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国际化增长运营-入金获客方向

国际化增长运营-入金获客方向

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Ab测试
Sql
国际化运营
数据分析
用户增长
策略运营
跨文化协作
金融科技
项目管理

AI 估算 · 18k–30k

大厂国际化运营岗,3年经验,深圳,薪资中上水平,综合竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位是滴滴巴西金融科技部门的国际化增长运营岗,专注于入金获客方向

你将负责用户增长策略的设计与落地,通过AB测试、数据分析优化活动效果,并与巴西本地团队、产研和算法团队紧密协作,推动业务指标增长
适合有互联网金融或用户增长经验、擅长跨文化协作的运营专家

最低要求

年以上互联网金融/用户增长/策略运营经验,具备存款增长、国际化运营背景优先,网感佳,商业敏锐度强

英文流利,可作为工作语言,葡语加分
沟通能力强,能有效推动跨文化、跨团队协作与信息同步
数据&逻辑强,能够使用相关数据工具进行深入分析,擅复杂表格、SQL
较好的项目管理和资源整合能力,以目标和结果为导向,推动跨团队的项目落地
有好奇心和创新探索意识,自驱力强,抗压能力佳,能适应快速发展的业务环境

工作职责

作为运营专家,闭环设计入金业务的用户增长策略

负责入金拉新活动的全链路设计、AB测试方案设计、落地、策略迭代
优化和扩展入金的产品功能入口、活动曝光,提升用户入金意愿
分析不同用户的偏好和特征,通过不断优化人群框架和策略,提升活动匹配精准度和效率
定期复盘活动转化数据,定位漏损节点,制定优化措施,提升活动效果
作为业务操盘手,主动洞察机会和需求,推动跨团队协同,助力业务目标达成
与巴西本地团队协作,深度挖掘&紧密跟踪竞品动态和市场趋势,分析业务feature gap和机会点
能在用户链路中,发掘体验洼地和营销断点,与产研团队协作推动营销页面、产品页面的迭代,提升用户入金的转化率、顺畅度
能积极与算法团队配合,在合适的活动和功能中引入算法模型,落地最佳实践,推动指标增长
能洞察用户需求和痛点,协同用研团队落地专访和调研报告
业务增长能力的体系化建设
梳理和迭代入金增长模块的人群标签、营销trigger,供业务增长活动落地使用
能拆解入金端到端转化的不同阶段,与数据和产品团队深度协作,优化现有的监控体系和数据看板,依据业务需求,推动迭代指标体系、数据工具
能提出业务假设和问题,协同DS推动专题分析的落地,沉淀和迭代业务认知和洞察

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴国际化业务正在快速发展,能积累宝贵的跨境金融运营经验
  • 与巴西本地团队协作,提升跨文化沟通和项目管理能力
  • 数据驱动的工作方式,有助于培养系统性增长思维
  • 大厂平台稳定,薪资福利有竞争力
  • 需适应跨时区协作,工作强度较大,抗压要求高
  • 面对巴西市场,文化差异和语言障碍可能增加沟通成本
  • 业务增长目标明确,需要快速产出结果,容错空间有限

缺点 / 挑战

  • 适合有3年以上用户增长或互联网金融经验,擅长数据分析,乐于挑战国际化业务,且能适应快节奏、多团队协作环境的运营人才

角色解读

  • 向资深运营专家或增长负责人发展,主导更大规模的业务增长项目
  • 横向拓展至其他金融业务或国际化市场,积累国际化视野
  • 深入数据科学或产品方向,成为复合型增长人才
  • 设计并落地入金拉新活动,通过AB测试优化策略,提升用户转化率
  • 分析用户画像和偏好,优化人群标签与活动匹配精准度
  • 与巴西本地团队、产研、算法等多部门协作,推动增长项目落地
  • 建立业务监控体系,通过数据分析发现漏损点并迭代优化
  • 扎实的用户增长或策略运营经验,熟悉互联网金融业务
  • 数据驱动,熟练使用SQL和数据分析工具,能独立进行复杂数据分析
  • 优秀的跨文化沟通与项目管理能力,能推动多方协作
  • 英语流利,能作为工作语言
  • 葡语加分

申请策略

  • 应聘时展现对巴西金融科技市场的了解,体现商业敏感度
  • 关注滴滴国际化战略,在面试中表达对海外业务的热情
  • 突出用户增长相关项目经验,尤其是活动全链路设计、AB测试和转化率提升的案例
  • 强调数据分析能力,展示SQL熟练度和通过数据驱动决策的具体成果
  • 体现跨团队协作和项目管理经验,特别是涉及国际化或跨文化的合作
  • 如有互联网金融或巴西市场背景,务必突出
  • 提升葡萄牙语基础,有助于与巴西团队更高效沟通
  • 强化SQL和数据可视化工具(如Tableau)的应用能力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出数据量化成果
  • 展示跨文化沟通中的具体方法,如定期同步会、文档透明、文化敏感性
  • 强调逻辑思维:提出假设 → 数据验证 → 迭代优化 → 沉淀经验
  • 请描述一个你主导的用户增长活动,包括目标、策略、AB测试和最终效果
  • 如何通过数据分析发现用户转化漏损点?请举例说明
  • 面对跨文化团队协作,你如何确保信息同步和项目推进?
  • 你对巴西金融科技市场有哪些了解?如何获客?
  • 请用一个案例说明你如何平衡多个优先级冲突的项目

职位点评

69
综合评分

大厂国际化增长岗位,主流技术栈,发展空间大,但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最看重技能成长和国际化视野,能接受一定工作强度,对薪资福利有合理期望的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资未在JD明确,但大厂平台提供有竞争力的薪酬福利,整体水平中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:18K-30K/月)

成长发展

85较高

职位涉及增长策略、数据驱动实验、跨文化协作,技能成长空间大,且国际化业务提供独特发展机会。

技术前沿主流现代技术
技术栈AB测试、数据分析、用户增长、策略运营
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,深圳核心区域,但未提及WLB或弹性工作,可能加班较多。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

金融科技行业处于高速增长赛道,但职位侧重商业增长,社会正向影响中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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