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顺丰速运
消费品行业客户经理
立即应聘

消费品行业客户经理

发布于 大约 4 小时前

普通员工/个人贡献者

南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
B2B销售
商务谈判
客户开发
大客户管理
关系维护
行业洞察
物流行业
供应链解决方案
招投标

AI 估算 · 10k–18k

南京地区客户经理岗位,顺丰为上市大公司,结合经验和技能难度,薪资处于市场中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责顺丰速运在消费品行业的客户开发和维护,通过制定销售计划、挖掘商机、管理客户关系,推动业务规模化增长

你需要具备供应链解决方案设计能力,与客户关键决策者建立合作,并协调内部资源提升客户满意度
适合有B2B销售和大客户管理经验的候选人

最低要求

学历要求:本科及以上学历(能力特别优秀可放宽至大专),物流、营销、管理、经济类专业优先

经验要求:5年以上相关行业工作经验及3-5年大客户经理经验
关键经验:目标行业核心企业客情关系建立和维护经验
行业解决方案设计经验
供应链管理专业背景
目标行业企业(甲方)供应链服务工作经验,有物流行业经验或B2B销售经验
关键公司背景:各行业头部企业供应链部门
第三方物流公司(3PL)
供应链解决方案提供商
能力要求:出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、专业的解决方案设计和招投标能力

工作职责

业务目标达成:根据公司战略及销售目标,制定详细的客户开发计划,超额完成销售目标,实现行业规模化增长

商机挖掘:基于客户业务战略、全场景供应链等因素,为客户规划最新的供应链解决方案,发掘行业客户及行业潜力客户新的业务需求
客户关系与维护:与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系,促成双方企业长期健康合作
业务健康度管理:基于公司战略,以公司可持续发展为目标,持续拓展健康的客户业务
客户需求管理:倾听客户声音,收集业务痛点,拉通整合内部资源,定制行之有效的解决方案,提高客户满意度
行业洞察:了解市场及行业动态,为我司相关规划与策略提供建议或方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰为行业巨头,平台资源丰富,品牌背书强
  • 聚焦消费品行业,市场需求稳定,客户积累价值高
  • 岗位涉及供应链解决方案,技能深度和广度兼备,发展空间大
  • 南京生活成本低于一线城市,薪资竞争力尚可
  • 客户关系维护要求高,需频繁出差和应酬
  • 跨部门协同复杂,需较强沟通能力
  • 适合有3-5年B2B销售或大客户管理经验,善于关系构建和解决方案设计,追求稳定平台和长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力大,需超额完成,工作节奏较快

角色解读

  • 纵向晋升:客户经理 → 高级客户经理 → 销售总监 → 区域负责人
  • 横向发展:转至供应链解决方案专家、产品管理或运营管理岗位
  • 长期路径:积累行业资源后,可向咨询或创业方向发展
  • 制定客户开发计划并完成销售目标,推动业务规模化增长
  • 挖掘客户供应链需求,设计并推广定制化解决方案
  • 维护客户关系,与关键决策者建立长期合作
  • 协调内部资源解决客户痛点,提升满意度
  • 扎实的供应链管理知识,能设计行业解决方案
  • 优秀的商务谈判和招投标能力,推动项目落地
  • 敏锐的商业洞察力,能发现潜在业务机会
  • 高效的跨部门沟通和问题解决能力

申请策略

  • 面试前研究顺丰在消费品行业的标杆案例,展现行业洞察
  • 准备好针对特定客户场景的解决方案思路,体现创新性
  • 突出过往大客户销售业绩,用数据量化成果(如销售额增长率、客户续约率)
  • 强调供应链解决方案案例,展示设计能力和行业理解
  • 体现与关键决策者建立关系的经验,列举具体客户类型
  • 展示跨部门协作和招投标成功经历
  • 学习供应链管理知识(如SCOR模型、物流优化)
  • 提升商务谈判和演示技巧

面试指南

  • 案例类问题:使用STAR法则(情境、任务、行动、结果),强调数据成果
  • 方案类问题:先分析客户痛点,再提出定制化解决方案,最后说明价值
  • 趋势类问题:结合行业报告和自身经验,给出有逻辑的见解
  • 请分享一个您成功开发新客户的案例,您是如何说服对方合作的?
  • 如何挖掘客户的潜在供应链需求?请举例说明
  • 当客户提出超出服务范围的诉求时,您如何协调内部资源?
  • 您如何看待消费品行业的物流趋势?顺丰应如何抓住机会?
  • 请描述一次您主导的招投标经历,如何确保中标?

职位点评

61
综合评分

顺丰南京客户经理岗,薪资面议,重发展机会,需出差,WLB一般。

更适合这类人
优先发展性动机的求职者,愿意通过销售工作积累行业资源和技能,对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

60中等

薪资面议,但顺丰作为上市公司提供较稳定的薪酬和福利,销售岗位有提成激励,补偿性一般。

薪资信号面议 (10K-18K/月)

成长发展

75中等

岗位涉及行业解决方案设计,技能成长空间较好,顺丰内部有晋升通道,但JD未明确培训体系。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈供应链解决方案、B2B销售
业务类型profit_center

工作生活

50较低

销售岗位需经常出差和应酬,办公地点固定,WLB一般,未提及弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

消费品物流行业稳定,顺丰品牌有社会影响力,但岗位本身使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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