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顺丰速运
工业区客户经理(test)
立即应聘

工业区客户经理(test)

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
商务谈判
客户关系维护
客户开发
客户深耕
工业区
市场开拓
物流
竞对分析
解决方案

AI 估算 · 8k–15k

顺丰大平台,天津工业区客户经理岗,薪资水平中等偏上,考虑行业和城市因素。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责天津工业区B2B客户的开发与维护,通过挖掘线索、客户拜访、合同报价等环节,推动业务增长并防止竞对切入

需要熟悉工业区环境,有制造业客户开发经验

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:
①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为物流龙头企业,品牌影响力大,客户资源丰富
  • 岗位核心是B2B客户开发,能积累高端行业人脉和销售技巧
  • 薪资结构通常包含高额提成,收入上限可观
  • 工业区客户需求稳定,业务持续性较强
  • 需自行挖掘线索,开发难度较大,面临激烈竞争
  • 客户关系维护要求高,需频繁拜访和应对竞对干扰
  • 适合有物流或B2B销售经验、抗压能力强、善于关系构建和开拓市场的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作以结果为导向,业绩压力较大

角色解读

  • 可在客户经理岗位积累大客户管理经验,向区域经理或销售总监发展
  • 深耕物流行业,成为行业解决方案专家,参与更复杂的B2B项目
  • 凭借顺丰平台资源,可转向供应链管理或市场拓展方向
  • 通过公司渠道或自行挖掘B2B线索,开发天津工业区内的潜在客户
  • 负责合同谈判、报价、回款及流程审批,解决业务堵点
  • 定期拜访客户,维护客情关系,防止竞争对手切入
  • 对已有客户进行深耕,挖掘更大业务量,并尝试挽回流失客户
  • 优秀的商务谈判能力和客户关系维护能力
  • 敏锐的商业洞察力和客户需求挖掘能力
  • 独立的问题分析与解决能力,以及跨部门沟通协同能力
  • 熟悉工业区环境和制造业客户开发经验

申请策略

  • 面试前深入了解天津工业区分布及主要制造业企业情况
  • 准备一个具体的客户开发案例,展示从线索到签约的全过程
  • 突出在制造业或工业区客户开发的成功案例,包括合同额、客户数量等数据
  • 强调竞对防御策略经验,如如何阻止客户流失
  • 展示商务谈判和跨部门协作的具体经历
  • 如曾在顺丰或京东等物流企业工作,务必注明
  • 学习物流行业知识,了解工业区企业的物流需求特点
  • 提升客户关系管理(CRM)工具使用能力

面试指南

  • 采用STAR法则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)来结构化回答
  • 对于竞对问题,强调价值导向而非价格战,突出服务和解决方案
  • 客户挖掘问题,可从行业趋势、客户痛点、内部数据等多角度分析
  • 请描述一次你成功开发工业区B2B客户的经验
  • 面对竞争对手的低价策略,你会如何应对?
  • 如何挖掘客户潜在需求并转化为实际订单?
  • 如果你负责的客户出现流失迹象,你打算怎么做?
  • 你如何看待客户关系维护中的送礼或客情活动?

职位点评

56
综合评分

顺丰工业区客户经理,薪资面议但提成可观,需频繁外勤,发展空间中等。

更适合这类人
适合追求高收入、抗压能力强、不在意工作生活平衡的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

顺丰提供有竞争力的薪资和提成,福利包括五险一金等,但薪资面议且主要靠绩效,稳定性一般。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

65中等

岗位能积累销售和行业经验,但成长路径不明确,缺乏培训或晋升通道描述。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需频繁外出拜访客户,工作地点在工业区,通勤不便,且没有弹性办公说明,加班可能常见。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

物流行业稳定但增长平稳,岗位主要聚焦商业利益,社会意义一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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