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顺丰速运
工业区客户经理

工业区客户经理

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

长春市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
B2B销售
商务谈判
客户关系维护
跨部门沟通
物流行业
竞对分析
制造业客户开发
工业区

AI 估算 · 6k–10k

长春物流行业客户经理岗位,顺丰大平台,月薪范围合理,结合工业区客户开发难度,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位面向长春工业区,负责B2B客户的开发与维护,挖掘制造业等企业物流需求,通过客情维护和竞对防御策略,推动业务增长

适合有物流或B2B销售经验、熟悉工业区域的人选

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:
①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:
①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集
①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为物流行业头部企业,平台稳定,品牌认可度高,有助于积累优质客户资源
  • 岗位涉及市场开拓和竞对防御,能锻炼全面的销售能力和商业思维
  • 适合有物流或B2B销售经验、熟悉长春工业区、具备较强抗压能力和客户开拓意愿的求职者

缺点 / 挑战

  • 工业区客户经理聚焦制造业,行业壁垒较高,经验积累后具有长期职业竞争力
  • 工业区客户开发周期较长,需要较强的耐心和抗压能力,业绩压力较大
  • 需频繁外出拜访客户,工作强度较高,且需应对竞争对手的激烈争夺

角色解读

  • 在销售岗位上积累大客户资源和行业经验,可向销售主管、区域经理发展
  • 深入物流行业,可转岗至解决方案、大客户管理等方向
  • 优秀业绩可晋升至管理岗,负责团队销售目标与策略制定
  • 通过公司渠道或自找渠道挖掘B2B线索,进行工业区客户(主要为制造业企业)的业务开发
  • 负责客户合同、报价、回款及流程审批,解决业务推进中的堵点问题
  • 定期进行客情拜访,维护客户关系,防止竞争对手切入,并深耕潜力客户
  • 关注市场动态,收集竞对信息,制定防御策略,挽回流失客户
  • 熟悉长春工业区地理及客户分布,具备制造业客户开发经验
  • 出色的商务谈判和关系构建能力,能独立完成客户开发全流程
  • 敏锐的商业洞察能力,能精准挖掘客户需求并提供解决方案
  • 高效的跨部门沟通协同能力,能系统性运作项目

申请策略

  • 提前了解顺丰在长春工业区的业务布局和主要竞对(如京东、德邦),在面试中展示针对性策略
  • 强调对工业区地理和客户网络的熟悉程度,可提前实地考察或梳理潜在客户名单
  • 突出工业区或制造业客户开发的具体案例,展示从线索到回款的全流程经验
  • 强调竞对防御和客户深耕的成功经历,如挽回流失客户或提升客户发货量
  • 列出跨部门协作和商务谈判的具体成果,如合同条款优化、资源协调等
  • 补充物流行业知识,特别是制造业供应链和重货运输方案,提升专业度
  • 练习商务谈判和客户关系管理技巧,可学习相关课程或模拟演练

面试指南

  • 行为面试题使用STAR法则:说明情境、任务、行动、结果
  • 策略类问题从客户痛点、自身优势、竞对弱点三个角度分析,给出实际可行的方案
  • 优先级管理可结合时间管理四象限或客户价值矩阵,展示系统性思维
  • 请分享一个你成功开发制造业客户的具体案例
  • 面对竞争对手的低价策略,你会如何应对?
  • 如何挖掘现有客户的潜在物流需求,实现业务增长?
  • 如果客户因服务问题流失,你会采取什么措施挽回?
  • 你如何管理多个客户同时推进的优先级?

职位点评

54
综合评分

顺丰工业区客户经理,薪资面议,稳定平台,需频繁外出,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合追求稳定收入、愿意在销售领域深耕并承受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资面议,顺丰作为上市大公司薪资水平中等,但福利制度完善,稳定性较高。

薪资信号面议 (6K-10K/月)

成长发展

65中等

岗位强调客户深耕和市场动态分析,能锻炼销售和商业技能,但培训晋升路径未明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需频繁外出拜访工业区客户,工作强度大,办公灵活性低,且未提及WLB措施。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

物流行业服务于实体经济,具有一定社会价值,但岗位本身以业绩为导向,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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