科大讯飞
中级组织与人才发展师(J13844)
中级组织与人才发展师(J13844)
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训与发展
人才发展
人才培养项目
人才盘点
任职资格
培训管理
组织发展
课程体系搭建
跨部门协作
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
高级人才发展岗位，合肥科技公司薪资有竞争力，经验要求高。
职位详情
关于这个职位
该职位是科大讯飞的组织与人才发展专业岗，主要负责公司人才发展规划、社招新人培养、核心人才项目运营及专业课程体系搭建
你将深度参与公司级人才战略项目，与业务核心管理层紧密协同，拥有较强的专业影响力
适合具备5年以上HR经验、专注人才发展领域、希望在大型科技平台实现专业价值的求职者
最低要求
本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
年以上人力资源工作经验，含3年及以上专职TD人才发展经验，具备大型互联网/高科技公司从业背景
有万人规模企业人才体系搭建落地经验，可独立主导复杂跨部门人才培养项目
熟练掌握人才盘点、胜任力、任职资格等专业工具，可基于业务痛点输出专业、可落地的人才发展解决方案
具备优秀的业务理解力、跨部门推动与资源整合能力，数据驱动、结果导向，适配高科技公司快节奏工作环境
工作职责
岗位职责：1. 人才发展策略规划：结合公司战略与业务现状，诊断整体人才能力短板与发展痛点，制定中长期人才发展规划及年度落地策略，建立评估机制，持续复盘、迭代优化人才发展体系
社招新人培养：统筹社招新人从入职到试用期转正阶段的融入和培养工作，搭建并优化社招新人培养机制，定期诊断培养效果、迭代关键流程，助力社招员工快速融入
重点人才项目运营：针对公司核心人才群体，独立完成人才项目从需求诊断、方案设计、落地实施到效果复盘的全链路管理，联动业务及HR团队落地专项培养项目，量化输出业务价值
专业能力体系建设：围绕岗位专业能力要求，规划并搭建内部专业课程体系，自主开发、内化优质学习资源，落地内部赋能交付，同步建设讲师队伍、沉淀组织知识资产
体系迭代与行业对标：持续研究行业先进人才发展方法论，引入适配公司的专业工具与实践模式，推动人才培养模式、体系机制持续创新升级，沉淀标准化项目成果与案例
优先资格
加分项：
具备技术、产品、运营等核心业务板块人才培养经验
拥有从0到1搭建人才梯队、社招培养、课程讲师体系的完整项目经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与公司级人才战略项目，直接影响组织长期竞争力，成就感强
- 高频接触业务核心管理层，积累人脉和影响力，职业发展空间大
- 科大讯飞作为AI上市企业，平台稳定，培训资源丰富
- 岗位鼓励创新，可沉淀标准化方法论，提升专业价值
- 需要跨部门协调，对沟通推动能力要求高
- 人才发展效果量化较难，可能需要长期投入才能看到成果
- 适合有3年以上人才发展经验，热爱组织与人才工作，希望在大型平台发挥专业影响力的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 需要适应高科技公司快节奏，工作压力可能较大
角色解读
- 可成长为人才发展专家，进一步深耕组织发展（OD）领域
- 有机会晋升为HR团队管理者，带领团队
- 在大型平台积累的行业方法论可拓展至咨询顾问方向
- 负责制定公司中长期人才发展规划，诊断人才能力短板，设计年度落地策略
- 统筹社招新人的融入和培养，搭建优化培养机制，确保快速转正融入
- 针对核心人才群体，独立运营人才项目，从需求诊断到效果复盘全链路管理
- 搭建专业课程体系和内部讲师队伍，推动组织知识资产沉淀
- 熟悉人才盘点、胜任力模型、任职资格等专业工具，能输出解决方案
- 具备优秀的业务理解力和跨部门推动能力，能协同业务管理层
- 有大型企业人才体系搭建经验，能独立主导复杂项目
- 数据驱动、结果导向，适应高科技公司快节奏环境
申请策略
- 在申请时展示对科大讯飞业务的理解，以及你能为其带来的价值
- 准备一个完整的人才项目案例，说明你的角色和成果
- 突出主导过的大型人才发展项目，特别是有量化成果的项目
- 强调人才盘点、胜任力建模等专业工具的实际应用案例
- 展示跨部门协作能力，例如与业务部门共同推进项目的经历
- 如有从0到1搭建体系的经验，重点描述
- 提前了解科大讯飞的业务和人才特点，学习AI行业知识
- 强化数据分析能力，学会用数据呈现人才发展价值
面试指南
- 用STAR法则回答案例问题，突出情境、任务、行动和结果
- 对于推动类问题，强调沟通策略、利益相关者分析和资源整合能力
- 对于效果评估，要提及数据收集、反馈机制和迭代优化过程
- 请分享一个你主导人才发展项目的案例，具体如何诊断需求、设计方案并落地？
- 如何评估人才发展项目的效果？你会使用哪些量化指标？
- 面对业务部门不配合的情况，你会如何推动？
- 如何根据公司战略制定人才发展规划？
- 你如何平衡标准化培养和个性化发展？
职位点评
70
综合评分
大型上市科技公司人才发展岗，专业成长空间大，薪资有竞争力但工作节奏快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业成长、专业影响力，对工作生活平衡要求不高，愿意在高科技快节奏环境中挑战自我的HR专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
70中等
该职位为上市公司正式岗位，薪资福利较有保障，但具体待遇未公开，薪酬竞争力中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
职位深度参与公司级人才战略项目，成长空间大，专业方法论沉淀机会多，发展性动机能得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会成长空间大
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在合肥需现场办公，未提及弹性安排，且JD含有快节奏环境的描述，工作与生活平衡较难保证。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
人才发展工作对组织长期竞争力有积极意义，科大讯飞处于AI赛道，行业有前景，但社会影响相对中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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