
顺丰速运
工业区客户经理
工业区客户经理
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
B2B销售
关系维护
制造业
商务谈判
客户开发
客户深耕
市场开拓
物流行业
竞对防御
AI 估算 · 6k–12k
顺丰上市大厂,武汉地区客户经理岗位,底薪加提成,综合收入中等偏上,提成部分弹性较大。
职位详情
关于这个职位
作为顺丰速运的工业区客户经理,您将负责挖掘B2B客户线索,进行业务开发与深耕,维护客户关系并防止竞对切入
该职位要求熟悉工业区环境,具备制造业客户开发经验,适合有物流或B2B销售背景的求职者
最低要求
学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验
关键经验:
①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力
工作职责
市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发
开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠顺丰大平台,品牌和资源支持强,客户认可度高
- 工业区客户经理积累的制造业客情资源具有长期价值
- 提成制收入上不封顶,业绩优秀者收入丰厚
缺点 / 挑战
- 需要频繁拜访客户,工业区办公环境可能较偏远,通勤压力大
- 业绩指标明确,需持续开发新客户和深耕老客户,工作强度较高
- 竞对防御压力大,需时刻关注市场动态,应对竞争
- 适合有物流或B2B销售经验、善于开拓和维护客户关系、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 可向高级客户经理、区域销售经理方向发展,管理更大客户群或团队
- 积累行业资源后,可转至供应链管理或业务拓展岗位
- 在顺丰内部,有横向调岗至其他业务线或城市管理的机会
- 通过公司渠道或个人渠道挖掘B2B商机,开发工业区制造业客户
- 负责合同、报价、回款等流程推进,解决业务堵点
- 定期拜访客户维护关系,防止竞对切入,并深耕现有客户潜力
- 收集市场动态和竞对信息,制定防御策略
- 熟悉工业区环境和制造业客户开发,具备物流或B2B销售经验
- 出色的商务谈判、客户关系维护和跨部门沟通能力
- 敏锐的商业洞察和问题解决能力,能独立完成项目化运作
申请策略
- 在面试中准备1-2个成功开发制造业客户的完整案例,体现从线索到签约的过程
- 了解顺丰在工业区的业务布局和竞争对手情况,展现对市场的敏锐度
- 突出物流行业或B2B客户开发经验,特别是制造业客户案例
- 强调工业区区域熟悉度,列出曾开发的工业区或客户名单
- 展示商务谈判、客户关系维护和竞对防御的具体成果
- 如有跨部门协作或项目运作经历,详细说明角色和贡献
- 学习供应链管理知识,提升对制造业物流场景的理解
- 强化数据分析和CRM工具使用,提高客户管理效率
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出个人主动性和成果
- 客户导向:强调倾听需求、提供定制方案,而非单纯推销产品
- 数据支撑:用具体数字说明成果,如开发客户数、销售额增长等
- 请分享一个你成功开发制造业客户的案例,你是如何找到线索并实现合作的?
- 当客户被竞对低价吸引时,你会如何维护并防止流失?
- 如何在一个完全不熟悉的工业区内快速建立客户网络?
- 请举例说明你如何进行客户深耕,从“发小”做到“发大”?
- 面对高业绩压力,你会如何制定自己的市场开拓计划?
职位点评
56
综合评分
顺丰工业区客户经理,底薪+提成,业绩导向,需要频繁出差拜访,WLB较差。
更适合这类人
该职位最适合追求高收入、愿意在销售业绩上拼搏的补偿性动机求职者,但对生活工作平衡要求高的人需谨慎。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资面议但提成制,顺丰大平台福利较完善(五险一金等),但底薪可能一般,适合追求高提成的人。
薪资信号面议 (6K-12K/月)
成长发展
65中等
岗位偏销售执行,技术含量不高,但能积累制造业客情和行业经验,顺丰内部有一定晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需频繁外出拜访工业区客户,工作地点不固定,可能面临加班和通勤压力,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
物流行业服务实体经济,有一定社会价值,但销售岗位对个人意义感影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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