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顺丰速运
应用架构高级工程师
立即应聘

应用架构高级工程师

发布于 大约 18 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
微服务架构
分布式系统
架构设计
大模型
Ai Native
政务数据治理
时空数据

AI 估算 · 30k–50k

高级架构师岗位,AI Native技术方向稀缺,顺丰平台稳定,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责顺丰AI Native产品体系的整体架构设计,将传统系统升级为AI驱动,并利用大模型与Agent技术重构业务系统

您需要直接与客户沟通需求,将其转化为可落地的技术架构与解决方案,同时推动区域研发团队向AI Native模式转型
涉及政务数据治理、时空数据平台、城市治理等业务场景,技术栈以Java、Python、微服务为主

最低要求

本科及以上学历,计算机或相关专业

8年以上软件研发经验,具备复杂系统架构设计经验
具备ToG行业项目经验(公安、政务或城市治理相关领域)
具备直接面向客户开展需求沟通与方案设计的经验,能够独立完成客户需求分析、技术方案设计及技术方案汇报
熟悉系统架构设计(微服务架构、数据平台或GIS相关系统),熟悉主流技术栈如Java、Python及分布式系统开发
具备大模型应用开发经验或Agent系统开发经验,理解AI Native系统架构

工作职责

AI Native产品架构设计*:负责AI Native产品体系的整体架构设计,将传统系统升级为AI驱动的产品架构

利用大模型与Agent技术重构业务系统,将核心业务能力抽象为AI服务或智能模块
解决方案设计与客户需求转化:直接与客户沟通需求,开展业务分析与场景梳理
将客户需求转化为系统架构、数据架构及可落地的技术解决方案,并进行技术方案汇报
系统架构与核心能力实现:负责系统整体技术架构设计
亲自完成关键模块设计与核心功能实现
解决系统落地过程中的复杂技术问题
核心业务能力建设:围绕时空数据、政务数据治理、城市治理等业务场景完成系统设计与实现
在项目落地过程中沉淀标准化产品模块与技术组件,持续完善产品能力
推动区域研发AI转型:推动区域研发团队向AI Native研发模式升级
引入并落地AI相关研发方式,如AI驱动开发、Agent协作开发等
在区域研发团队中推广AI技术应用,提升研发效率与产品创新能力

优先资格

具备政务相关业务经验优先,例如:政务数据治理、时空数据平台、城市治理数据应用

有推动团队应用AI技术或实践AI研发模式的经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • AI Native方向是技术前沿,能积累大模型和Agent实战经验,市场价值高
  • 顺丰作为行业巨头,平台资源丰富,项目落地场景真实且复杂
  • 涉及政务和城市治理,项目有社会影响力,能锻炼解决方案能力
  • 技术栈宽泛且深度要求高,需要同时掌握架构设计、AI开发和业务理解
  • 推动团队转型可能遇到阻力,需要较强的推动力和影响力
  • 适合有丰富后端架构经验、且对AI Native转型充满热情的技术专家,乐于与客户打交道并推动技术变革

缺点 / 挑战

  • 需要直接面对客户,沟通和方案汇报压力较大,要求较强的软技能

角色解读

  • 可向技术总监或首席架构师方向发展,成为AI架构领域的专家
  • 也可深入行业解决方案,成为政务或物流领域的资深技术顾问
  • 随着AI Native的普及,该技能具有高迁移性,可拓展到其他行业
  • 负责AI Native产品的架构设计,将传统系统升级为AI驱动,利用大模型和Agent技术重构业务
  • 直接与客户沟通需求,进行业务分析,并将需求转化为系统架构和技术解决方案
  • 主导关键模块和核心功能的实现,解决落地过程中的复杂技术问题
  • 推动区域研发团队向AI Native模式转型,推广AI研发实践
  • 精通微服务架构、分布式系统设计,熟悉Java、Python等技术栈
  • 具备大模型应用开发或Agent系统开发经验,理解AI Native架构
  • 优秀的客户沟通和方案设计能力,能将业务需求转化为技术方案
  • 有政务、时空数据或城市治理相关业务经验优先

申请策略

  • 关注顺丰在物流和政务领域的技术布局,面试时展示对业务场景的理解
  • 准备一个从传统架构向AI Native转型的案例,体现架构梳理和演进思路
  • 突出复杂系统架构设计项目经验,尤其是微服务、分布式系统相关
  • 强调大模型或Agent开发经历,展示AI Native方向的实际落地案例
  • 列举客户沟通和技术方案汇报的成果,体现ToG或政务项目经验
  • 如有团队技术转型或AI研发模式推广经历,务必重点描述
  • 建议补充Agent系统设计和大模型应用框架(如LangChain、RAG)的实践
  • 熟悉时空数据平台或政务数据治理相关业务知识

面试指南

  • STAR原则:情境、任务、行动、结果,突出架构演进和AI融合的思考
  • 从业务需求出发,先梳理核心能力,再匹配AI技术,最后形成可落地路径
  • 展示多方案对比和技术选型考量,体现全面性和决策能力
  • 请描述一个你主导的大型系统架构设计,如何从传统架构演进到AI Native?
  • 如何将客户模糊的政务需求转化为可落地的技术方案?
  • 在推动团队采用AI研发模式时,遇到过哪些阻力?如何解决?
  • 谈谈你对Agent架构的理解,以及在实际项目中的应用
  • 设计一个基于时空数据的城市治理AI应用,你会如何架构?

职位点评

66
综合评分

顺丰高级架构岗,AI Native方向,技术前沿,薪资面议,WLB一般。

更适合这类人
适合重视技术成长和前沿实践、对AI Native充满热情、愿意在稳重平台中推动变革的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展88
工作生活45
使命价值70

薪资福利

60中等

薪资面议,但顺丰上市大公司,福利齐全,薪资处于行业中上水平。但未明确薪资范围,满足程度中等。

薪资信号面议 (30K-50K/月)

成长发展

88较高

岗位涉及AI Native前沿技术,能深度参与大模型和Agent实践,公司平台大,有推动团队转型机会,发展空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Native、大模型、Agent、微服务、分布式系统、时空数据
成长机会推动区域研发AI转型、引入并落地AI相关研发方式
业务类型ambiguous

工作生活

45较低

深圳现场办公,未提及弹性工作或远程,顺丰可能有一定加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

政务和城市治理场景有社会价值,AI Native转型有创新意义,但偏技术实现,使命感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号城市治理、政务数据治理
创新程度积极采用新技术
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