吉比特
HRBP负责人
HRBP负责人
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
Hrbp
业务敏锐度
人才梯队
人际敏感度
团队管理
战略规划
文化建设
游戏行业
组织发展
AI 估算 · 30k–50k
上市游戏公司HRBP负责人，深圳地区，需要丰富经验和综合能力，薪资竞争力强，参考市场水平。
职位详情
关于这个职位
作为HRBP负责人，你需要深入理解公司战略和业务需求，与业务负责人紧密合作，制定并执行人力资源规划
你将诊断团队问题，设计系统性解决方案，并管理HRBP团队
这是一个高影响力的角色，适合热爱游戏、具备高业务敏锐度和人际敏感度的资深HR专家
最低要求
基本要求
热爱游戏，对游戏人有理解，而不是评判
不会不懂装懂，而是保持真实和坦诚
不盲目地断然归因，而是开放地去探寻本质
高业务敏锐度
对游戏行业特点和趋势有一定洞察，能够从本质出发理解业务逻辑和关键成功要素，而不是停留在表象和名词概念
能基于对业务产生的成效，敏锐地识别业务部门的重点需求，明确问题的优先级
高人际敏感度
视人为人，不把人和团队当耗材和工具，关注人的可持续性
对关键人的动机、特质、状态保持了解，能够敏锐地识别人的卡点
乐于影响和成就他人，并能从中获得较强的正反馈
系统性地解决问题
能站在更大的系统里看待问题，而非局限于局部视角，识别不同key stakeholder的需求，明确不同系统之间的联系，挖掘问题背后的根因和关键撬动点
能主动识别并获取组织内外部的关键资源，生成解决方案，并推动落地看到成效
知识经验
在优秀公司里见过好的制度，有好的制度审美
有制度建设的经验，能够根据业务需求建立合理的制度，因地制宜地化用原有经验，而不是生搬硬套
有带团队的管理经验
工作职责
理解公司战略，并与各业务负责人紧密合作，协助他们进行业务规划，并基于此制定并执行相匹配的人力资源规划
深度参与业务，持续诊断不同业务团队在不同阶段面临的问题，把握关键矛盾，深挖问题背后的根因，基于根因制定系统性的人力资源解决方案，整合公司内外部资源推动落地，并能够验证成效
与各业务团队的core team（核心成员）保持高频互动，对于核心成员的状态保持敏锐的关注，识别和疏通关键人的卡点，支持core team团队的进化
帮助业务负责人打造契合业务长期发展的人才梯队，促进团队的高效协同，形成良好的团队文化和氛围
搭建和管理HRBP团队，制定HRBP团队目标并协同COE和SSC推动执行，持续提升HRBP团队的专业能力，确保HRBP团队能够真正支撑到业务部门、产生高价值
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在上市游戏公司担任HRBP负责人，职位显赫，影响力大
- 直接参与业务决策，能显著提升商业理解力和战略思维
- 团队管理经验积累，培养领导力
- 游戏行业具有发展活力，工作氛围相对年轻
- 游戏行业变化快，需持续学习适应
- 适合热爱游戏、具备丰富HRBP经验、渴望深入业务并影响组织发展的资深HR管理人员
缺点 / 挑战
- 需要同时具备业务洞察和HR专业技能，要求较高
- 管理团队压力大，需处理复杂人际冲突
角色解读
- 在HRBP领域深化，成为更高级别的HR领导者，如HRD
- 横向拓展至COE或组织发展等专业模块
- 在游戏行业积累深厚人脉和行业认知，成为行业HR专家
- 与业务负责人合作，理解业务战略，制定并落地人力资源规划
- 深入业务团队，诊断问题，设计并推动系统性HR解决方案
- 关注核心人才的状态，疏通卡点，支持团队进化
- 搭建和管理HRBP团队，确保高效支撑业务
- 热爱游戏行业，具备业务敏锐度，能理解游戏业务逻辑
- 高人际敏感度，善于洞察他人动机和状态
- 系统性解决问题能力，能从全局视角分析根因
- 制度建设和团队管理经验，能因地制宜优化制度
申请策略
- 面试中多展现真实和坦诚，符合公司文化
- 强调自己如何从业务视角出发做HR工作
- 突出游戏行业经验或对游戏的理解，展示行业热情
- 强调过往成功推动HR解决方案、支持业务增长的案例
- 展示带团队的管理经验和制度建设成果
- 体现系统性思维和人际敏感度的具体事迹
- 提前了解吉比特公司游戏产品和文化
- 复习组织发展、人才管理的最新实践
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例题
- 展示系统思维：先分析问题根源，再设计解决方案，最后评估效果
- 强调以人为本：在回答中体现对人和团队的关注
- 请分享一个你如何通过HR解决方案推动业务发展的案例
- 你如何诊断一个团队的核心问题？举一个具体例子
- 你如何看待HRBP在游戏公司的角色？
- 你如何管理一个HRBP团队并提升其专业能力？
- 你如何与业务负责人建立信任关系？
职位点评
71
综合评分
上市游戏公司HRBP负责人，高薪高成长，但工作强度大、WLB一般。
更适合这类人
适合追求职业成长和补偿回报，能接受现场办公和高强度的资深HR。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
上市游戏公司，深圳，HRBP负责人职位薪资偏高，但JD未明确福利，综合补偿性较好。
薪资信号偏高 (30K-50K/月)
成长发展
85较高
职位要求高业务敏锐度和系统解决问题能力，成长空间大，但JD未明确培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，深圳办公室，未提及WLB，可能工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
游戏行业具有文化影响力，职位能直接支持业务和人才发展，有一定使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
吉比特 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs