滴滴出行
G端运营顾问 - 北京
G端运营顾问 - 北京
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
业务策略
商户赋能
政企合作
数据分析
渠道运营
项目管理
风险管控
AI 估算 · 18k–28k
滴滴作为上市公司，中台运营岗位在北京薪资水平中上，2-5年经验合理范围。
职位详情
关于这个职位
作为滴滴两轮车事业部的G端运营顾问，你将负责渠道策略规划与落地、风险管控体系搭建、商户赋能与留存，以及区域政企协同
需要结合数据分析与业务洞察，驱动区域业务增长与合规运营
最低要求
本科及以上学历，2-5年互联网中台运营相关工作经验，经管、统计、计算机等相关专业优先
熟悉O2O渠道运营、商家风险管控及区域业务管理，具备业务项目统筹落地经验优先
具备良好的数据思维与数据分析能力，可通过数据发现并解决业务问题
具备优秀的业务洞察力与问题攻坚能力，熟悉一线业务场景，可独立制定业务优化方案
工作职责
渠道策略规划与本地化迭代落地，优化渠道商分润、考核及激励机制，对标行业动态挖掘增长机会，通过定期复盘迭代策略，落地业务指标，驱动区域规模与毛利双增长
渠道风险运营体系搭建与管控，搭建渠道商风险管控体系，制定标准化风险识别、管控及问题处置流程，建立长效风险评估机制，实现业务风险闭环管理
同时赋能一线团队，输出风控标准与方法，提升整体业务风控能力
商户赋能、留存与生态运营，搭建商家赋能与帮扶体系，针对性提升合作商运营能力与服务质量
聚焦核心商户留存与活跃度提升，高效解决商家运营难题与纠纷，优化合作体验，维护良性渠道生态
区域落地与政企、跨部门协同，联动内外部团队推进各类商管策略落地，跟进行业政策与市场动态
协助对接区域政府事务，落地政企合作相关工作，保障区域业务合规、稳健开展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴品牌影响力大，平台资源丰富
- 两轮车业务处于增长期，发展空间好
- 工作内容涉及策略、风控、商户运营，综合性强
- 需同时管理多个方向，工作复杂度高
- 需要较强的抗压能力和问题解决能力
- 适合有2-5年互联网中台运营经验，喜欢策略与落地结合，善于跨部门沟通的求职者
缺点 / 挑战
- 政企合作可能面临政策变动风险
角色解读
- 可向渠道运营专家或区域运营经理发展
- 有机会转向策略运营或业务管理岗位
- 在共享出行领域积累经验，也可拓展至其他互联网平台
- 制定和迭代渠道商的分润、考核与激励机制，驱动区域业务增长
- 搭建渠道风险管控体系，识别并处理业务风险，确保合规
- 赋能合作商，提升运营能力与服务质量，维护商户生态
- 协同政府事务与跨部门团队，保障区域业务落地
- 数据分析能力：能用数据发现并解决业务问题
- 渠道运营经验：熟悉O2O渠道与风险管理
- 业务洞察力：能独立制定优化方案
- 沟通协调能力：跨部门与政企协作
申请策略
- 在面试中展示对O2O渠道运营的理解
- 准备一个具体的业务优化案例
- 突出渠道运营或风险管控的项目经验
- 展示数据分析成果，如通过数据优化策略的案例
- 强调跨部门或政企合作经历
- 提升SQL或Excel数据分析能力
- 了解共享出行行业政策与市场动态
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 展示数据驱动思维：先分析问题，再制定方案
- 请描述一次你通过数据分析优化渠道策略的经历
- 如何搭建一个风险管控体系？
- 如何处理商家与平台的纠纷？
- 你如何看待当前共享单车行业的政策环境？
- 复习数据分析常用方法
- 准备一个渠道运营或风险管控的项目案例
职位点评
70
综合评分
滴滴两轮车中台运营岗位，综合性强，发展空间好，但工作地点固定且WLB不明确。
更适合这类人
适合重视职业成长和综合能力提升，能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
滴滴作为上市公司，薪资福利具有竞争力，但未明确列出具体福利。
薪资信号面议 (18K-28K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及策略、风控、商户运营等多方面，成长空间大，但未提及培训或晋升。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
北京现场办公，未提及弹性工作或WLB，可能有一定工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
共享出行属于稳定成熟行业，政企合作有一定社会意义，但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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