招聘实习生（技术方向）

优缺点分析

角色解读

• 短期可全面学习和掌握招聘各环节，积累游戏行业人才资源
• 中长期可向招聘专员、招聘经理方向发展，或转向HRBP、人才发展等HR其他模块
• 由于接触技术和产品岗位，也可加深对游戏研发/产品业务的理解
• 作为招聘团队的一员，参与公司技术与产品类职位的校园招聘全流程
• 主动通过内外部渠道（如内推、招聘网站、猎头）寻找和联系潜在候选人
• 需要运用‘人才地图’的思维，根据业务需求定向挖掘优秀人才
• 负责与候选人初步沟通、建立关系，并协助推动后续面试流程
• 良好的沟通表达能力与亲和力，能与候选人及业务部门高效协作
• 主动性和热情，乐于并擅长主动挖掘和联系人才
• 对招聘流程和人才获取渠道有基本了解或强烈的学习兴趣
• 热爱游戏行业，对游戏公司文化有基本认知

申请策略

• 在求职信中表达你对游戏行业的热爱以及为什么想从事招聘工作，展示你的动机
• 面试前可以研究莉莉丝的知名游戏（如《剑与远征》《万国觉醒》），并了解其近期产品动态
• 表现出你的主动性和服务意识，招聘本质是‘人’的工作，态度非常重要
• 重点突出任何与‘招聘’、‘沟通’、‘组织’相关的经历，如社团招新、活动策划、销售或客户服务经历
• 展示对游戏的热爱，可以提及熟悉的游戏、游戏行业知识或相关作品
• 强调你的沟通能力、服务意识和团队协作精神
• 如果是理工科背景，可以强调逻辑思维和分析能力，这对理解技术岗位要求有帮助
• 了解主流招聘渠道（如Boss直聘、猎聘、内推平台）的使用和特点

面试指南

• 【兴趣动机题】结构：个人游戏体验+对招聘工作的理解+莉莉丝公司的吸引力（产品、文化）
• 【能力匹配题】结构：阐述核心能力（沟通、主动、服务意识）+用具体事例证明（校园活动、实习经历）
• 【概念理解题】结构：先用自己话解释概念（如人才地图=按图索骥找人才）+结合JD说明其作用（定向挖掘、应对挑战）
• 请介绍一下你自己，为什么对这个游戏公司的招聘岗位感兴趣？
• 你认为一个优秀的招聘实习生需要具备哪些特质？你有哪些？
• 你如何理解‘人才地图’这个概念？在招聘中它能起到什么作用？
• 请分享一次你成功与人建立关系或说服他人的经历
• 你熟悉哪些招聘渠道？认为对于校招来说，哪些渠道最有效？