吉比特
韩国产品运营-《杖剑传说》
韩国产品运营-《杖剑传说》
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品运营
产品运营
Kakaotalk
Naver
产品运营
数据分析
本地化
活动运营
游戏出海
用户运营
社群管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
垂直出海运营、成长路径清晰、行业节奏较快、薪资市场水准
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.2万
比产品运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 产品运营 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
负责《杖剑传说》韩国市场的本土化产品运营工作，涵盖版本更新跟进、用户社群维护、活动策划执行及数据复盘等核心模块
需深度对接韩国本土用户与生态，通过差异化策略提升活跃度与留存率，并协同研发、发行团队保障版本稳定落地与品牌口碑
最低要求
韩语可作为工作语言，具备流利的韩文读写、口语沟通能力，可独立撰写地道韩文文案、无障碍对接韩国用户与本土生态，熟悉韩国网络用语、流行文化
TOPIK 6级及有韩国留学/生活经验优先
能力素质：熟悉韩国社交媒体、游戏社区、二次元、泛娱乐、电竞、K-pop、Webtoon等流行趋势，对海外产品运营、出海行业有浓厚兴趣
思维细致耐心，擅长用户沟通与情绪承接，共情能力强
综合素质：工作主动负责、执行力强，具备良好的跨部门沟通协作能力、数据敏感度、抗压能力与结果导向意识
能适应游戏行业节奏，接受必要时参与线上活动或突发舆情响应
工作职责
韩国版本运营：跟进游戏韩国版本更新、本地化排期与上线流程，协同研发、发行、本地化、QA等团队，完成版本公告、维护公告、更新说明、商店页文案与素材校对
监控版本数据与用户反馈，保障版本稳定落地
韩国用户运营：负责KakaoTalk开放聊天、Naver Cafe、Discord、X、DC Inside、等韩国主流平台社群/社区日常维护，开展用户互动、话题运营、分层运营，针对新用户、活跃用户、沉睡用户制定差异化促活、召回、留存策略，提升用户活跃度、留存率与粘性
韩国活动运营：结合韩国节日热点、流行文化、二次元、电竞、K-pop、Webtoon等趋势，策划适配韩国市场的本土化运营活动、独立完成地道韩文文案撰写、排版与发布，跟进活动执行与效果复盘
本地化与内容运营：承担韩国版本本地化支持，校对或撰写韩文文案，贴合韩国用户审美、网络用语与沟通习惯
对接韩国本土渠道、社区、KOL/主播/内容创作者等资源，推动内容传播与用户增长
用户舆情与反馈处理：实时监控韩国社区评论、私信、论坛及舆情动态，收集用户诉求、吐槽与产品优化建议，整理用户反馈报告，联动产品、研发、本地化团队推进问题优化，维护品牌海外口碑
运营数据复盘：跟进版本、用户、活动等日常运营数据（活跃度、互动率、留存、参与率、转化率等），定期输出运营复盘报告，总结运营问题与有效打法，持续优化运营策略
优先资格
加分项：有游戏版本运营、活动运营、社区运营、本地化或韩国市场相关实习经验
了解韩国渠道（Google Play、App Store、One Store）、GRAC分级、概率公示、青少年保护等合规要求者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部上市游戏公司背书，平台资源与培训体系完善
- 深耕韩国单一成熟市场，利于积累垂直领域出海运营经验
- 接触前沿二次元/电竞文化，工作内容兼具创意与策略性
- 需持续追踪韩国小众圈层动态以保持内容敏锐度
- 适合韩语功底扎实、热爱游戏与韩国流行文化、具备较强抗压能力与用户共情力的应届生或初级运营从业者
缺点 / 挑战
- 游戏行业节奏快，需应对版本上线节点压力与突发舆情响应
- 跨境沟通存在时差与文化差异挑战
角色解读
- 纵向可晋升为海外区域运营负责人或产品运营经理
- 横向可拓展至全球化发行、本地化项目管理或海外市场策略方向
- 长期可向全球化发行总监或事业部负责人发展，统筹多区域市场战略
- 负责《杖剑传说》韩国市场的版本更新跟进与本地化内容校对
- 主导韩国主流社交平台与游戏社区的日常维护与用户分层运营
- 策划并执行契合韩国流行文化的本土化营销活动
- 适合韩语功底扎实、热爱游戏与韩国流行文化、具备较强抗压能力与用户共情力的应届生或初级运营从业者
- 精通韩语（读写说）及韩国网络亚文化
- 掌握用户增长、社群运营与活动策划方法论
- 具备基础的数据分析能力与跨部门协同经验
- 熟悉海外应用商店上架规则与合规要求
申请策略
- 提前研究《杖剑传说》在韩国市场的现有表现与竞品动态
- 准备一份针对该游戏的韩国市场本土化运营短提案作为面试附加材料
- 突出韩语实际应用能力（如翻译作品、留学院校或TOPIK成绩）
- 详细展示过往社群运营/活动策划案例及数据成果
- 强调跨部门协作与危机处理能力
- 补充SQL/Python基础数据分析技能
- 学习海外应用商店ASO优化与合规政策
- 掌握基础的用户画像建模与漏斗分析工具，提升数据驱动决策能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述项目背景、个人行动、量化结果与复盘反思
- 针对客诉问题遵循“快速响应-分类归因-跨部门协同-闭环验证”逻辑
- 强调数据驱动决策与文化洞察的结合
- 请分享一次你成功策划并执行海外社群活动的经历，如何衡量效果？
- 遇到韩国玩家集中吐槽版本问题时，你的处理流程是什么？
- 如何平衡标准化SOP与韩国本土化创意之间的冲突？
- 深入体验目标游戏并梳理韩国社区高频讨论点
- 复习用户生命周期管理与AARRR模型
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活55
使命价值65
薪资福利
70中等
上市游戏企业校招薪资处于市场中上水平，福利体系相对规范，但游戏行业普遍伴随一定绩效压力。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
85较高
岗位聚焦韩国垂直市场深度运营，提供完整的版本-用户-活动全链路实战机会，利于快速构建出海运营核心能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
游戏行业特性决定需适应版本上线节奏与突发舆情响应，WLB一般，但公司位于深圳核心地段通勤便利。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
致力于将优质游戏内容引入韩国市场，满足玩家娱乐需求，具有一定文化传播价值，但商业导向明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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