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顺丰速运
工业区客户经理
立即应聘

工业区客户经理

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

徐州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
商务谈判
客户关系维护
制造业
物流行业
工业区
客户深耕
竞对防御
B2B客户开发

AI 估算 · 8k–15k

基于5-10年经验和销售岗位特性,徐州地区客户经理薪资范围。具体面议,此估算仅供参考。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责工业区内B2B客户的开发与维护,通过线索挖掘、商务谈判和客情管理完成销售目标

工作地点在徐州工业区,要求具备物流或制造业客户开发经验
适合有5-10年销售经验、熟悉工业区环境的求职者

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为物流龙头企业,平台稳定,品牌背书强,资源丰富
  • 工业区客户经理岗位接触制造业核心客户,积累高价值行业人脉
  • 需要较强的人际交往和抗压能力,业绩指标明确且需持续达成
  • 工业区工作环境可能相对偏远,需频繁外出拜访客户,体力消耗大
  • 竞争激烈,需不断维护客户关系并防范竞对策略
  • 适合有5年以上B2B销售经验、熟悉工业区环境、自驱力强且喜欢外勤工作的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位收入与业绩挂钩,超额完成则收入上限较高

角色解读

  • 可向区域销售经理或大客户总监发展,管理更大团队或客户群
  • 积累行业资源后转型供应链管理、BD或产品解决方案岗位
  • 在顺丰体系内横向调动至其他业务板块(如国际、冷链)
  • 挖掘B2B线索,开发工业区新客户,完成业务开拓目标
  • 负责客户合同、报价、回款等流程,解决业务堵点
  • 定期拜访维护客户关系,防止竞对切入,提升客户粘性
  • 对潜力客户进行深耕,推动从少量到大量、从浅度到深度的合作
  • 熟悉工业区市场,具备制造业客户开发经验
  • 出色的商务谈判和客户关系维护能力
  • 独立的问题分析与解决能力,能快速处理异常
  • 跨部门沟通协同和项目化运作能力,推动方案落地

申请策略

  • 面试前了解顺丰在徐州工业区的业务布局和主要客户类型
  • 准备好应对客户异议和竞对策略的实战案例,展示解决复杂问题的能力
  • 突出工业区或制造业客户开发的具体成功案例及数据成果
  • 强调竞对防御和客户深耕的经验,展示策略性思维
  • 体现商务谈判和跨部门协同能力,附上相关项目经历
  • 学习物流行业知识(如重货解决方案、供应链优化)
  • 提升数据分析和客户需求挖掘能力,学会用数据驱动决策
  • 补充项目管理方法(如PMP基础),增强系统化运作能力

面试指南

  • 行为问题使用STAR法则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)
  • 策略问题强调数据驱动和客户导向,先分析再行动
  • 对于困难场景,展示主动沟通和跨部门协调能力
  • 请分享一个你成功开发制造业客户的案例
  • 如果竞对以更低价格抢单,你会如何应对?
  • 你如何规划一个陌生工业区的客户开发策略?
  • 描述一次你维护重要客户关系并防止流失的经历
  • 当内部流程卡顿时,你如何推进项目?

职位点评

55
综合评分

顺丰大平台,工业区销售岗,薪资面议,需现场办公,发展性一般。

更适合这类人
该职位最适合重视平台稳定性和业绩激励的求职者,对办公地点灵活性和职业发展路径要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资面议,但顺丰平台稳定,销售岗位业绩奖金空间较大,整体补偿性中等。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

55较低

JD未明确提及培训或晋升路径,但顺丰内部有横向发展机会,发展性一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,工业区地点可能偏远,未提及弹性工作,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

物流行业稳定成熟,社会影响中性,创新程度一般,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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