作为滴滴国际化外卖业务的核心技术负责人,你将负责交易、营销、商家等中台系统的架构设计与团队管理

需要统筹技术规划、攻克高并发与高可用难点,并带领团队完成高效交付
适合有10年以上经验、具备大型分布式系统架构经验的技术管理者

最低要求

年以上软件开发经验,6年以上技术架构设计经验,5年以上技术团队管理经验,熟悉业界交易、营销、商品、商家等核心业务技术架构

具备良好的系统设计能力,熟练掌握常用系统开发技能(MySQL、Redis、MQ、RPC等),了解其底层原理及应用场景
熟练掌握 Java、Golang中至少一种开发语言,具备较强问题定位与分析能力,以及良好的应变和抗压能力
具备大型分布式系统架构实践经验,熟悉分布式服务框架原理,对于高并发、高可用的分布式架构设计有深入的理解和实践
有较高的质量和稳定性要求,有较强的执行力和技术追求,有成熟的技术团队建设与管理经验
具备良好的沟通表达能力、团队协作能力、问题分析和解决能力,有较强的ownership意识,有电商/O2O方向工作经验者优先

工作职责

负责国际化Food核心交易平台、营销平台、商家&商品平台技术架构规划与团队管理工作

结合业务需求,统筹进行技术抽象设计,攻克关键技术难点,组织协同各方向技术团队,完成高效交付的同时推动技术架构落地
负责用户端与商家端稳定性建设,确保系统可用性、系统安全、资金安全、数据安全

优先资格

有电商/O2O方向工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 核心交易与营销平台涉及高并发场景,能深度锤炼分布式架构能力
  • 大厂平台,薪资待遇优厚,技术氛围浓厚,团队规范成熟
  • 业务复杂度高,需要快速理解多国业务差异,技术抽象要求高
  • 团队管理幅度大,需平衡技术深度与管理者职责

缺点 / 挑战

  • 滴滴国际化业务处于高速发展期,技术挑战大,个人成长空间广阔
  • 国际化业务时差与跨文化协作可能带来工作强度压力
  • 适合10年以上经验、热爱技术挑战、有成熟团队管理经验的技术专家,希望在大厂核心业务中持续成长

角色解读

  • 可向技术总监或首席架构师方向发展,负责更大范围的系统和技术战略
  • 也可横向扩展至业务技术负责人,深入参与产品与运营决策
  • 积累国际化业务经验,未来可转向海外架构或管理岗位
  • 负责国际化外卖核心交易、营销、商家平台的技术架构规划与演进,确保系统支撑业务高速增长
  • 带领技术团队进行技术抽象设计,解决高并发、高可用等关键技术难点,推动架构落地
  • 统筹用户端与商家端的稳定性建设,保障系统可用性、资金安全与数据安全
  • 精通Java或Golang,熟悉MySQL、Redis、MQ、RPC等中间件的原理与应用
  • 具备大型分布式系统架构经验,深度理解高并发、高可用设计
  • 拥有6年以上架构设计与5年以上团队管理经验,能有效带领技术团队

申请策略

  • 准备一个完整的架构演进案例,展示从0到1的设计思路与落地效果
  • 关注公司文化对ownership的要求,面试中体现主动性和责任感
  • 突出10年以上开发经验中的架构设计案例,尤其是分布式系统、高并发场景
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、职责划分、人才培养成果
  • 展示对交易、营销、商家等业务领域的理解,体现业务与技术结合能力
  • 提前熟悉滴滴国际化业务模式,了解外卖行业技术要点
  • 复习分布式系统理论,如CAP、一致性协议、微服务治理等

面试指南

  • 使用STAR方法:情境、任务、行动、结果,突出你的决策逻辑和量化成果
  • 对技术问题,先分析核心矛盾,再给出多方案对比,最后说明选型依据
  • 对管理问题,强调目标设定、过程跟踪、结果反馈和团队成长
  • 请描述你主导过的一个大型分布式系统的架构设计,如何处理高并发与高可用?
  • 你是如何平衡技术架构的前瞻性与业务快速迭代之间的矛盾的?
  • 你过去管理团队时,如何培养技术人才和提升团队整体能力?
  • 如果系统出现资金安全漏洞,你会如何组织排查和修复?
  • 你如何看待国际化业务中不同国家的技术基础设施差异,如何设计通用架构?

职位点评

74
综合评分

大厂核心业务,技术前沿,薪资优厚,但工作强度较大,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合以技术成长和职业发展为核心驱动力的资深专家,愿意为高回报接受一定工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值65

薪资福利

85较高

薪资水平处于行业领先,大厂福利完善(五险一金、股票等),但未在JD中详细列出,整体补偿性较高。

薪资信号未披露(AI估算:45K-65K/月)

成长发展

90较高

职位涉及高并发分布式架构与国际化业务,技术前沿且成长空间大,明确要求团队管理经验,有晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Java、Golang、分布式系统、高并发、MySQL、Redis、MQ、RPC
业务类型profit_center

工作生活

40较低

北京现场办公,未提及弹性或远程,大厂核心业务通常工作强度较高,WLB可能一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

业务属于国际化外卖赛道,增长较快,社会影响力一般(餐饮数字化),但使命感不强。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs