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滴滴出行
平台运营总监 Director of Platform Operations
立即应聘

平台运营总监 Director of Platform Operations

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

北京市 / 上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
运营管理
A/B测试
Cvr优化
增长运营
平台运营
拉美市场
数据分析
漏斗分析
用户增长
算法驱动

AI 估算 · 50k–80k

总监级增长运营岗位,市场稀缺,技能要求高,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位是滴滴出行SSL Mobility部门的增长运营总监,负责驱动拉丁美洲市场的乘客和司机增长引擎

你将领导数据系统、分析基础设施和算法驱动的增长能力建设,提升获客和转化效率
工作地点灵活可选北京、上海、深圳或杭州,需出差拉美

最低要求

年以上增长运营、增长产品或增长数据分析从业经验,其中至少3年在高级岗位直接负责增长与转化结果

具备在增长场景中落地数据或AI方案的可量化业绩——CVR提升、CAC降低、激励ROI改善或用户留存改善,有真实结果可衡量
深厚的漏斗分析、队列建模、A/B测试方法论与归因框架实战能力——能够设计并实施,而非仅仅使用现有工具
具备消费互联网、平台型或按需服务业务背景,增长数据与转化优化是核心职能
能够在多市场、跨职能、优先级相互竞争且资源受限的环境中有效推动工作落地
英文流利

工作职责

负责所有支柱驱动行业最佳增长引擎,包括数据系统、分析基础设施和算法驱动的增长能力

拥有分析框架和实验系统,使增长团队能够更快做出更明智的决策
推动长期构建算法辅助和最终自动化的增长能力,将更广泛的出行和科技业务中验证的实践引入SSL Mobility环境
改善增长量和转化结果,包括乘客和司机的获客漏斗两端
为增长杠杆建立可靠的数据基础,涵盖ROI和渠道绩效
缩小策略迭代周期与执行速度之间的差距,推动前线团队从手动迭代向数据系统和AI算法分担更多决策和优化负载转变
与产品、数据科学和本地运营团队有效协作

优先资格

西班牙语具备工作能力是重要加分项

具备拉丁美洲市场工作或深入研究经验——对本地消费者行为和渠道特点的理解是实质性加分项
有管理或组建全链路增长团队,或主导大型增长平台实验设计与执行的经历

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位处于滴滴国际化核心业务,直接负责拉美市场增长,影响力和可见度高
  • 可深度探索数据驱动和AI驱动的增长前沿,技能积累有长期价值
  • 工作地点灵活,覆盖国内一线城市,且公司平台大,资源丰富
  • 薪资和福利具有竞争力,职业发展路径清晰
  • 需要频繁出差拉美,工作生活平衡可能受影响
  • 多市场、多文化环境下的协调复杂度高,对沟通和适应能力要求高

缺点 / 挑战

  • 增长目标压力大,需快速产出可量化成果,工作节奏快
  • 适合具备资深增长运营经验、渴望挑战国际化业务、享受数据驱动决策和跨文化合作的求职者

角色解读

  • 成长为增长VP或首席增长官,负责更大范围的增长战略
  • 横向拓展至产品、数据科学或综合运营管理岗位
  • 深化在出行或互联网平台领域的增长专家角色,成为行业权威
  • 设计并实施增长实验和分析框架,提升用户获取和转化效率
  • 推动数据系统和AI算法在增长场景中的应用,优化CVR、CAC等核心指标
  • 与产品、数据科学和本地运营团队协作,确保增长策略在多市场落地
  • 管理增长团队,建立数据驱动的运营体系,缩小策略迭代与执行速度差距
  • 深厚的增长运营和数据分析能力,精通漏斗分析、A/B测试和归因模型
  • 具备将数据或AI方案落地并产生可量化增长结果的经验
  • 熟悉消费互联网和平台型业务,能在多市场跨职能环境中推动工作
  • 英文流利,西班牙语为加分项,了解拉美市场更佳

申请策略

  • 在求职信中表达对滴滴国际化和拉美市场的热情,并举例说明你如何应对复杂环境下的增长挑战
  • 面试前准备一个完整的增长案例,涵盖从问题定义、实验设计到结果复盘的全流程
  • 重点突出你主导的增长实验或数据/AI方案对CVR、CAC等核心指标的量化提升
  • 强调你设计并实施漏斗分析、A/B测试和归因框架的具体案例
  • 展示在多市场、跨职能团队中推动增长项目的经验,尤其是涉及国际化背景
  • 如有拉美市场经验或西班牙语能力,务必突出
  • 深入学习因果推断和高级归因模型,提升分析深度
  • 了解拉美市场的用户特征和渠道生态,可通过行业报告或短期项目积累

面试指南

  • 可遵循STAR原则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,重点突出量化结果和跨职能协作
  • 对于策略类问题,可使用“目标分解-优先级排序-验证迭代”框架
  • 请描述一个你通过数据或AI方案显著提升用户增长或转化的案例,具体如何量化?
  • 当在多市场、资源有限的情况下,如何优先分配增长资源?
  • 你如何设计一个A/B测试来优化新用户转化漏斗?如何处理统计显著性和实际业务意义的平衡?
  • 请谈谈你对拉美市场用户增长的理解,如果进入新市场会如何制定策略?
  • 作为增长负责人,你如何协调产品、工程和本地运营团队,确保增长项目落地?
  • 准备2-3个你在增长领域最亮眼的项目,每个项目需包含背景、挑战、你的角色、具体行动和量化结果

职位点评

74
综合评分

高薪高成长的总监级增长岗位,前沿技术栈,需频繁出差拉美,WLB一般。

更适合这类人
最看重技能成长和职业发展,能接受出差和一定工作强度,对补偿性回报有较高期待的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

该职位薪资水平较高,公司为上市巨头且有完善福利,但JD未明确具体薪资和福利细节,补偿性动机满足程度较好。

薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)

成长发展

85较高

职位涉及数据/AI前沿技术,成长空间大,但JD未提及培训或晋升通道,发展性动机较高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈数据分析、A/B测试、归因框架、AI算法
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点灵活,但需频繁出差拉美,JD未明确WLB政策,生活化动机中等。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

滴滴出行在高速增长赛道,职位对拉美出行市场有正向影响,但未明确使命感,意义感动机中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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