科大讯飞
中级企业文化师(J14763)
中级企业文化师(J14763)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
企业文化
内容运营
培训开发
活动策划
视觉设计
跨部门沟通
雇主品牌
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
头部科技企业职能岗，侧重文化落地与活动策划，成长空间大，工作节奏适中偏紧。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招 · 其中人力资源与培训 2 个
市场机会
选择适中
合肥 · 人力资源与培训 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
负责企业文化的落地与传播，通过组织氛围诊断、文化空间打造、大型活动策划执行及内部内容运营，提升员工归属感与雇主品牌形象
需独立操盘百人级活动，具备较强的文案策划、课程开发及跨部门协调能力
最低要求
本科及以上，3年及以上企业文化、OC、活动策划、培训运营、内容编导经验，互联网/科技公司优先
有组织氛围诊断与改善实操经验，能通过调研、访谈、数据感知组织动态
有显性文化场景打造经验，如文化墙、空间视觉、文化IP、仪式感活动等
创意与执行力强，能独立操盘百人级线下活动全流程，具备成本意识和风险预判能力
形象气质佳、表达流畅，可独立主持百人级大会、讲解、导览，临场应变强
具备课程开发与内容转化能力，文字功底扎实，擅长图文、短视频策划与脚本创作
跨部门沟通协调能力强，亲和力强，审美在线，文化敏感度高
工作职责
组织氛围诊断与改善：建立调研、访谈、舆情观察等氛围感知机制，输出诊断报告，联动HRBP/业务制定改善方案并闭环
显性文化打造：统筹文化墙、办公空间视觉、工位/会议室文化主题等空间场景
策划入职典礼、周年庆、价值观表彰日等文化仪式，打造内部文化IP
文化活动统筹：独立负责文化主题活动、员工氛围活动、公司级大型会议的全案策划与全流程落地，含预算、资源协调、执行、现场管控与复盘
文化培训与内容运营：搭建新人文化融入流程，开发迭代课件、案例库、讲师工具包
产出企业故事、员工专访、活动纪实、海报文案、推文等内容，运营内部宣传渠道
荣誉激励与标杆传播：搭建员工荣誉激励体系，统筹评优表彰全流程，通过标杆传播强化价值观，支持雇主品牌对外传播
优先资格
加分项：
视频剪辑/图片设计、企业微信/内部社区运营、雇主品牌项目、敬业度调研/组织诊断工具经验、大型内部专项/工位搬迁统筹经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台为国内AI头部上市企业，资源丰富且业务稳定，利于积累大型项目经验
- 岗位涵盖策划、内容、培训等多维度工作，综合能力提升快，内部曝光度高
- 适合热爱组织文化建设、具备较强创意执行力与人际敏感度，追求稳定平台与综合发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁协调多方资源，对项目管理与抗压能力要求较高
- 文化落地效果难以量化，易面临业务部门配合度不一的挑战
角色解读
- 可向高级企业文化专家、HRBP负责人或组织发展(OD)经理方向晋升
- 长期可拓展至集团级雇主品牌总监、人力资源总监或企业文化咨询顾问领域
- 负责企业文化的落地与传播，通过组织氛围调研与诊断，识别团队痛点并推动改善
- 策划并执行各类文化仪式、大型会议及员工活动，营造积极的工作氛围
- 搭建内部内容矩阵与培训体系，持续输出文化相关素材与课程
- 主导荣誉激励体系与标杆人物传播，助力雇主品牌建设
- 精通组织行为学与企业文化理论，具备扎实的调研分析与数据解读能力
- 熟练掌握活动策划全流程管理，拥有出色的文案撰写、视觉审美及多媒体内容制作技能
- 具备优秀的公众表达能力、跨部门协作技巧及项目管理能力
申请策略
- 提前了解该企业公开的企业价值观与近期文化动作，面试时可结合具体案例提出优化思路
- 准备一份个人策划作品集或过往活动复盘报告
- 突出主导过的大型文化活动案例，量化参与人数、满意度及影响力指标
- 强调组织诊断报告的实际应用成果，展示从调研到改善方案落地的闭环经验
- 补充学习组织诊断工具（如盖洛普Q12、eNPS）及数据分析方法
- 提升短视频剪辑、排版设计及PPT可视化技能，增强内容呈现力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出目标设定、资源协调、风险预案及最终达成的业务/文化指标
- 准备1-2个完整的项目复盘案例，清晰展示从洞察到落地的全链路逻辑
- 请分享一次你主导的最成功的文化活动，你是如何策划并确保落地效果的？
- 面对业务部门对文化活动参与度不高的情况，你会如何调整策略？
- 如何通过数据或调研结果发现组织氛围问题，并推动管理层采纳改善方案？
- 深入研究目标企业的公开企业文化与雇主品牌资料，准备针对性问答
- 模拟演练公众演讲或小型活动主持场景，展现临场应变能力
- 复习组织行为学基础理论与常用调研工具的操作流程
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的科技巨头，提供具有市场竞争力的薪酬与完善的福利体系，稳定性高。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
80较高
岗位覆盖文化诊断、活动策划、内容运营与培训开发，多维度的实践机会利于快速积累复合型HR能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
65中等
需统筹大型活动与跨部门项目，阶段性工作强度较高，但上市公司通常提供相对规范的作息保障。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
致力于塑造积极向上的组织氛围与员工关怀体系，通过文化赋能提升员工幸福感与企业凝聚力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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