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滴滴出行
渠道运营专家
立即应聘

渠道运营专家

发布于 大约 18 小时前

基层主管/组长

南昌市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
商务关系
团队管理
市场分析
渠道管理
营销策略
运力管理
销售策略
项目管理

AI 估算 · 15k–25k

渠道运营专家岗位,综合管理职责,南昌市场薪资中上水平,大厂福利补充。

职位详情

关于这个职位

该职位负责滴滴在南昌的渠道运营与管理,包括车辆和运力渠道的生态建设、合作商考核赋能、销售策略制定以及渠道关系维护

需要带领团队完成运力供给目标,并承担车辆流通业绩增长
适合有渠道管理经验、善于制定营销策略并能适应快节奏的求职者

最低要求

本科及以上学历,具有5-8年渠道管理工作经验优先,有汽车行业或渠道工作经验优先

具备项目管理能力,同时有较好的的风险意识和生态意识
能针对不同市场环境制定营销策略,并拿到结果
有良好的管理能力及组织协调能力、主动沟通、责任心强,有团队合作精神,职业操守过硬
价值观正直,抗压性强,富有工作激情,开放的心态,能够适应快速节奏与变化

工作职责

负责城市整体渠道管理,包括车辆渠道、运力渠道等渠道相关业务,带领团队对渠道生态建设和渠道运力目标达成负责

负责城市内平台渠道合作商相关运营,包括渠道的考核管理、业务赋能以及准入准出,确保渠道的稳定与高效
承担本地车辆流通业绩增长,负责车源供应、车型匹配、销售策略制定等工作,同时通过渠道赋能和考核管理,提升渠道线索转化率
渠道商日常拜访与关系维护,建立良好的长期合作关系,掌握市场网约车主流车型的销售网络、销售政策、价格动态等,及时提供准确的市场动态
对城市渠道运力供给的充足性和稳定性负责,通过对渠道的有效管理,确保渠道综合目标的达成,以辅助城市业务发展目标的实现

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴作为出行巨头,平台资源丰富,能积累核心渠道管理经验
  • 岗位涉及业绩增长,个人贡献直接可见,成就感强
  • 团队管理职责有助于提升领导力和综合管理能力
  • 工作强度大,需适应快速变化的市场和业务节奏
  • 需要频繁拜访渠道商,对本地市场敏感度要求高
  • 适合有5年以上渠道管理经验,抗压能力强,善于制定策略并带领团队实现目标的求职者

缺点 / 挑战

  • 渠道管理涉及多方利益协调,压力较大

角色解读

  • 向区域渠道负责人或城市总经理发展,负责更大范围的业务
  • 可转至业务线总监,负责整体运营策略
  • 在滴滴内部积累资源,成为行业渠道管理专家
  • 管理城市内车辆和运力渠道,包括合作商考核、业务赋能和准入准出
  • 制定销售策略,推动车辆流通业绩增长,提升线索转化率
  • 维护渠道商关系,收集市场动态,为决策提供依据
  • 带领团队确保运力供给充足稳定,支撑城市业务目标
  • 年以上渠道管理经验,熟悉汽车行业或网约车领域
  • 较强的项目管理能力和风险意识,能统筹多线程任务
  • 优秀的营销策略制定能力,能根据市场环境灵活调整
  • 出色的团队管理与沟通协调能力,抗压且适应快节奏

申请策略

  • 研究滴滴南昌业务现状,在面试中提出有针对性的渠道改善建议
  • 展示对市场的深入理解,体现价值观与公司文化契合
  • 突出过往渠道管理成果,如运力提升、业绩增长等量化数据
  • 强调项目管理案例,展示风险应对和生态建设能力
  • 列出营销策略成功经验,说明如何适应不同市场环境
  • 体现团队管理经验,如团队规模、培养下属等
  • 补充网约车行业知识,了解当地市场动态
  • 学习数据分析基础,用于渠道评估和策略优化

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答案例类问题,突出量化成效
  • 对于策略类问题,强调市场分析、方案制定、执行调整和复盘优化
  • 对于团队管理问题,体现目标设定、沟通协调和激励方法
  • 请分享一次你成功管理渠道商、提升运力的案例
  • 面对市场变化,你如何调整营销策略来达成目标?
  • 如何处理渠道商之间的冲突或利益分配问题?
  • 你如何激励团队并确保成员对齐目标?
  • 对南昌网约车市场有什么看法?

职位点评

56
综合评分

大厂核心运营岗位,发展空间好,但工作强度大。

更适合这类人
适合追求职业发展、能接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

65中等

滴滴作为上市大厂,薪资福利有竞争力,但JD未明确具体薪资和福利,评分中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及核心业务,有团队管理职责,成长路径清晰,但JD未提及培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

JD明确要求适应快速节奏与变化,暗示高强度工作,且未提及弹性办公或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

网约车行业成熟稳定,社会影响力中性,岗位偏向业绩驱动,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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