
同程旅行
沈阳带客宝BD
沈阳带客宝BD
发布于 大约 10 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Bd
客户开发
旅游
沟通能力
流量转化
电话销售
酒店行业
销售技巧
AI 估算 · 7k–12k
基于沈阳销售岗位普遍薪资水平,底薪加提成模式,同程旅行平台稳定,中等偏下竞争力,但提成空间大。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向沈阳地区的酒店客户拓展岗位,主要通过网络和电话渠道联系酒店,推广同程旅行平台的排名和流量转化服务,帮助酒店增加订单和收益
适合有销售热情、愿意学习的新人或有一定经验者,公司提供精准客户资源和新人培训,工作以销售业绩为导向
最低要求
有销售经验,接受小白,新人一对一培训,好学
热爱销售,有良好的沟通技巧和心理素质
踏实、勤奋、上进的工作态度,责任感强
部门新成立团队,有丰富电销经验,有带人经验的可优先作为团队管理培养
有酒店,旅游行业经验优先考虑
工作职责
通过电话的形式联系酒店客户,寻找潜在客户,向酒店企业介绍公司产品,完成一定的销售任务
为酒店提供在平台上排名和流量转化,从而给酒店增加订单和收益
开发新客户,维护并拓展客户的业务
平台合作客户二次开发,不盲目拨打,公司提供精准客户资源
沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩
优先资格
有丰富电销经验,有带人经验
有酒店、旅游行业经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新人一对一培训,上手快,适合销售小白入门
- 部门新成立,晋升机会多,表现优秀可快速成为团队管理者
- 电话销售工作模式单一,需要较强的抗压能力和耐心
- 客户对象是酒店,需适应与不同层次的客户沟通
- 适合有销售热情、愿意从零开始积累经验或有一定电销基础,希望在旅游行业深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 公司平台大(同程旅行已上市),提供精准客户资源,减少盲目找客户的压力
- 销售业绩压力较大,每月需完成定量指标
角色解读
- 从电话销售做起,可晋升为团队主管或管理岗(如有带人经验)
- 积累酒店行业资源和销售经验,可转向大客户经理或区域销售经理
- 深入旅游OTA行业,未来可拓展至商务合作、运营等方向
- 通过电话主动联系酒店客户,介绍同程旅行平台的流量转化服务,完成销售任务
- 为合作酒店优化平台排名和曝光,帮助酒店提升订单量和收益
- 维护既有客户关系,同时挖掘新客户,进行二次开发
- 具备良好的电话沟通技巧和销售话术,能够快速了解客户需求
- 热爱销售工作,有目标感,能承受业绩压力
- 踏实勤奋,有上进心,愿意学习新知识
申请策略
- 面试时展现积极进取的态度和对销售工作的热情
- 可以主动询问团队结构和晋升机制,表达长期发展的意愿
- 重点突出销售相关经历(包括兼职、实习),展示销售业绩或客户沟通案例
- 强调沟通能力、抗压能力和结果导向的工作态度
- 如有酒店或旅游行业经验,务必在简历中醒目展示
- 提前学习电话销售话术和客户沟通技巧,可以看一些销售类书籍
- 了解OTA行业(在线旅游)和酒店运营基本知识,增加行业理解
面试指南
- 针对销售动机问题:结合个人兴趣和职业规划,强调热爱与客户沟通、解决问题带来的成就感
- 针对拒绝应对:先表达理解,再说明如何分析原因并调整方法,最后坚持跟进
- 针对业绩压力:展示目标分解能力、寻求资源支持和自我激励的方法
- 你为什么选择做销售?
- 你如何应对客户的拒绝?
- 描述一次你成功说服客户的经历
- 你对我们公司(同程旅行)了解多少?
- 如果你连续一个月没完成业绩,你会怎么做?
职位点评
63
综合评分
销售岗,平台大、有培训,薪资中等,压力较大,晋升空间可观。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求销售技能成长和晋升机会,但对薪资稳定性和工作生活平衡要求不是特别高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资在沈阳属于中等水平,底薪加提成模式,收入有弹性但底薪不高。公司提供五险一金等基础福利,但JD中未明确具体福利项。
薪资信号市场水准 (7K-12K/月)
成长发展
70中等
公司有新人一对一培训,部门新成立有晋升空间,但JD中未明确技术前沿或系统培训体系,成长主要依赖个人业绩。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会新人一对一培训、作为团队管理培养
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在沈阳,仅现场办公,需要电话销售,可能有一定强度,JD中未提及弹性工作或加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
旅游行业属于稳定成熟行业,但BD岗位的社会影响力一般,主要驱动是商业利益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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