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Perfetti Van Melle logo
不凡帝范梅勒
County Supervisor
立即应聘

County Supervisor

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
促销计划
团队激励
客户关系
数据分析
渠道销售
终端覆盖
经销商管理
进销存管理
销售网络建设

AI 估算 · 15k–25k

跨国快消企业,销售岗位,上海地区,综薪中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位是负责上海地区县级市场的销售主管,核心工作是管理经销商网络,协调经销商团队完成销售目标

虽然没有直接下属,但需要通过培训和激励来带领经销商团队,确保产品在终端市场的覆盖和出货
适合有渠道管理经验、善于协调和推动执行的销售人才

最低要求

负责所辖业务单元销售网络建立及加强,选择/发展/管理分DT/Sub-DT以及批发客户

无直接下属,但需带领与协同经销商团队的负责人及销售员,通过培训、联合访店、激励方案提升其效能
与经分销商共同制定辖区生意计划,包括分销、覆盖、库存、促销计划
DT/Sub-DT客户定期回顾销售进度计划,进销存数据、投资回报
监控和核查经销商订单与出货的数据,检查市场执行质量,维护价值链稳定
与公司同事紧密沟通以落实公司各项政策实施与业绩达成
执行上级下达的工作任务和指令

工作职责

负责所辖业务单元销售网络建立及加强,选择/发展/管理分DT/Sub-DT以及批发客户

带领与协同经销商团队的负责人及销售员,通过培训、联合访店、激励方案提升其效能
与经分销商共同制定辖区生意计划,包括分销、覆盖、库存、促销计划
DT/Sub-DT客户定期回顾销售进度计划,进销存数据、投资回报
监控和核查经销商订单与出货的数据,检查市场执行质量,维护价值链稳定
与公司同事紧密沟通以落实公司各项政策实施与业绩达成
执行上级下达的工作任务和指令

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台,品牌知名度高,职业背景镀金
  • 销售岗位收入弹性大,奖金与业绩挂钩
  • 锻炼经销商管理和区域生意规划能力,市场认可度高
  • 需要频繁出差和拜访经销商,工作强度较大

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大,需应对经销商关系和市场变化
  • 无直接下属,但需领导和激励经销商团队,协调难度较高
  • 适合有快消或渠道销售经验、善于与人打交道、能承受业绩压力的求职者

角色解读

  • 可晋升为区域销售经理,管理更大范围的经销商团队
  • 可转向销售运营或渠道管理岗位,深化策略制定能力
  • 在快消行业积累丰富渠道经验后,可跳槽至其他知名快消或零售企业
  • 管理经销商网络,选择、发展和管理分销商及批发客户
  • 带领经销商团队完成销售目标,通过培训和激励提升其效能
  • 与经销商共同制定生意计划,监控进销存数据,维护市场秩序
  • 渠道管理和经销商谈判能力
  • 数据分析能力,能够监控进销存和销售数据
  • 团队激励和培训能力,能带领经销商团队

申请策略

  • 面试时准备一个具体的经销商管理案例,展示解决问题思路
  • 了解不凡帝范梅勒的产品线(如阿尔卑斯、曼妥思等),体现行业热情
  • 突出以往经销商管理经验和成功案例,如开发新客户、提升销量
  • 强调数据分析能力,尤其是进销存管理相关经历
  • 展示团队激励或培训经验,即使不是直接下属
  • 学习经销商管理相关课程或方法论
  • 提升Excel数据分析能力,掌握销售报表制作

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 强调合作共赢思维,而非强制命令
  • 突出数据驱动决策和过程管理
  • 请描述一次您成功提升经销商销售业绩的经历
  • 如何处理经销商不配合公司政策的情况?
  • 您如何监控经销商的进销存数据,确保数据准确性?
  • 请举例说明您如何激励经销商团队完成目标
  • 准备1-2个经销商管理案例,包含具体数据和结果

职位点评

58
综合评分

跨国快消销售岗,薪资有竞争力,但出差多、压力大,WLB差。

更适合这类人
适合看重薪资和职业发展、能接受高强度出差和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

75中等

跨国企业薪资福利有竞争力,但未明确具体数字,且销售岗位收入与业绩挂钩,稳定性一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

岗位能积累渠道管理和团队领导经验,但公司未提及培训或晋升通道,成长空间取决于个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需要频繁出差和拜访经销商,工作强度大,时间不固定,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

快消行业稳定但非高增长赛道,销售工作社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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