中国平安
区域主管（广州、存量回租）
区域主管（广州、存量回租）
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
预算管理
人员培养
业务开发
客户运营
融资租赁
风险判断
存量回租
AI 估算 · 15k–25k
管理岗且需行业经验，平安平台稳定，广州薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责广州区域的存量客户深度运营与回租业务，带领团队完成起租目标
需要调配资源、监督员工、推动业务落地，同时优化团队配置和人才培养
适合有融资租赁行业经验和管理能力的求职者
最低要求
专科及以上学历，金融学、经济学、财务管理、市场营销等相关专业优先
具备3年以上融资租赁行业工作经验，且拥有团队管理经验
专业功底扎实，具备优秀的业务开发能力与精准的风险判断能力
工作积极进取，拥有良好的沟通协调能力，能承受较强工作压力
工作职责
依据团队业绩指标合理调配资源，牵头开展区域存量客户深度运营、营销、交易等，筛选清退不良客户，带领团队达成起租目标
在部门统筹指导下分配工作任务，监督员工日常工作开展并提供专业指导，及时收集、反馈和解决工作中的各类问题，持续跟踪辅导团队成员业绩达成情况
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算方案，负责推动方案落地执行
年末复盘工作完成情况，分析业绩差距及深层原因，制定针对性改进举措
推动业务制度与流程的分解、宣贯及落地，把控整体业务进度，重点督导核心项目推进，保障团队日常业绩预测准确率，助力业务工具与产品的优化迭代
优化团队人员配置，常态化开展团队成员沟通与激励工作，负责新员工招聘、带教培养，提升绩优员工的带教能力，增强团队整体活力与专业水平
优先资格
有小微回租团队管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台大、资源多，职业稳定性高
- 存量回租业务是融资租赁的重要领域，市场前景稳定，技能积累有价值
- 管理岗位培养领导力和综合能力，晋升通道清晰
- 广州作为一线城市，生活便利，薪资具有竞争力
- 需要承担团队业绩压力，工作强度可能较大，尤其季度末和年末
- 存量客户运营涉及不良客户清退，需要较强的风险判断和沟通能力
- 团队管理和人员培养需要投入较多精力，对领导力要求高
- 适合有融资租赁行业经验，具备团队管理意愿和抗压能力，希望在大型平台稳定发展的求职者
角色解读
- 可在平安内部晋升为更高层级的区域总监或业务条线负责人，管理更大范围业务
- 积累丰富的回租团队管理经验后，可转向其他金融租赁公司担任类似管理岗位
- 深入理解存量客户运营后，可向产品设计或业务策略方向转型，参与业务优化
- 负责区域存量客户的深度运营和回租业务，通过调配资源、筛选客户带领团队达成起租目标
- 分配和监督员工日常工作，提供专业指导，跟踪辅导团队成员业绩，解决工作中的各类问题
- 协助制定年度工作计划和预算，推动业务制度落地，把控核心项目进度，提升业绩预测准确率
- 优化团队人员配置，负责新员工招聘和带教培养，提升团队整体活力与专业水平
- 扎实的融资租赁行业知识，尤其是回租业务和客户运营经验
- 优秀的团队管理能力，能够合理分配资源、监督辅导员工
- 精准的风险判断能力，能筛选清退不良客户
- 良好的沟通协调能力和抗压能力，能推动跨部门协作和目标达成
申请策略
- 关注平安的企业文化和业务方向，面试中展现对融资租赁行业的热情
- 准备一个具体的团队管理案例，说明如何带领团队克服困难达成目标
- 突出融资租赁行业经验，特别是存量回租或小微回租的具体案例和业绩
- 强调团队管理经验，包括带团队人数、业绩达成情况和人员培养成果
- 展示业务开发、风险判断和沟通协调能力，用具体项目说明
- 如果有预算制定或业务推动经验，详细描述贡献
- 提前学习平安的业务体系和存量客户管理工具，了解回租业务流程
- 提升团队管理和辅导技巧，可阅读相关书籍或参加培训
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构回答行为问题，突出量化成果
- 对于业务问题，结合行业知识和公司战略，展示分析能力和务实态度
- 管理类问题强调目标导向、沟通协调和激励技巧
- 请谈谈你之前管理团队的经验，如何分配任务和激励员工？
- 如何处理不良客户？请举例说明你的风险判断过程
- 如何制定团队年度计划并推动落地？遇到过什么挑战？
- 你如何看待存量回租业务的发展趋势？
- 如果团队业绩不达标，你会采取哪些改进措施？
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定大平台，管理岗薪资可观，但现场办公，工作强度中等偏上。
适合人群
适合重视薪资稳定和职业发展，能接受一定工作强度，希望在大型平台积累管理经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资水平在行业中上，加上平安的大平台和福利，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位提供晋升机会，但业务方向相对传统，成长空间中等。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会带教培养、提升绩优员工的带教能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，且管理岗压力较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
融资租赁行业稳定，但社会影响力中性，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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