Recruiting Lead China
发布于 大约 4 小时前中层管理(经理/总监)
值不值得投
综合评分 69
医疗巨头战略招聘负责人，技术驱动创新，高发展性，工作生活平衡不确定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
45K
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 招聘 · 49 个在招
职位详情
关于这个职位
作为罗氏中国招聘负责人，你将领导战略与运营，确保人才招聘符合公司战略与业务需求
最低要求
拥有10年以上招聘或高管猎头经验，理想背景为生物技术、制药或科技行业
工作职责
战略领导力*：作为全球招聘实践负责人的信任顾问，将企业和业务战略转化为可执行的招聘计划
优先资格
硕士学位优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先医疗公司的平台，拥有强大的品牌和规范的运营体系
- 有机会领导跨区域团队，推动创新项目（如AI招聘应用），获得广阔的领导力成长空间
- 公司倡导包容、开放的文化，重视员工的个人表达和职业发展
- 需要管理分散的团队并协调复杂的全球与本地需求，对跨文化沟通和利益相关者管理能力要求高
- 处于快速变化的市场和行业中，招聘战略需持续调整以应对业务变化和人才竞争
- 作为中层管理，需要在执行层和战略层之间高效平衡，并对招聘结果（如KPI）承担明确责任
- 适合拥有丰富招聘经验、具备战略思维和团队领导力、在跨国或复杂组织环境中表现出色的专业人士
- 你热爱人才事业，善于激励他人，并能在数据驱动和创新的环境中茁壮成长
缺点 / 挑战
- 职位处于战略层面，直接影响公司关键人才获取，具有较高影响力和可见度
角色解读
- 在当前角色中深耕，成为区域乃至全球招聘领域的专家和影响者
- 横向拓展，承担更广泛的全球招聘实践领导职责或转向其他高级人才管理职位
- 纵向发展，进入公司更高层级的人力资源或业务领导岗位
- 制定并领导中国区的招聘战略，将其与公司全球战略和业务目标对齐
- 管理一个分散的招聘专业团队，负责团队能力建设、绩效管理和文化建设
- 作为招聘领域专家，为高级业务和人力资源领导者提供人才获取咨询和数据驱动的见解
- 推动招聘流程、工具和方法的持续创新，特别是利用数据和AI技术提升效率与质量
- 深厚的招聘或高管猎头经验，特别是在生物制药或科技等复杂行业
- 出色的人员领导能力，包括团队建设、辅导激励和变革管理
- 战略性思维，能够将宏观业务需求转化为具体可执行的招聘计划
- 熟练运用数据分析和技术工具来优化招聘决策和流程
申请策略
- 在求职信和面试中，深入研究罗氏的业务（如制药与诊断）、人才战略重点及公司文化，并阐述你如何为其做出贡献
- 准备好用STAR法则讲述具体的领导案例，特别是在面对挑战时如何带领团队成功
- 突出过往招聘战略制定与执行的成功案例，尤其要强调在医药、生物科技或相关科技行业的经验
- 详细描述领导和管理招聘团队的经历，包括团队规模、复杂度及所达成的成果（如关键岗位填补率、招聘周期缩短等）
- 展示数据驱动决策的能力，列举利用数据分析和优化招聘流程或寻源策略的具体事例
- 强调与业务部门、高级管理层合作的经验，体现你的商业敏锐度和咨询能力
- 深化对AI和自动化在招聘领域应用的了解，准备讨论如何将这些技术融入当前战略
- 系统梳理在跨国、矩阵化组织中推动变革和管理复杂利益相关者的经验与方法论
面试指南
- 对于战略类问题，采用“背景-目标-行动-结果”框架，重点阐述你的系统性思考和商业影响
- 对于团队管理类问题，强调你的领导理念（如赋能、包容），并结合具体事例说明你如何培养下属、处理冲突或推动变革
- 对于技术与创新类问题，结合具体工具或项目，说明你如何评估新技术、推动试点并衡量其价值
- 请描述你过往成功制定并执行一项招聘战略的案例，你是如何确保其与业务目标对齐的？
- 你如何领导和激励一个分散的、虚拟的团队？请举例说明你建立团队文化和提升绩效的方法
- 面对紧迫的业务需求与有限的招聘资源，你通常如何确定优先级和分配工作？
- 你如何看待并利用数据和技术（如AI）来提升招聘效率和效果？能否分享一个实际应用的例子？
- 当你的招聘建议与业务领导者的意见产生分歧时，你会如何处理？
职位点评
薪资福利
This role is a senior leadership position at a globally recognized pharmaceutical company, which typically offers a competitive compensation package. However, the specific salary range and benefits details are not disclosed in the JD.
成长发展
The role offers significant development opportunities, including strategic leadership of a regional team, driving innovation in recruitment practices with data and AI, and operating within a global, complex organization, which provides excellent exposure and growth potential.
工作生活
The JD does not specify work mode (e.g., remote, hybrid), leaving work-life balance ambiguous. The nature of a senior leadership role in a multinational implies significant responsibility and potential for high demands.
使命价值
Roche's mission is focused on advancing science and ensuring healthcare access, which provides a strong sense of purpose and positive social impact. The role directly contributes to this mission by building the teams that drive innovation.