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企业信息化专家

企业信息化专家

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
Ai产品
CI/CD
Roadmap
产品规划
工具产品
用户体验
研发效能
跨团队协作

AI 估算 · 25k–45k

一线互联网大厂,5年+研发效能产品经理,薪资具有竞争力,参考行业水平。

职位详情

关于这个职位

作为滴滴网约车研发平台的产品经理,你将负责研发工具产品的规划与迭代,推动AI在研发效能场景的落地,优化用户体验,提升团队交付效率

这是一个连接业务研发与集团效能平台的关键角色,适合有技术背景、热爱工具产品的产品经理

最低要求

年及以上研发效能/开发者工具/内部平台产品经理经验,有互联网/中大型科技公司研发工具、DevOps平台、研发协作平台产品经验优先

熟悉研发全链路流程,了解CI/CD、代码管理、研发度量、效能工具等基础概念
优秀的跨团队沟通能力,能同时对接业务研发、平台及集团效能团队,推动复杂流程优化与产品落地
具备AI产品落地思维,了解AI在研发效能场景的主流应用,能够结合业务研发痛点,思考并落地智能化提效方案,愿意深耕AI+研发效能赛道

工作职责

研发工具产品规划迭代:负责网约车研发全链路工具产品规划迭代、Roadmap制定,联动集团效能和业务团队建立体系化的研发工具产品矩阵

用户视角体验优化:深入研发用户,挖掘痛点与场景诉求,主导交互与功能设计,解决工具「重功能、轻体验、难上手」的问题
跨团队协同:承接业务效能诉求,联动集团效能中台,对齐标准能力并适配个性化场景,推动研发流程标准化与轻量化
工具引入与推广:调研评估研发工具,负责新工具落地推广、用户引导,提升渗透率与使用效果
数据复盘与迭代:搭建反馈机制,结合效能数据与用户调研持续迭代,提升研发体验与交付效率

优先资格

加分项:有咨询背景或大型团队效能提升经验

具备技术背景,能与工程团队深入对话

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴平台规模大,业务复杂,能积累高价值效能经验
  • 岗位兼顾产品与AI,技术前沿,个人成长空间大
  • 工作涉及研发全链路,视野开阔,利于职业发展
  • 团队影响力大,成果可直接提升千人研发团队效率
  • 跨团队协作多,需要较强的沟通与推动能力
  • 需同时理解业务研发和平台效能,知识面要求广
  • AI落地场景需不断探索,有一定不确定性
  • 适合有技术背景、热爱工具产品、善于跨团队协作的产品经理,特别是对研发效能和AI应用有浓厚兴趣的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 深耕研发效能领域,成为行业专家或产品总监
  • 横向拓展至集团效能中台或更大范围的产品负责人
  • 结合AI方向,向智能化产品专家发展
  • 负责网约车研发全链路工具产品的规划迭代,制定Roadmap,建立产品矩阵
  • 深入研发用户场景,优化交互与功能设计,解决工具体验问题
  • 跨团队协同,承接业务效能诉求,推动流程标准化与工具落地
  • 引入并推广新工具,建立反馈机制,持续提升研发效率与体验
  • 熟悉研发全链路流程(CI/CD、代码管理、度量等),具备产品规划能力
  • 优秀的跨团队沟通与推动能力,能协调多方资源
  • 具备AI产品思维,能结合业务痛点落地智能化方案
  • 有技术背景优先,能与工程师深入对话

申请策略

  • 在简历或面试中展示对滴滴研发工具现状的理解和改进想法
  • 关注AI+研发效能的最新趋势,展现持续学习热情
  • 突出研发工具或DevOps平台的产品经验,附上具体成果
  • 强调跨团队协作项目,展示推动复杂流程落地的案例
  • 若有AI相关产品项目,重点描述应用场景和效果
  • 体现对研发全链路流程的理解,如CI/CD、代码管理等
  • 学习AI在研发效能中的应用,如智能测试、代码审查辅助等
  • 熟悉主流DevOps工具(Jenkins、GitLab CI等)和研发度量方法

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经验
  • 对效果度量问题,先定义用户和业务目标,再选指标(如部署频率、构建时长、用户满意度)
  • 对跨团队问题,强调沟通策略、利益平衡和逐步推动
  • 请描述一个你主导的研发工具产品,从规划到落地的过程
  • 如何衡量研发工具的效果?你会用哪些指标?
  • 你如何推动不同团队对工具标准的共识?
  • AI在研发效能中有哪些应用场景?你如何设计一个AI辅助的提效方案?
  • 如果让你优化滴滴现有的研发工具,你会从哪里入手?

职位点评

72
综合评分

大厂核心效能产品岗,技术前沿、成长快,但需现场办公且节奏可能较快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合看重技能成长和技术前沿的求职者,若追求WLB则需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

滴滴作为上市大厂,薪资福利在行业内具有竞争力,但JD未明确薪资和福利细节,整体补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

岗位涉及AI+研发效能前沿领域,技术成长空间大,且能积累全链路产品经验,发展性动机满足度高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、DevOps、CI/CD、研发效能
业务类型cost_center

工作生活

50较低

北京现场办公,未提及弹性工作或远程,工作模式较为传统,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

出行行业成熟稳定,岗位侧重内部效能提升,社会使命感一般,但技术推动创新有一定意义感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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