招聘专家（二手租售方向）（总部-广州）

优缺点分析

角色解读

• 可向招聘专家或人力资源经理方向发展，负责更大范围的招聘管理
• 可横向拓展至人力资源其他模块，如员工关系、绩效管理等
• 在大型地产集团积累行业资源，未来可跳槽至其他地产或互联网公司担任招聘负责人
• 负责经纪事业部的编制管理，统筹招聘需求，确保及时到岗
• 主导经纪业务岗位的招聘和主动猎聘，包括人才搜寻、面试评估和录用
• 开发、管理和优化招聘渠道，分析渠道效果，提升招聘效率
• 组织招聘相关公关活动，建设雇主品牌，储备人才，并赋能分公司招聘团队
• 年以上人力资源招聘经验，熟悉招聘全流程
• 具备二手租售业务平台背景者优先，了解房地产经纪行业
• 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力和抗压能力
• 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理和分析

申请策略

• 关注保利地产的企业文化和业务动态，在面试中体现对二手租售业务的了解
• 准备具体案例，展示如何解决招聘难题或提升招聘效率
• 突出5年以上招聘经验，特别是地产或二手租售平台相关经历
• 强调招聘渠道管理、雇主品牌建设、招聘项目统筹等具体成果
• 展示数据分析能力，如通过数据优化招聘流程的案例
• 提及赋能团队或跨部门协作的经验
• 了解二手租售业务模式，补充相关行业知识
• 学习招聘数据分析工具，如Excel高级功能或HR系统

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试问题
• 强调数据驱动和结果导向，用具体数字说明成果
• 展示沟通和协调能力，体现团队合作精神
• 请分享一个你成功完成高难度招聘项目的案例
• 如何评估招聘渠道的效果？你通常如何优化渠道？
• 你如何与业务部门沟通招聘需求？遇到分歧如何处理？
• 在招聘压力大的情况下，你如何保证招聘质量？
• 你对二手租售业务的人才市场有什么了解？