
顺丰速运
工业区高级客户经理
工业区高级客户经理
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
商务谈判
客户关系维护
大客户管理
市场开拓
供应链物流
制造业物流
竞对分析
工业区
B2B客户开发
AI 估算 · 15k–25k
高级客户经理岗位,需5-10年经验,薪资面议,结合行业和上海市场,预估月薪范围。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责工业区内B2B客户的市场开拓与关系维护,通过挖掘制造业等大客户物流需求,推动业务增长
需要具备较强的商务谈判和客户深耕能力,同时关注竞对动态,防止客户流失
适合有物流或制造业客户经验的销售人才
最低要求
学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验
关键经验:
①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力
工作职责
市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发
开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顺丰是物流行业巨头,平台资源丰富,品牌背书强,有助于客户开发
- 工业区客户需求稳定,客户粘性高,业绩增长潜力大
- 积累B2B大客户销售经验,未来职业发展空间广
- 工业区客户开发周期长,需要耐心和持续跟进
- 适合有物流或制造业B2B销售经验、擅长关系维护、抗压能力强、愿意通过高提成实现收入突破的求职者
缺点 / 挑战
- 工作自由度较高,可自主安排客户拜访,通过提成获得较高收入
- 需承受较大的业绩压力,每月有明确的开发与回款指标
- 竞对激烈,需不断优化策略防止客户流失,工作强度较高
角色解读
- 在顺丰体系内可向高级客户经理、区域销售总监发展,或转向供应链解决方案专家
- 积累制造业大客户资源后,可跳槽至物流平台或甲方企业物流管理岗
- 深耕工业区细分市场,成为行业销售专家,未来可转型创业或咨询
- 通过公司渠道或自主渠道挖掘B2B线索,开发工业区内制造业等大客户
- 负责合同、报价、回款等全流程,解决业务堵点
- 定期拜访客户维护关系,防止竞对切入,并深耕潜力客户
- 跟进客户异动,挽回流失客户,同时收集竞对动态信息
- 具备B2B客户开发与商务谈判能力,熟悉大客户销售流程
- 了解制造业物流需求,有工业区客户资源或竞对防御经验优先
- 出色的关系维护、需求挖掘和跨部门沟通协调能力
- 能独立分析问题并推动解决方案,具备项目化运作能力
申请策略
- 在面试中重点展现对工业区市场的熟悉度和客户资源,可附上潜在客户名单
- 关注顺丰最新的产品动态(如重货、冷链),体现对公司业务的了解
- 突出工业区或制造业客户开发的成功案例,包括业绩数据(如开发客户数、营收贡献)
- 强调竞对防御经验,例如成功阻止客户流失的具体策略和成果
- 展示B2B大客户全流程管理能力,从线索到回款的闭环案例
- 提及顺丰竞对(如京东、跨越速运)的工作背景,匹配公司偏好
- 学习供应链物流知识,了解制造业仓储运输痛点,提升方案能力
- 强化商务谈判技巧,可参加相关培训或阅读经典书籍
面试指南
- 采用STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点突出数据(客户规模、营收增量)
- 展示结构化思维:先说策略(客户分层、竞对分析),再谈执行细节(客情、方案定制)
- 体现行业洞察:结合制造业物流趋势(如供应链优化、数字化转型),表达专业度
- 请分享一个你成功开发工业区大客户的案例,过程中遇到的最大困难是什么?
- 你如何维护现有客户关系并防止竞对切入?请举例说明
- 面对客户异动(流失风险),你会采取哪些步骤进行挽回?
- 如何看待顺丰在工业区物流中的竞争优势?你认为还有哪些改进空间?
- 如果给你一个新划定的工业区,你如何制定开发计划?
职位点评
55
综合评分
顺丰工业区高级客户经理,薪资弹性大但WLB一般,适合追求高提成的B2B销售精英。
更适合这类人
最适合以薪资收入为导向、适应高强度销售工作、不在乎工作生活平衡的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资面议但基于顺丰平台和提成制,收入有较大弹性,稳定性中等。福利未明确提及,但有社保公积金等标准保障。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
60中等
职位强调客户开发和竞对防御,技能积累偏向销售实战,但技术含量一般。有长期客户深耕机会,但晋升通道未明确提及。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要频繁出差拜访工业区客户,工作时间灵活但可能加班,现场办公为主,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
物流行业稳定但增长平缓,社会影响力一般,创新性不高,主要价值在于服务实体经济。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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