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顺丰速运
零售餐饮行业客户经理
立即应聘

零售餐饮行业客户经理

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

金华市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
B2B销售
供应链解决方案
商务谈判
大客户管理
客户关系管理
招投标
行业洞察

AI 估算 · 8k–15k

作为金华顺丰的客户经理,薪资水平考虑到大公司平台和销售岗位的绩效弹性,月薪在8k-15k之间,年终奖通常为1-2个月。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责顺丰速运在零售餐饮行业的客户开发与维护,制定销售计划并超额完成目标

需要深入挖掘客户供应链需求,提供定制化解决方案,并维护关键客户关系
适合有B2B销售和大客户管理经验,善于商务谈判和跨部门协同的求职者

最低要求

学历要求:本科及以上学历(能力特别优秀可放宽至大专),物流、营销、管理、经济类专业优先,2年以上相关行业工作经验及1-3年大客户经理经验

关键经验:
①目标行业核心企业客情关系建立和维护经验
②行业解决方案设计经验
③供应链管理专业背景
④目标行业企业(甲方)供应链服务工作经验,有物流行业经验或B2B销售经验
关键公司背景:
①各行业头部企业供应链部门
②第三方物流公司(3PL)
③供应链解决方案提供商
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、专业的解决方案设计和招投标能力

工作职责

业务目标达成:根据公司战略及销售目标,制定详细的客户开发计划,超额完成销售目标,实现行业规模化增长

商机挖掘:基于客户业务战略、全场景供应链等因素,为客户规划最新的供应链解决方案,发掘行业客户及行业潜力客户新的业务需求
客户关系与维护:与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系,促成双方企业长期健康合作
业务健康度管理:基于公司战略,以公司可持续发展为目标,持续拓展健康的客户业务
客户需求管理:倾听客户声音,收集业务痛点,拉通整合内部资源,定制行之有效的解决方案,提高客户满意度
行业洞察:了解市场及行业动态,为我司相关规划与策略提供建议或方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为物流巨头,品牌效应强,客户资源丰富,有助于积累高端人脉
  • 接触零售餐饮行业核心企业,可深入理解供应链全链条,提升商业洞察力
  • 销售岗位业绩导向,超额完成目标后收入弹性高
  • 公司提供系统培训,能快速提升方案设计和商务能力
  • 跨部门协调复杂,需推动内部资源响应客户需求,耗时较长
  • 行业竞争激烈,需不断学习新业态和供应链趋势
  • 适合有B2B大客户销售经验、善于关系经营、能抗压且渴望在物流供应链领域长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售压力较大,需持续完成高额KPI,频繁出差拜访客户

角色解读

  • 可晋升为高级客户经理或区域销售经理,管理更大客户群
  • 横向拓展至供应链解决方案专家或行业销售总监
  • 积累行业资源后,可转向乙方供应链管理或自主创业
  • 制定零售餐饮行业的客户开发计划,推动销售目标超额完成
  • 分析客户业务与供应链场景,挖掘新需求并提供定制化解决方案
  • 维护与关键决策者的合作关系,确保长期健康合作
  • 协调内部资源,解决客户痛点,提升满意度并持续拓展业务
  • 出色的关系构建与维护能力,能与客户高层建立信任
  • 敏锐的商业洞察力,能快速识别客户痛点与商机
  • 精通解决方案设计与招投标,能独立撰写专业提案
  • 高效的跨部门沟通与商务谈判能力,推动多方协作

申请策略

  • 提前研究顺丰在零售餐饮领域的解决方案和案例,面试中展示行业认知
  • 准备2-3个具体的客户开发成功故事,用STAR法则结构化呈现
  • 突出大客户管理经验,特别是零售餐饮行业的客户案例和业绩数据
  • 强调供应链方案设计能力,附上成功项目简介
  • 体现跨部门协作和商务谈判成果,如促成长期合作或降低成本
  • 列出行业头部企业背景或3PL工作经验,增加匹配度
  • 学习零售餐饮行业的供应链特点,如冷链、时效要求等
  • 提升数据分析和成本建模能力,以支持方案设计

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 体现客户导向思维:从客户痛点出发,整合资源,最终达成双赢
  • 展示行业洞察:结合具体案例说明对行业趋势的理解和应用
  • 请描述一次你成功开发新行业大客户的经历
  • 面对客户投诉供应链时效问题,你会如何处理?
  • 如何挖掘现有客户的潜在需求?请举例
  • 你如何协调内部多个部门(如运营、IT)来满足客户定制化需求?
  • 对零售餐饮行业的供应链趋势有什么看法?

职位点评

51
综合评分

顺丰大平台销售岗,薪资有竞争力但未公开,工作需出差,生活平衡一般。

更适合这类人
适合优先看重薪资和职业发展,能接受出差与工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展55
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资面议,且未披露任何福利,但顺丰作为上市公司,基本薪酬有一定竞争力,销售岗位绩效奖金弹性大。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

55较低

JD未明确提及培训或晋升通道,但作为销售岗,业绩达标后有晋升机会,且顺丰内部培训体系较完善。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,且未提及弹性工作或WLB,销售岗位通常需要频繁出差和客户拜访,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

物流行业稳定,但零售餐饮供应链社会影响力中性,JD无使命导向表述,创新程度常规。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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