招聘实习生

优缺点分析

角色解读

• 从招聘实习生起步，可深入掌握人才寻访、评估与全流程管理技能
• 在实践中积累游戏行业人才地图认知，未来可向招聘专员、招聘经理方向发展
• 也可横向发展，转向HRBP、组织发展或员工关系等更广泛的人力资源领域
• 支持游戏公司校招和社招的全流程执行，包括职位理解、简历筛选、面试安排和offer沟通
• 主动开拓和维护各类招聘渠道，如内推、招聘网站，并进行人才定向挖掘
• 与候选人和业务部门保持积极沟通，推动招聘进程，确保人才交付
• 出色的沟通与建立关系能力，能快速与陌生人建立信任
• 强烈的责任心和自驱力，能主动推进工作，确保招聘任务完成
• 对人力资源工作，特别是招聘环节有浓厚兴趣和热情
• 良好的学习能力和适应性，能够快速理解不同业务部门的岗位需求

申请策略

• 在申请邮件或求职信中，具体说明你为什么对招聘工作以及游戏行业感兴趣
• 申请后可以尝试在领英等平台寻找公司员工进行信息沟通，但需注意分寸
• 突出任何与沟通、组织协调、项目推进相关的经历，如社团活动、项目经历、志愿服务等
• 强调你的责任心、自驱力和快速学习能力，用具体事例证明
• 在简历中明确标注每周可实习时间和期望的实习周期，这是硬性要求
• 可以提前了解一些基础的招聘知识，如招聘流程、常见招聘渠道的特点
• 练习如何清晰、有条理地进行自我介绍和表达对招聘工作的理解
• 了解一下莉莉丝的游戏产品和公司文化，这在面试中会是加分项

面试指南

• 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答
• 结合你自己的性格特质（如沟通能力、责任感）和对招聘工作的理解来阐述
• 在回答渠道和人才挖掘问题时，可以结合你了解的信息，谈谈对游戏行业人才分布的看法
• 你为什么对招聘工作感兴趣？
• 你认为一个优秀的招聘人员需要具备哪些素质？
• 如果你需要为一个技术岗位寻找候选人，你会从哪些渠道开始？如何吸引他们？
• 如果面试中遇到一位候选人各方面条件都不错，但业务部门最终不予录用，你会如何与候选人沟通？
• 请分享一次你主动沟通并成功完成一项任务的经历