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滴滴出行
产品与用户运营专家
立即应聘

产品与用户运营专家

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Sql
付费会员
抗压能力
数据分析
用户运营
策略运营
跨部门协作
项目管理

AI 估算 · 20k–30k

上市公司杭州运营岗位,3年以上经验,薪资有市场竞争力,参考行业水平

职位详情

关于这个职位

滴滴代驾事业部的产品与用户运营专家,核心负责新场景用户增长与付费套餐运营

需要深入进行数据分析、制定补贴策略、优化产品体验,直接对订单量和用户心智负责
适合有3年以上用户运营经验、精通SQL和Excel、抗压能力强的求职者

最低要求

本科及以上学历,3年以上互联网用户运营经验,有付费会员、策略运营背景优先

熟练运用Excel、SQL等数据分析工具,数据敏感,逻辑分析和解读能力强,善于从数据中发现问题及机会点
良好的沟通表达与快速学习能力,具备较强的项目管理能力与跨部门协调沟通能力,能够协作多部门推动复杂项目落地
有很好的抗压能力和主动性,敢于承担与挑战,不玻璃心
历史有过O2O业务方向的工作经验者为佳,例如外卖、货运、出行等方向

工作职责

负责滴滴代驾新场景的用户运营,包含指标体系建设、补贴策略制定、用户沟通与营销、产品力与体验提升,为场景的订单量和用户心智负责

负责付费套餐的运营,包含流量增长、商品策略、定价策略,为付费套餐的增量效果和钱效负责
独立负责业务深入分析,包含定义分析框架,独立完成复杂SQL查询,从数据中提取关键信息,能够深度下钻数据,结合用户调研来做业务判断

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 滴滴作为出行巨头,平台大、资源多,有利于积累行业经验和人脉
  • 职位涉及用户增长、付费变现等核心业务,成长空间大,技能含金量高
  • 团队氛围注重数据驱动,可以深入锻炼数据分析能力和商业思维
  • 工作强度较大,需要对订单指标负责,抗压要求高
  • 跨部门协调复杂,需要较强的沟通和推动能力
  • 行业竞争激烈,需要持续创新和快速学习新方法
  • 适合有3年以上用户运营经验、善于用数据驱动决策、抗压能力强、希望在出行行业深入发展的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向高级用户运营专家或运营经理发展,管理更大规模的用户场景
  • 可转向策略运营或产品运营方向,深化数据分析与商业洞察能力
  • 在滴滴这样的大型平台,有机会晋升为运营团队负责人或产品负责人
  • 负责滴滴代驾新场景的用户运营,通过指标体系建设和补贴策略制定,提升订单量和用户心智
  • 负责付费套餐的运营,包括流量增长、商品策略和定价策略,确保增量效果和钱效
  • 独立进行业务数据分析,使用SQL定义分析框架,深度下钻数据结合用户调研做出业务判断
  • 精通SQL和Excel,具备强大的数据敏感度和逻辑分析能力,能从数据中发现问题
  • 年以上互联网用户运营经验,熟悉用户增长、补贴策略和付费会员运营
  • 优秀的项目管理能力和跨部门协调沟通能力,能推动复杂项目落地

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的用户运营案例,包含数据分析和策略迭代过程
  • 了解滴滴的企业文化和价值观,展现主动性和抗压能力
  • 突出用户运营项目经验,特别是补贴策略、付费会员或O2O方向的具体成果
  • 重点展示SQL和数据分析能力,列举用数据推动业务增长的案例
  • 强调项目管理经历,体现跨部门协调和推动复杂项目落地的能力
  • 提前熟悉滴滴代驾业务逻辑,了解出行行业的用户特征和运营模式
  • 补充付费会员运营相关知识,如会员权益设计、定价策略等

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答案例类问题,突出数据驱动和业务影响
  • 对于策略类问题,先明确目标,再分析用户和场景,最后提出分阶段的方案和衡量指标
  • 展示逻辑思维:从问题定义到数据探索,再到解决方案和效果评估的全流程
  • 请分享一个你通过数据分析发现用户增长机会并推动落地的案例
  • 如果让你设计一个付费套餐的定价策略,你会考虑哪些因素?
  • 你如何平衡补贴投入与订单增长之间的钱效关系?
  • 描述一次跨部门推动复杂项目的经历,遇到了什么困难?如何解决的?
  • 滴滴代驾的新场景(如机场接送)与现有场景有何不同?你会如何制定运营策略?

职位点评

66
综合评分

大厂核心运营岗位,薪资有竞争力,技术成长空间大,但工作强度较高且缺乏弹性办公。

更适合这类人
最适合理求发展性动机(技能成长、业务核心)和补偿性动机(薪资平台)的求职者,对工作生活平衡要求不高的候选人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值60

薪资福利

75中等

滴滴作为上市公司,薪资福利有竞争力,但JD未明确具体福利,薪酬信号为未披露。整体补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)

成长发展

85较高

岗位涉及用户增长、付费变现等核心业务,技能成长空间大,但JD未明确提及晋升通道。发展性动机满足度较高。

技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Excel、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

45较低

JD未提及远程或弹性工作,工作地点为杭州市,可能位于科技园,工作强度较大,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

出行行业成熟稳定,代驾业务社会影响力中性,岗位更多关注商业指标,使命意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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