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顺丰速运
青岛工业区客户经理
立即应聘

青岛工业区客户经理

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

青岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
B2B销售
制造业客户
商务谈判
大客户开发
客户关系维护
客户深耕
工业区
市场开拓
物流行业

AI 估算 · 8k–15k

顺丰上市企业平台稳定,客户经理岗位薪资结构包含底薪和提成,综合青岛地区水平和行业经验要求,估算月薪在8K-15K之间。

职位详情

关于这个职位

作为顺丰速运在青岛工业区的客户经理,您将负责B2B客户的开发与维护,深入制造业客户场景,挖掘物流需求,通过客情拜访和解决方案推动业务增长

该职位要求具备工业区客户资源和物流行业经验,是拓展大客户市场的关键角色

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集:①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰品牌背书强大,平台资源丰富,有助于客户开发
  • 接触制造业大客户,积累高端人脉和行业经验
  • 薪资构成灵活,提成激励机制透明,收入上不封顶
  • 工业区客户分散,需频繁外出拜访,体力消耗较大
  • 竞对激烈(如跨越、德邦等),需持续优化防御策略
  • 适合有B2B销售经验、吃苦耐劳、善于关系维护和客户深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力较大,需完成月度/季度开发指标

角色解读

  • 业绩优秀者可晋升为大客户经理或区域销售负责人,带领团队
  • 积累制造业客户资源后,可转型为行业解决方案专家
  • 顺丰内部晋升通道清晰,表现突出者可获得更多培训和晋升机会
  • 通过公司渠道和自找渠道挖掘B2B线索,开发新客户,完成业务指标
  • 负责合同、报价、回款等流程,解决客户堵点,确保合作顺畅
  • 定期拜访客户,维护客情关系,防止竞争对手切入,并挖掘深耕潜力
  • 收集市场动态,反馈竞对信息,制定防御策略
  • 具备物流行业或B2B客户经理经验,熟悉青岛工业区环境
  • 出色的商务谈判和客户关系维护能力,能独立完成开发流程
  • 敏锐的市场洞察力和竞对分析能力,能制定有效防御策略
  • 高效的问题解决和跨部门协同能力,推动内部资源匹配

申请策略

  • 面试时准备具体的客户开发成功案例,展示对青岛工业区的熟悉度
  • 关注顺丰的企业文化和价值观,体现与公司匹配度
  • 突出工业区或制造业客户开发经验,展示成功案例和业绩数据
  • 强调竞对防御和客户深耕的具体做法和成果
  • 列出与顺丰相似的公司背景(如物流企业、制造业物流部门)
  • 学习物流行业知识,了解顺丰产品体系和优势
  • 提升商务谈判和方案制作能力,可参加相关培训

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 突出个人在客户开发、关系维护、竞对分析中的具体做法和量化成果
  • 你如何看待顺丰在青岛工业区的市场机会?
  • 请分享一次你成功开发制造业大客户的经历
  • 如何应对竞争对手的低价策略?
  • 你如何维护老客户并发现新需求?
  • 请描述一次你跨部门协调解决问题的经验
  • 提前了解青岛工业区的主要产业和物流需求,准备针对性方案

职位点评

59
综合评分

顺丰青岛工业区客户经理,平台大,薪资面议,业绩导向,现场办公。

更适合这类人
适合注重收入增长和平台稳定性的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资面议,但顺丰作为上市大公司,福利体系完善,提成机制透明,收入潜力较高。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

65中等

职位以业绩为导向,成长路径依赖个人业绩表现,公司未明确提及培训晋升通道,但内部发展机会存在。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,需频繁外出拜访工业区客户,通勤不便,工作时间灵活度低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

物流行业属于成熟稳定行业,社会影响力一般,职位主要通过业绩贡献企业利润,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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