滴滴出行
商家策略分析leader
商家策略分析leader
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商业分析
商业分析
Roi建模
Sql
商业分析
商家运营
团队管理
数据建模
策略运营
预算管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
核心业务策略Leader岗，成长空间大、薪资竞争力强，但工作强度高、跨部门协同挑战大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比商业分析中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2210 个在招 · 其中商业分析 77 个
市场机会
选择面较广
上海 · 商业分析 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责滴滴商家政策及区域策略分析团队的管理与业务支持
你需要主导平台级商家战略合作与签约政策设计，统筹预算与ROI评估，同时搭建商圈及KA业务分析体系，驱动平台供给侧生态健康发展
最低要求
本科及以上学历，有2年以上团队管理经验
拥有3-5年及以上互联网平台（电商、本地生活、O2O等）商业分析、策略运营、商业策略或咨询公司背景
对平台生态、商家运营及竞争策略有深刻理解，具备从0到1构建政策工具箱的经验
扎实的数据与财税模型功底，具备优秀的预算管理与ROI建模能力
熟练掌握SQL、Excel等分析工具
能够作为横向统筹角色，有效推动业务、产运、财法达成共识并落地项目
具备强抗压能力，能适应快速变化的市场环境
工作职责
团队管理与能力建设：负责商分团队的日常管理、OKR目标拆解与绩效考核，提升团队整体分析体系化和专业度
建立团队内部的方法论沉淀与知识共享机制，培养团队成员综合能力
商家政策：主导商家战略合作政策，研究行业竞争格局，设计结构化的政策工具规则
制定整体商家签约目标，统筹与管理政策相关预算，建立科学的ROI评估模型及跟踪监控体系
区域策略支持：负责商圈、KA业务分析体系搭建、日常监控覆盖、专项支持
参与区域重点运营项目的策略分析、定标规划、结果复盘
优先资格
扎实的数据与财税模型功底（plus/加分项）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 核心业务大脑：直接参与平台级商家政策制定，对业务结果影响大，能积累深厚的平台生态与商业化经验
- 综合能力提升：兼顾团队管理与复杂业务策略设计，能全面锻炼数据分析、财务建模与跨部门领导力
- 市场变化快：需适应快速变化的市场环境，对策略的敏捷性和抗压能力要求极高
- 适合具备3-5年互联网平台商分或策略运营经验，有团队管理意愿，且擅长数据建模与跨部门统筹的复合型人才
缺点 / 挑战
- 跨部门协同难度大：需要推动业务、产运、财法等多方达成共识，沟通与推进成本较高
角色解读
- 纵向可向商业分析总监或业务线负责人方向发展，统筹更大范围的业务策略
- 横向可转型为业务运营负责人或商家生态管理专家，深度参与平台商业化进程
- 作为商分团队负责人，管理日常运营、OKR拆解与团队能力建设
- 主导平台级商家战略合作与签约政策设计，统筹预算与ROI评估
- 搭建商圈及KA业务分析体系，支持区域重点运营项目的策略规划与复盘
- 具备扎实的SQL、Excel数据处理能力及财税、ROI建模功底
- 拥有互联网平台商业分析或策略运营经验，熟悉商家生态与竞争策略
- 具备优秀的跨部门横向统筹与沟通推动能力，以及团队管理经验
申请策略
- 提前了解滴滴当前的商家战略与区域运营重点，准备针对性的策略优化建议
- 在面试中展现对业务全局的思考，而不仅仅是数据分析技能
- 突出从0到1构建政策工具箱或主导重大商家战略合作项目的成功案例及业务收益
- 强调团队管理经验，包括OKR拆解、绩效考核及团队能力培养的具体成果
- 展示扎实的ROI建模、预算管理及财税模型功底，用具体数据证明分析价值
- 深化对本地生活或O2O行业商家生态、竞争格局的理解，研究头部平台的最新商家政策
- 提升跨部门沟通与项目管理技巧，学习如何在复杂利益诉求下推动项目落地
面试指南
- STAR法则：针对案例类问题，清晰阐述情境、任务、行动和结果，重点突出你的策略思考与业务收益
- 结构化思维：针对复杂协同或建模问题，采用“目标拆解-模型构建-多方对齐-监控复盘”的框架进行回答
- 请分享一个你从0到1构建商家政策工具箱或设计签约政策的完整案例
- 在过往项目中，你是如何平衡业务增长目标与预算ROI的？
- 当业务、产运、财法对某一策略存在分歧时，你如何推动达成共识并落地？
- 作为团队Leader，你如何拆解OKR并提升团队的整体分析专业度？
- 深入体验滴滴的商家端产品，分析其现有的商家政策、签约规则及区域运营策略的优缺点
- 准备2-3个能够体现你横向统筹能力和抗压能力的真实工作场景案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活45
使命价值70
薪资福利
80较高
职位为带团队的Leader岗，且处于核心业务线，预计薪资具备市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资数字与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
岗位处于平台核心策略大脑位置，能深度参与商家生态建设，且明确要求团队方法论沉淀与知识共享，个人与团队成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Excel、数据建模、ROI建模
成长机会方法论沉淀、知识共享机制、培养团队成员
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD明确要求具备强抗压能力并适应快速变化的市场环境，且涉及核心业务策略与多方统筹，工作节奏和强度预计较大，WLB信号不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
岗位致力于驱动平台供给侧的竞争优势与生态健康发展，对商家生态有正向赋能作用，但属于商业竞争范畴，社会公共影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号生态健康发展
创新程度积极采用新技术
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