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用户研究专家

用户研究专家

发布于 大约 11 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
其它
Spss
业务洞察
可用性测试
定性访谈
报告撰写
数据分析
用户研究
跨团队协作
问卷调研

AI 估算 · 30k–50k

6年经验+大厂专家岗,用户研究稀缺度高,薪资对标互联网中高级专家水平。

职位详情

关于这个职位

加入滴滴用户价值发展中心,负责集团核心业务的用户研究工作

你将主导从需求拆解、方案设计到报告输出的全流程专项研究,并主动为业务团队提供前瞻性洞察,推动用户导向的决策落地
这是一个既能深耕研究方法、又能影响产品战略的专家岗位

最低要求

用研工作经验6年及以上,有甲乙方经验优先

熟练使用spss等统计分析工具,数据分析基本技能扎实
熟练掌握常规用户研究方法,如问卷调研、定性访谈、可用性测试等
具有良好的报告撰写能力,产出结构清晰、观点明确
有独立开展定性和定量项目经历,有重大前瞻性课题研究经验优先
积极主动、有责任感、自我驱动能力强,有良好的执行力、有较好的逻辑力和判断力

工作职责

全流程专项交付:根据研究课题,进行梳理拆解、制定研究方案、过程推进&周期把控、多数据源产出报告、分享汇报、跟踪落地动作&效果

对于新业务方向,主动布局研究课题,引入合适的调研方法,定性或者定量,为团队创造对话用户机会,增加对用户的理解,提供有价值洞察
主动与各业务团队联系&协作,积极普及用户研究意识和专业方法,能够有意识的根据业务目标主动挖掘项目机会
其他业务的必要用研支持+其他团队事宜

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴作为出行行业巨头,海量真实用户数据为研究提供丰富场景
  • 岗位属于集团核心研究团队,能接触到战略级项目,影响力大
  • 年经验即定位专家,职业发展通道清晰,薪酬竞争力强
  • 互联网节奏快,项目周期紧,需同时推进多个研究任务,抗压能力要求高
  • 跨部门协调沟通成本较大,需要平衡业务方期望与研究专业性
  • 用户研究方法论更新快,需持续学习新技术(如大数据分析、AI辅助研究)
  • 适合6年以上用户研究经验、具备独立带项目能力、希望在成熟大平台深耕用户洞察领域、同时能接受快节奏的资深研究者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 向用户研究团队负责人或研究总监方向发展,带领团队攻克更复杂的业务课题
  • 深化某一领域(如AI产品、出行服务)的专家级研究能力,成为行业见解领袖
  • 横向拓展到产品策略、用户增长等相邻领域,转型为产品或业务负责人
  • 主导用户研究项目全流程,包括需求拆解、方案设计、数据采集、分析及报告输出
  • 主动识别业务痛点,前瞻性布局研究课题,为团队提供用户洞察和决策依据
  • 与产品、运营、设计等团队紧密协作,推动研究结果落地,并普及用户研究方法论
  • 精通SPSS等统计分析工具,具备扎实的数据分析和处理能力
  • 熟练掌握定性(访谈、可用性测试)和定量(问卷、数据分析)研究方法
  • 优秀的报告撰写和口头表达能力,能输出结构清晰、观点明确的专业报告
  • 具备项目管理和跨部门协作能力,能独立推进复杂研究项目

申请策略

  • 准备一份过往研究项目的作品集(脱敏后),展示从问题定义到落地的完整思路
  • 面试前深入了解滴滴现有产品矩阵及用户痛点,思考可研究的方向
  • 突出6年以上用户研究经验,列举主导过的全流程项目及落地成果(如产品改进、用户满意度提升)
  • 强调SPSS、数据分析能力,用具体案例展示如何通过数据驱动决策
  • 列出甲乙方经验(如有),体现对业务和研究的双重理解
  • 展示前瞻性课题研究经历,说明主动发现机会并推动研究的能力
  • 复习SPSS高级功能及Python/R等更灵活的数据分析工具,提升量化分析效率
  • 补充用户体验度量(如SUS、NPS)和数据可视化技能,增强报告说服力

面试指南

  • STAR法则描述项目:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出你的主导角色和定量/定性方法结合
  • 结构化思维:遇到模糊需求时,先拆解目标、界定核心问题,再匹配合适方法,并与业务方对齐预期
  • 方法论反思:提到三角验证、样本代表性、访谈指南设计等专业细节,展示严谨性
  • 请描述一个你主导的用研项目,从需求提出到结果落地,你遇到了哪些挑战?
  • 如果业务方提出一个模糊的需求,你怎么把它转化为可执行的研究方案?
  • 你如何确保定性研究的结果不被偏见影响?请举例说明
  • 你如何看待用户研究和数据分析之间的关系?在滴滴这样的数据驱动公司,如何协同?
  • 请设计一个研究方案,评估滴滴某新功能的上线效果

职位点评

69
综合评分

滴滴上市平台,专家岗薪资竞争力强,研究自主权高,但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求专业深度和职业发展、能适应互联网工作节奏的资深用户研究员。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

滴滴作为上市大厂,薪资福利体系成熟,岗位为专家级,薪酬具有市场竞争力,但未在JD中明确列出具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

80较高

岗位位于集团核心部门,可接触战略级课题,有自主布局研究的机会,方法论实践空间大,但JD未明确提及晋升通道或培训。

技术前沿主流现代技术
技术栈SPSS、用户研究、定性研究、定量研究、可用性测试
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

JD未说明办公模式及WLB政策,互联网大厂用户研究岗位通常需配合业务节奏,可能存在一定强度的项目压力。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

出行行业属于稳定成熟赛道,用户研究岗位能通过洞察影响产品体验,具有一定社会价值,但整体创新节奏以稳健改善为主。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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