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大疆
中/高级电池PACK工艺工程师
立即应聘

中/高级电池PACK工艺工程师

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
自动化
焊接
DFM
装配工艺
工装设计
DFA
电池PACK
产线平衡
Ip67

AI 估算 · 25k–40k

大疆为行业头部企业,中高级电池工艺工程师市场稀缺,薪资竞争力强,结合深圳水平估算。

职位详情

关于这个职位

作为中/高级电池PACK工艺工程师,你将负责电池模组和PACK总成的装配工艺设计、评审与优化,确保产品具备高节拍、低成本的可制造性

工作核心包括DFA评审、关键工艺论证、产线平衡以及工艺验证,与代工厂研发团队紧密合作,推动设计改进
这是一个需要系统性思维和丰富电池装配经验的工程岗位

最低要求

学历专业:本科,机械、车辆、焊接、自动化专业

经验年限:4 年以上PACK装配工艺或电池总装工艺经验
成功特质:系统性思维强,能手绘装配关系图,能敏锐发现螺栓无法打紧、焊枪无法到达等设计死角,并提出简洁的机构改动建议

工作职责

装配评审:评审模组与PACK总成的装配层级、电连接、热界面材料涂覆、紧固策略等设计的可装配性,输出DFA报告

关键工艺把关:对安全件(如防爆阀、密封圈、高压连接)的安装工艺,进行工艺可行性分析,确保设计具备高节拍生产的条件
产线平衡:与PACK代工厂工艺团队对接,评估设计的装配工时和设备利用率,减少非标定制工装,降低组装成本
工艺验证:在委外工厂试产时全程跟踪,确认焊接气密性、拉铆力、IP67密封等关键过程特性是否稳定受控,推动研发优化焊接边设计、定位基准
规范制定:编写《电池包装配DFM规范》,定义自动化装配对产品的共性要求

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大疆平台大,技术积累深厚,能接触到高端消费级电池产品
  • 职位关键性高,直接决定产品量产质量和成本,成就感强
  • 与研发和代工厂紧密协作,技能树全面,成长迅速
  • 薪资水平在行业内具有竞争力
  • 需要频繁出差或驻场代工厂,工作节奏可能较快
  • 对系统性思维要求高,需同时处理多维度问题
  • 适合具有多年电池装配工艺经验、善于系统性思考、乐于深入产线解决问题、希望在头部企业深耕的工程师

缺点 / 挑战

  • 工艺问题需要快速响应,压力较大

角色解读

  • 可向高级工艺专家或技术主管方向发展,主导复杂电池项目的工艺设计
  • 有机会转向研发设计岗位,因为具备可制造性设计经验
  • 积累锂电行业深度经验,可跳槽至新能源车企或电池制造巨头担任更高级别职务
  • 负责电池模组和PACK总成的装配工艺评审,输出DFA报告,确保设计可装配性
  • 对关键安全件安装工艺进行可行性分析,提出高节拍生产条件要求
  • 与代工厂对接,评估装配工时和设备利用率,推动降低非标工装成本
  • 跟踪试产过程,验证焊接、密封等关键工艺特性,推动研发优化设计
  • 深厚的电池PACK装配工艺知识,熟悉DFA/DFM方法
  • 系统性思维和问题分析能力,能手工绘制装配关系图
  • 了解焊接、气密性测试、IP67密封等工艺原理和标准
  • 良好的沟通协调能力,能推动跨团队设计改进

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的DFA评审案例,用图表展示如何发现问题并解决
  • 了解大疆电池产品的高压快充、安全性等特性,结合JD中的关键点进行准备
  • 突出4年以上PACK装配工艺经验,列举具体负责的产品类型和工艺难点攻克案例
  • 展示DFA/DFM报告撰写实例,以及推动设计改进的量化成果(如降低工时、成本等)
  • 强调与代工厂对接和产线平衡方面的实际经验
  • 如有焊接、气密性等关键工艺验证经验,详细描述方法和数据
  • 若尚未熟悉自动化装配设备,可补充学习机器人编程或自动化产线设计基础知识
  • 加深对IP67密封、防爆阀等安全件工艺标准和测试方法的理解

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为类问题,突出自己的分析思路和量化成果
  • 对于技术问题,先说明基本原理,再结合自己经验给出具体解决方案和验证方法
  • 沟通协调类问题强调主动性和系统性思考,展现推动多方协作的能力
  • 请举例说明你在PACK装配工艺中遇到的一个设计死角问题,你是如何发现并推动解决的?
  • 如何评估一条电池PACK产线的平衡率?你会用什么指标衡量?
  • 描述一个你通过DFA报告成功降低装配成本或提高节拍的案例
  • 焊接气密性不稳定的常见原因有哪些?如何从设计端优化?
  • 如果发现代工厂的工装设计不合理,你会如何协调解决?

职位点评

64
综合评分

大疆电池工艺岗,技术前沿、薪资优厚,但现场办公且WLB一般。

更适合这类人
最适合注重技术成长和薪资回报、能接受现场工作和一定出差压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60

薪资福利

75中等

大疆作为行业巨头,薪资水平有竞争力,但JD未明确列出福利,薪资信号为未披露,综合来看补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

80较高

职位涉及前沿电池工艺,与代工厂和研发紧密合作,技术成长空间大,但未提及晋升路径,发展性动机满足良好。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电池PACK、DFA、DFM、焊接、气密性、IP67、自动化装配
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作地点仅现场办公且需驻厂或出差,JD未提弹性工时,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

电池行业属于高速增长赛道,但职位本身社会影响力中性,创新水平积极采用新技术,意义感动机中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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