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Perfetti Van Melle logo
不凡帝范梅勒
County Supervisor
立即应聘

County Supervisor

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
促销计划
团队协同
库存管理
数据分析
生意计划
终端覆盖
经销商管理
销售管理

AI 估算 · 15k–25k

跨国快消企业销售管理岗,上海薪资水平较高,需经销商管理经验,月薪中位数约2万

职位详情

关于这个职位

作为County Supervisor,你将负责所辖区域销售网络的建立与优化,通过管理经销商并协同其团队,提升产品终端覆盖率与销售业绩

该职位需要你制定生意计划、监控市场执行质量,并与内部同事紧密配合落实公司政策,是区域业务增长的关键推动者

最低要求

具备销售网络管理或经销商管理经验

熟悉快消行业分销模式及终端覆盖流程
良好的数据分析与生意规划能力
具备团队协同与沟通技巧

工作职责

负责所辖业务单元销售网络建立及加强,选择/发展/管理分DT/Sub-DT以及批发客户

核心是管理DT/Sub-DT的进货出货数据和产品在终端客户的覆盖
无直接下属,但需带领与协同经销商团队的负责人及销售员,通过培训、联合访店、激励方案提升其效能
督促经销商执行合同约定和相关业务流程
与经分销商共同制定辖区生意计划,包括分销、覆盖、库存、促销计划
DT/Sub-DT客户定期回顾销售进度计划,进销存数据、投资回报
监控和核查经销商订单与出货的数据,检查市场执行质量,维护价值链稳定
与公司同事紧密沟通以落实公司各项政策实施与业绩达成
执行上级下达的工作任务和指令

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国公司平台,提供系统化培训和职业发展机会
  • 管理经销商可锻炼商业谈判与资源整合能力
  • 快消行业稳定,销售岗业绩导向,收入与贡献挂钩
  • 需频繁出差或访店,工作强度较大

缺点 / 挑战

  • 无直接下属,需通过影响力协同经销商团队,管理难度较高
  • 业绩压力直接,需达成销售与覆盖指标
  • 适合有销售或经销商管理经验,善于沟通协调,能在压力下推动业务结果的求职者

角色解读

  • 可晋升为区域经理,管理更大范围的销售业务
  • 向销售总监方向发展,负责整体销售策略
  • 也可转向渠道营销或商务拓展岗位
  • 负责区域销售网络的搭建与优化,管理经销商并提升终端覆盖
  • 与经销商共同制定生意计划,监控库存与促销执行
  • 协同经销商团队,通过培训和激励提升销售效能
  • 定期回顾销售进度与投资回报,维护价格体系稳定
  • 经销商管理与沟通能力
  • 销售数据分析与生意规划
  • 市场执行监控与问题解决
  • 团队协同与培训指导能力

申请策略

  • 了解不凡帝范梅勒的产品线和市场定位,准备展示对快消行业的认知
  • 面试中强调协同与沟通案例,体现无直接下属下的领导力
  • 突出过往销售业绩,如销售额增长、终端覆盖提升等量化结果
  • 强调经销商管理经验,包括渠道开拓、培训、合同执行等
  • 展示数据分析能力,如进销存管理、销售报表制作
  • 学习更系统的渠道管理方法,如RTM模式
  • 提升数据分析工具使用,如Excel、BI工具

面试指南

  • 使用STAR法则描述具体场景、任务、行动和结果
  • 在商业计划类问题中,体现目标拆解、资源分配和复盘调整的逻辑
  • 在冲突处理问题中,强调沟通、利益平衡和长期合作思维
  • 请描述一次你成功管理经销商并提升终端覆盖的经历
  • 如何制定一个区域的年度生意计划?
  • 当经销商不配合公司政策时,你会如何处理?
  • 请举例说明你是如何通过数据分析发现市场问题的
  • 你对不凡帝范梅勒的产品和渠道有什么了解?

职位点评

62
综合评分

跨国快消销售管理岗,薪资中上、平台稳定,需较强经销商协同能力,WLB一般

更适合这类人
适合注重收入稳定性和销售管理经验积累,对工作强度和灵活性要求不高的求职者
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值55

薪资福利

70中等

薪资处于市场中等偏上水平,跨国公司福利较完善,但未在JD中明确具体福利,薪资信号为未披露。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

职位提供销售管理实操机会,可积累渠道经验和商业规划能力,但技术性不强,成长路径清晰但需业绩支撑。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作需现场办公并频繁访店,可能涉及出差,办公地点在市区但灵活度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

快消行业稳定但增长空间有限,社会影响力一般,职位主要通过销售贡献推动公司业绩。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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