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滴滴出行
高级数据分析师
立即应聘

高级数据分析师

发布于 大约 11 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析与科学
Ab实验
Did
Scm
Sql
因果推断
数据挖掘
统计学

AI 估算 · 25k–40k

高级数据分析师,需因果推断等稀缺技能,滴滴平台与业务复杂度支撑高薪,市场竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位是滴滴出行集团中台的数据分析岗,主要负责构建科学评估体系和因果推断方法,优化AB实验平台,并为业务线提供关键评估问题的解决方案

你将运用统计学和因果推断技术,推动数据驱动的科学决策文化,适合对实验科学和数据技术有浓厚兴趣的数据分析师

最低要求

本科及以上学历,统计学、数学、计算机等相关专业

统计学专业优先
年以上互联网数据分析经验优先,至少1年与AB实验或因果评估强相关
扎实的统计学基础,对因果推断、统计检验、实验科学有浓厚兴趣与持续钻研
具备丰富的随机实验设计理论与实践经验
对因果推断的全量评估方法具备理论储备与实践经验(含DID、SDID、SCM等),熟悉AB实验流程、评估方法及非实验场景因果评估
熟练使用SQL/Hive/Python/Spark等工具,数据敏感度高,业务分析能力强
擅长使用AI工具提升分析效率
愿意扎根中后台,致力于用技术落地解决业务问题
能提出可执行的优化方案,跨团队协作与沟通能力强
能够批判性、独立地思考问题,诚实、勤奋、严谨
团队精神佳,善于沟通与学习

工作职责

科学方法与评估体系建设:探索、储备并落地因果推断与科学评估方法

迭代优化实验设计与分析框架
深挖非实验场景分析路径,沉淀方法论
评估产品与平台落地:优化随机实验、观测性因果推断、异动归因等评估产品与系统
熟悉AB实验全流程,将实验方法论平台化赋能业务
参与归因系统等数据产品建设
关键评估问题解题:为重要业务线的关键评估与数据技术问题提供可落地方案
在非AB场景开展因果推断(如DID、SDID、SCM等),确保合理性与可解释性
科学评估文化建设:制定标准流程与规范
通过研讨班、圆桌会、培训等机制树立科学评估认知
推动AB实验文化与平台影响力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 接触前沿的因果推断和实验科学方法论,技术深度高,积累稀缺技能
  • 处于集团中台,能影响多个业务线,视野开阔,平台价值大
  • 公司重视科学评估文化,有资源建设平台和工具,成长空间大
  • 团队氛围注重技术和创新,适合喜欢钻研的数据科学家
  • 工作内容偏中后台,可能离直接业务结果较远,成就感获取需一定周期
  • 需要较强的跨部门沟通能力,推动方法论落地可能遇到阻力
  • 对统计学和数学基础要求高,需要持续学习和知识迭代
  • 适合对因果推断和实验科学有浓厚兴趣,喜欢技术钻研和平台建设,愿意在中后台深耕的数据分析师或数据科学家

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在数据科学领域深入专精,成为因果推断或实验科学方向的专家
  • 向数据平台架构师或数据科学家方向发展,设计更大规模的数据评估系统
  • 横向扩展到业务分析或产品分析岗位,用数据驱动业务决策
  • 构建和优化因果推断与科学评估方法体系,设计随机实验和观测性分析框架
  • 负责AB实验平台的迭代与推广,确保实验流程标准化、效率最大化
  • 为业务线提供关键评估问题的数据分析解决方案,如在非AB场景应用DID、SCM等方法
  • 通过培训、研讨等方式推动数据驱动的科学评估文化在公司内的普及
  • 扎实的统计学和因果推断理论基础,熟悉DID、SCM、AB实验等核心方法
  • 熟练掌握SQL/Hive/Python/Spark等数据处理和分析工具,擅长AI辅助分析
  • 较强的业务理解能力和跨团队协作能力,能提出可落地的优化方案
  • 批判性思维和严谨的研究态度,对数据科学有持续钻研的热情

申请策略

  • 关注滴滴的AB实验平台和评估文化,面试中可主动探讨你对实验科学的理解
  • 提前准备一个你主导的复杂数据分析案例,重点展示从问题定义到方案落地及效果评估的全过程
  • 突出AB实验和因果推断的项目经验,详细描述你在实验设计、分析框架搭建中的角色和成果
  • 强调统计学背景和数据分析工具(SQL/Python/Spark)的熟练掌握,最好附上GitHub或技术博客
  • 展示跨团队合作和沟通能力,如推动方法论落地的案例
  • 如有数据产品建设或平台优化经验,重点写出
  • 复习因果推断核心方法(DID, SCM, RDD等)的数学原理和应用场景
  • 熟悉滴滴或同类平台的业务逻辑,了解出行行业的数据特点

面试指南

  • 明确问题定义,先梳理业务场景和可用数据,再选择合适的方法
  • 结合具体案例,展示从假设提出、方法选择、执行到结果解释的完整思路
  • 强调严谨性和可解释性,主动讨论方法的局限性及如何验证
  • 请解释DID和SCM的适用场景及优缺点,并举例说明你如何使用它们解决实际问题
  • AB实验的常见陷阱有哪些?如何避免?请描述你优化过的实验设计
  • 你如何评估一个非实验场景下的因果效应?给出具体方法和步骤
  • 如果业务方不认可你的评估方法,你会如何说服他们?
  • 请用SQL或Python实现一个异动归因的逻辑

职位点评

64
综合评分

前沿技术导向的中台数据岗,发展性强但WLB一般

更适合这类人
最适合重视技能成长和技术深度的求职者,若对工作生活平衡要求高则需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展90
工作生活40
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资未明确面议,但滴滴上市企业薪资有竞争力,福利未提及,整体补偿满足度中等。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

90较高

职位专注于因果推断、AB实验等前沿技术,并有平台建设和文化推广职责,技能成长和培训机会丰富,发展性动机满足度高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈因果推断、AB实验、DID、SCM、Python、Spark
成长机会研讨班、圆桌会、业务专项培训
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

北京现场办公,未提及弹性工时或远程,可能加班,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

滴滴出行属于稳定成熟行业,职位注重科学评估文化建设,有一定社会价值,但使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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