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顺丰速运
工业区客户经理(苏北大区)
立即应聘

工业区客户经理(苏北大区)

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
项目管理
商务谈判
客户关系维护
市场开拓
制造业
物流行业
工业区
竞对防御
B2B客户开发

AI 估算 · 8k–15k

面议岗位,基于南京物流行业客户经理市场行情,结合大型平台,预估月薪8-15K。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责苏北大区工业区B2B客户的开发与维护,通过多渠道挖掘商机,推动业务增长

需要深入理解工业区客户需求,具备较强的商务谈判和客户关系维护能力,是顺丰在制造业物流领域的关键销售岗位

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限,有物流行业或B2B客户经理经验

关键经验:①工业区区域熟悉度高
②制造业客户开发经验
③竞对防御策略经验
④有企业/生产物流客情关系的、有B端行业深耕经验的
关键公司背景:①制造业企业物流部门
②工业区生产企业
③B2B电商平台
④物流企业:跨越速运、君云人才服务(宁波)、有态有度科技、安徽速聘优选网络
无锡顺速物流、京东、京邦达供应链科技、京讯递、德邦
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、系统的项目化运作与重货解决方案能力

工作职责

市场开拓:通过公司渠道/自找渠道挖掘B2B线索商机进行业务开发

开发过程:客户相关合同、报价、回款、流程审批,堵点解决
客户关系维护:每月不定时通过公司礼品客情拜访客户了解客户需求、防止竞对切入
客户深耕:B2B潜力客户深耕,围绕发小未发大,发大未深入的客户场景进行深耕
客户异动:流失客户挽回、方案拉通、资源匹配、客情跟进(SME客户及潜力PB客户)
市场动态:围绕现有名下B2B客户进行市场动态策略反馈,信息收集 ①竞对TOP客户干扰
②竞对高潜区域人员挖猎(销售、取派大哥)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:顺丰为物流行业头部企业,品牌知名度高,客户资源丰富,有助于快速建立信任
  • 技能积累:深度参与B2B销售全流程,培养商务谈判、客户管理等核心能力,职业迁移性强
  • 市场前景:工业区制造业物流需求稳定,深耕后客户粘性高,业绩增长空间较大
  • 激励机制:销售岗位通常有明确的奖金或提成制度,业绩优秀者可获得丰厚回报
  • 客户维护难度:工业区客户关系复杂,需频繁拜访和应对竞对干扰,对沟通和抗压能力要求高
  • 市场开拓不确定性:B2B商机挖掘周期长,从线索到成交耗时较多,需要耐心和策略

缺点 / 挑战

  • 业绩压力:销售岗位以结果为导向,需完成明确的开发与营收指标,工作强度较高
  • 适合有B2B销售经验、熟悉工业区或制造业物流生态、善于人际沟通与商业谈判,且能承受业绩压力的求职者

角色解读

  • 纵向发展:从客户经理晋升为高级客户经理、区域销售总监,负责更大区域的业务团队
  • 横向拓展:转向解决方案、大客户管理或产品运营,深化行业理解
  • 管理路径:积累团队管理经验后,可晋升为销售团队Leader,带领团队完成业绩目标
  • 负责苏北大区工业区B2B客户的业务开发与市场拓展,通过内外部渠道挖掘商机并推进成交
  • 管理客户全生命周期,包括合同报价、回款流程、关系维护及流失预警与挽回
  • 深入洞察客户需求,围绕大客户进行深耕,挖掘增量场景,防止竞对切入
  • 收集反馈市场动态与竞对信息,为区域策略调整提供依据
  • 核心能力:出色的关系构建与维护能力、商务谈判能力、客户需求挖掘与理解能力
  • 行业知识:熟悉工业区物流场景,了解制造业客户痛点,具备物流或B2B销售经验
  • 综合素养:独立的问题分析与解决能力、跨部门沟通协同能力、项目化运作与方案能力
  • 附加优势:有竞对防御经验或从物流/制造业企业出身者优先

申请策略

  • 在面试中主动展示对苏北工业区的了解,如典型产业分布、客户特点,体现区域熟悉度
  • 强调自身在客户深耕与流失挽回方面的实际经验,与职位描述中的场景对应
  • 突出过往B2B客户开发经验,尤其是制造业或工业区领域的成功案例,如签约客户、营收贡献等
  • 强调与物流或供应链相关的经历,包括在物流企业、制造业物流部门或B2B平台的工作背景
  • 展示具体的能力项:商务谈判、客户关系维护、竞对防御、跨部门协作等,附带量化成果
  • 如有工业区区域资源或人脉,务必清晰呈现,与职位要求高度匹配
  • 补充学习供应链管理、物流成本分析等知识,加深对工业区客户痛点的理解
  • 提升商务方案制作与演示能力,可针对典型制造业客户模拟撰写解决方案

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出个人贡献和量化成果
  • 针对竞对/客户流失问题,先分析原因(如价格、服务、关系),再提出多维度应对方案(如增值服务、客情投入、定制解决方案)
  • 在需求挖掘问题上,强调场景化沟通和痛点分析,结合具体行业术语展示专业性
  • 请分享一个你成功开发某工业区B2B客户的案例,包括背景、挑战和结果
  • 面对竞对的低价策略,你会如何维护现有客户并防止流失?
  • 你如何挖掘客户的潜在物流需求?请举例说明
  • 如果你负责的客户月营业额出现下滑,你会采取哪些步骤来挽回?
  • 请描述你与跨部门(如运营、财务)协同完成项目的一次经历

职位点评

61
综合评分

顺丰苏北客户经理,面议薪资,业绩导向,成长靠实战,WLB一般。

更适合这类人
适合追求高收入潜力并能承受业绩压力、重视技能积累但不在乎严格工作时间的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资面议,但顺丰为上市大厂,通常有稳定的社保和年终奖金,但销售岗位收入与业绩挂钩,稳定性一般。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

70中等

职位要求较强的商务能力,但JD未提及培训或晋升路径,成长主要依赖于业绩积累和自我学习。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点在南京工业区,需要频繁拜访客户,可能涉及出差和不定时工作,JD未提弹性或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

物流行业支撑制造业供应链运转,有一定社会价值,但岗位具体工作偏销售导向,使命感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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