顺丰速运
人才培训主管
人才培训主管
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Addie模型
人才发展
内训师管理
培训体系搭建
学习平台运营
课程设计
跨部门协作
项目管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
体系化培训管理岗、侧重人才供应链赋能、出差频率较高、发展空间明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与培训与发展中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 600 个在招 · 其中培训与发展 5 个
市场机会
选择不多
青岛 · 培训与发展 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责顺丰鲁东区人才培养体系的规划与落地，涵盖核心培训项目全流程管理、内训师队伍建设、在线学习平台运营及人才盘点协同
旨在通过系统化培训赋能业务团队，打造区域学习型组织，支撑公司快速扩张的人才需求
最低要求
教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、教育学等相关专业优先
工作经验：具备5-10年大型企业人才培养或培训管理经验，有知名企业人才体系搭建或大型培训项目独立运营经验者优先
专业能力：熟悉人力资源管理理论，精通ADDIE、SAM等培训设计模型，具备较强的课程开发能力及授课技巧
综合素质：具备出色的系统性思维和逻辑分析能力，能够准确把握业务痛点并转化为培训方案
沟通协调：具备极强的跨部门沟通、资源整合及项目管理能力，抗压性强，结果导向，能适应区域出差
工作职责
体系建设：根据大区业务战略及人才生态建设要求，设计并完善鲁东区人才培养体系、课程体系及胜任力模型，确保培养路径与业务需求深度匹配
项目运营：负责核心人才培养项目（如管理梯队、高潜人才、新员工等）的全流程管理，包括需求调研、方案策划、资源调配、过程监控及效果评估
讲师与课程管理：主导内部讲师体系的搭建与激励，组织核心课程的开发与迭代，协调外部优质教育资源，提升区域整体教学质量
学习平台运营：负责区域在线学习平台的日常维护、内容运营及推广，利用数字化手段沉淀组织经验，打造区域学习型组织氛围
人才供应链协同：配合团队开展人才盘点、骨干选拔等工作，通过培训手段赋能人才供应链，保障业务快速扩张的人才供给
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部物流平台，接触海量业务场景，培训体系成熟度高
- 直接对接大区业务战略，培训成果易量化且对业务影响显著
- 上市公司提供完善的职级晋升通道与标准化培训资源
- 培训效果转化受业务节奏影响大，需持续平衡短期交付与长期规划
- 跨部门协调成本高，需具备极强的推动力与抗压能力
- 适合具备5年以上大型企业培训实战经验、擅长体系化思考且乐于深入业务一线的中高级人才
缺点 / 挑战
- 需频繁往返区域各网点出差，实地调研与项目落地压力较大
角色解读
- 可向区域培训总监或人力资源BP负责人方向发展
- 深耕培训领域可成为企业大学专家或组织发展(OD)顾问
- 积累业务洞察后转型业务线管理或人才供应链负责人
- 规划并落地区域人才培养体系，将业务战略转化为具体培训方案
- 统筹管理核心培训项目（如管培生、高潜人才），跟踪项目全生命周期效果
- 搭建内训师队伍并开发迭代核心课程，维护在线学习平台活跃度
- 精通ADDIE/SAM等培训设计模型，具备扎实的课程开发与授课能力
- 熟悉人力资源管理体系，能独立完成人才盘点与胜任力模型构建
- 具备优秀的项目管理与跨部门资源整合能力，适应高频出差
申请策略
- 提前研究顺丰鲁东区业务布局与近期战略重点，面试时可结合业务痛点提出培训切入点
- 准备1-2个完整的项目复盘案例，清晰展示从需求诊断到效果评估的全流程
- 突出主导过的大型培训项目数据（如覆盖率、满意度、业务转化率）
- 详细列举熟练使用的培训模型（ADDIE/SAM/Kirkpatrick等）及课程开发案例
- 强调跨部门协作经验及应对复杂业务场景的解决方案
- 强化数据分析能力，学习用业务指标验证培训ROI
- 补充敏捷项目管理知识，提升多线并行任务的推进效率
- 关注物流行业数字化转型趋势，了解线上学习平台运营新玩法
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景复杂性、你的核心动作及可量化的业务结果
- 针对业务冲突问题，展现‘业务伙伴’思维，强调培训嵌入业务流程而非额外负担
- 结合数据驱动与敏捷迭代思路，说明如何通过小步快跑验证方案有效性
- 请分享一个你主导过的最成功的人才培养项目，你是如何确保培训效果落地的？
- 当业务部门反馈‘没时间参加培训’时，你会如何调整培训策略？
- 如何利用ADDIE或SAM模型快速响应突发的业务技能缺口？
- 面对频繁的跨区域出差，你如何保证项目进度与个人精力管理？
- 系统梳理过往项目案例，准备关键数据与复盘文档
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活55
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资面议且未明确具体范围，基础薪酬与福利体系符合市场常规标准，整体补偿性动机满足度中等。
薪资信号面议 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
JD明确要求搭建体系与管理梯队，提供接触前沿培训模型的机会，内部讲师激励与平台运营机制有助于专业纵深发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会内部讲师体系的搭建与激励、在线学习平台的日常维护
业务类型cost_center
工作生活
55较低
岗位要求适应区域出差，日常工作需兼顾多地项目推进，整体工作节奏偏紧凑，生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
聚焦企业内部人才供应链建设，社会外部影响力相对有限，但对企业组织效能提升具有积极意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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