滴滴出行
人力资源部-（5）HR实习生
人力资源部-（5）HR实习生
发布于 大约 3 小时前实习/见习
中国
无经验要求
实习生
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
人力资源
招聘
数据驱动
沟通能力
简历筛选
面试安排
AI 估算 · 3k–5k
实习岗位，按日薪150-200元估算，月薪约3000-5000元，依据滴滴平台和一线城市水平。
职位详情
关于这个职位
作为滴滴核心业务线的HR实习生，你将负责岗位招聘的全流程，包括简历筛选、电话面试和面试安排
这个岗位能让你深入了解互联网招聘的运作机制，锻炼沟通和数据分析能力，非常适合对人力资源感兴趣的在校同学
最低要求
希望从事HR相关工作，每周保证工作至少5天
主动积极、勤于思考、结果导向、沟通能力强
工作职责
负责滴滴核心业务线岗位招聘
简历sourcing和筛选，电话面试候选人
安排面试，保证面试按时顺利进行，并跟进面试结果
数据驱动，了解招聘漏斗，发现和反馈招聘卡点
优先资格
年毕业的同学优先
有相关招聘实习经验加分，在学校组织过大型活动加分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，滴滴作为头部互联网公司，能接触大规模招聘场景
- 锻炼多项核心技能，如人才甄别、沟通谈判和数据分析
- 实习转正机会较大，表现优秀可提前锁定校招offer
- 作为实习生可能需要承担较多事务性工作，学习曲线需主动把握
- 适合对人力资源有浓厚兴趣、善于沟通、希望在互联网行业积累招聘经验的在校学生，尤其是有组织活动或相关实习经历的同学
缺点 / 挑战
- 工作重复性较高，需要耐心和细致，如海量简历筛选
- 招聘节奏快，需要同时处理多个岗位，压力较大
角色解读
- 从招聘实习生起步，可深入了解互联网招聘全流程，积累人脉和判断力
- 毕业后可转正为招聘专员，后续向招聘专家或HRBP方向发展
- 也可横向拓展到人力资源其他模块，如员工关系、培训等
- 负责滴滴核心业务线的岗位招聘，包括需求分析、简历筛选和候选人沟通
- 主动进行简历sourcing，通过电话面试初步评估候选人匹配度
- 协调安排面试，跟进面试流程和结果反馈，确保招聘流程顺畅
- 基于招聘漏斗数据，分析招聘卡点并优化招聘效率
- 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接候选人和业务面试官
- 掌握基本的招聘流程和人才筛选技巧，有相关实习经验更佳
- 数据敏感度强，会使用Excel或基础数据分析工具
- 主动积极，结果导向，能在快节奏环境下多任务并行
申请策略
- 投递时邮件标题和简历注意规范，可附上简短的求职信
- 关注滴滴的企业文化和业务动态，在面试中展现对公司的了解
- 突出校园活动组织经验，体现沟通协调和执行力
- 如有招聘或HR实习经历，详细描述招聘流程和成果
- 展现数据敏感度，如用数据改善过某项工作
- 强调每周可实习5天的稳定时间投入
- 学习基础的人力资源知识，了解招聘流程和术语
- 练习电话沟通技巧，模拟面试场景
面试指南
- 用STAR法则回答行为面试题：情境、任务、行动、结果
- 展示自己的主动性和学习能力，强调结果导向
- 结合具体例子说明你的沟通技巧和解决问题的方法
- 你为什么想从事HR工作？对招聘有什么理解？
- 请分享一次你组织大型活动的经历，你扮演什么角色？
- 如果同时有多个急招岗位，你会如何安排优先级？
- 如何判断一份简历是否适合某个岗位？
- 你如何看待招聘中的数据工具？
职位点评
69
综合评分
大厂HR实习，发展性突出，薪资一般，需要每周5天现场办公。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
最适合注重职业发展、希望积累大厂招聘经验的在校学生，对薪资要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
50较低
实习薪资处于市场中等水平，作为大厂实习有一定吸引力，但总体收入有限。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
85较高
作为头部互联网公司实习，能接触系统化招聘流程，积累宝贵经验，发展性强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
需要每周至少5天到岗，实习节奏较快，但未明确加班情况，灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
招聘工作能帮公司招到合适人才，具有支持价值，但直接社会效益不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
滴滴出行 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs